Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №40526 от пользователя Глотова Наталья

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Name: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 8
1.1. Кадровая безопасность: понятие, сущность и задачи 8
1.2. Факторы кадровой безопасности организации 12
1.3. Методы обеспечения кадровой безопасности 13
1.4. Классификация кадровой безопасности 16
Выводы к главе 1 22
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРИМЕРЕ «МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЮСЮРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» БУЛУНСКИЙ УЛУС» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)» 24
2.1. Информация об учреждении «Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кюсюрская средняя общеобразовательная школа» Муниципального района «Булунский улус» Республики Саха (Якутия)»» 24
2.2. Анализ кадрового состава Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кюсюрская средняя общеобразовательная школа» Муниципального района» Булунский улус» Республики Саха (Якутия) 33
Выводы к главе ? 37
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПО КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЮСЮРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БУЛУНСКИЙ УЛУС» РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) 40
3.1. Факторы обеспечения кадровой безопасности в «Муниципальное бюджетное общеобразовательное Учреждение «Кюсюр-кая средняя общеобразовательная школа» Муниципального района «Булунский улус» Республики Саха (Якутия)» 40
3.2. Система развития и мотивации педагогов 42
3.3. Условия для повышения эффективности, ожидаемые результаты 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Актуальность темы определена сегодняшними задача-ми, которые устанавливаются перед начальниками организации для обеспе-чения безопасности деятельности. Существующая система обеспечения без-опасности, включающая физическую охрану, промышленные имущества за-щиты, элементы производительно-поисковый службы может считаться надёжной только с включением в неё современных психологических техно-логий. Комплекс психологических технологий представляет собой систему мероприятий, основным содержанием которых является применение психо-логических методов оценки работников, прогнозирования и воздействия на поведение работников для решения задач, стоящих перед службой персонала и безопасности организации.
В последнее время тема обеспечения экономической безопасности именно в разрезе работы с кадрами организации приобретает всё большую популярность. Это связано с тем, что наибольшая часть угроз экономической безопасности организации связана с деятельностью работников.
Одним из важнейших приоритетов любой организации представляется действенная кадровая политика, ориентированная на создание единой профессионального состава работников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей, а также сохранение накопленного умственного капитала. Поэтому для подавляющего числа заинтересованных руководителей стоит острая проблема по созданию и обеспечению такой кадровой безопасности, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятого предприятия смогут быть удовлетворены.
Объект исследования: процесс обеспечения кадровой безопасности организации.
Предмет исследования: средства и технологии кадровой безопасности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. Кадровая безопасность: понятие, сущность и задачи

Кадровая безопасность направлена на работу с персоналом, с сотруд-никами организации, на установление этических и трудовых норм, защища-ющих интересы компании. Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдельного сотрудника от-дела персонала, поскольку только в коалиции с другими функциями может принести должный результат, органично дополняя повседневный функцио-нал.
В связи с этим в развитии кадровой безопасности в редких случаях применяется финансовые вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии утвержденной стратегии развития компании с прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов
Таким образом, кадровая безопасность — это процесс минимизации или окончательное сведение к нулю неблагоприятных на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом [1].
Именно поэтому кадровая безопасность должна занимать на предприятии приоритетное место в обеспечении безопасности в целом.
Задачи безопасности в кадровой политике:
? выявление, пресечение угроз, исходящих от сотрудников - раз-глашение коммерческой тайны, нанесение ущерба бизнесу;
? изучение обстановки в трудовом коллективе, взаимоотношений между работниками;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Архипова Н.И. Особенности обеспечения кадровой безопасности организации в условиях кризиса [Электронный ресурс] / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, И.Н. Крапчатова // Вестник РГГУ — 2016 — № 2. — С. 9-18. - Электрон. версия печат. публ. - Доступ из электрон. б-ки «CyberLeninka»;
2. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров : учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М. : Проспект, 2015. - 213 с.;
3. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство – 2015;
4. Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия – М, 2011;
5. Бек У. Лидер и группа. Структура организации. – 2014;
6. Берн Э. Динамика организаций. Теория – Екатеринбург, Литур – 2012;
7. Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / под ред. д-ра эконом. Наук, проф. В.К. Потемкина. – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургской академии управления персоналом, 2015. – 334 сСмагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014;
8. Бусыгина И.С. Цели и задачи управления персоналом в системе кадровой безопасности предприятия (организации) // Ученые записки. – 2015. №2. Т. 2. – 46 с.
9. Кадровая безопасность на Infosecurity. 2005 [Электронный ре-сурс]: Информ защита. Учебный центр. - Режим доступа: http://www.itsecurity.ru/news/reliase/2005/09_19_05.htm, свободный
10. Кузнецова, М.Н. Организационные резервы повышения эффек-тивности предприятия / М.Н. Кузнецова // Организатор производства, 2015. – № 1 (64).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net