Разработка системы урегулирования конфликта интересов на государственной службе (на примере администрации конкретного субъекта федерации)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы возникновения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе …
6
1.1. Понятие и сущность конфликта интересов на государственной гражданской службе ……………………………..
6
1.2. Нормативно-правовое регулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе ………………………….
15
Глава 2. Особенности кадровой деятельности и причины конфликта интересов на государственной гражданской службе …
23
2.1. Анализ кадрового состава государственных служащих в Республике Дагестан ………………………………………………...
23
2.2. Причины возникновения конфликта интересов на государственной службе ……………………………………………..
31
Глава 3. Разработка системы по урегулированию конфликта интересов в системе государственной гражданской службы ……..
38
3.1. Мероприятия по предотвращению конфликта интересов на государственной службе …………………………………………….
38
3.2. Направления по урегулированию конфликта интересов в системе государственной гражданской службы …………………...
44
Заключение …………………………………………………………... 50
Список использованных источников ………………………………. 55
Приложение 1 – Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) «О противодействии коррупции» …………………..
60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена тем, исследования предотвращение конфликта интересов на государственной гражданской службе является одной из основных задач совершенствования законодательства в сфере государственного управления современной России, так как появление личных корыстных мотивов у человека, облечённого властью, мешает эффективному функционированию института управления.
Конфликт интересов способен зарождаться и прогрессировать в любой сфере общественной жизни. Однако, возникновение конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации и субъектах Российской Федерации всегда предполагает негативные последствия не только для субъектов конфликта, но и для общественности. Последствия прогрессирования данных конфликтов существенно подрывают сложившиеся государственные устои, приводит к отступлению от конституционных прав, а также базисных правил законности. Гражданин, который был на государственной службе из-за своего специального статуса, считается, в первую очередь, носителем интересов государства, а во вторую – своих собственных. В случае, если гражданин был причастен к конфликту, то он ухудшает не только свою репутацию, но и в общем, вредит сложившемуся имиджу государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы возникновения
и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе

1.1. Понятие и виды конфликта интересов на государственной гражданской службе
В научной литературе отмечается, что конфликт интересов – «весьма сложное социальное явление, в основе которого находится множество различных факторов объективного и субъективного свойства, институциональных погрешностей и недочетов в организации системы государственной службы» .
Соответственно, вопрос сущности и понятия конфликта интересов на государственной гражданской службе является достаточно дискуссионным.
На сегодняшний день, изучение природы института государственной службы представляет интерес в науке, поскольку служит системообразующим институтом, связывающим деятельность граждан на профессиональной основе с государством и обществом. Безусловно, результативность функционирования государства находится в прямой зависимости от рационально организованной структуры аппарата государственной службы и компетентности и профессионализма государственных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федеральный закон РФ от 11 августа 2004 г. №79-ФЗ (с изменениями на 7 декабря 2020 г.) // Собрание законодательства РФ, 2004, №31, Ст. 3586.
2. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273- ФЗ [ред. от 19.10.2019] // Справочно- правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 15.03.2025).
3. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58- ФЗ [ред. от 23.05.2016] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный (дата обращения: 12.03.2025).
4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О противодействии коррупции». [Электронный ресурс] // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/?ysclid=m84uxc5jme12119357 (дата обращений. 20.03.2025).
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/?ysclid=m84uc6kpw565416264 (дата доступа 12.03.2025)

Учебная и научная литература
6. «Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции» (принята в г. Нью-Йорке 31.10.2003 Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН) // Консультант Плюс: справ. правовая система. Версия Проф. Электрон. дан. М., 2020, Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
7. Алиева З. М., Алиева Э. А. Пути предотвращения конфликта интересов на государственной службе // Региональные проблемы преобразования экономики. 2021. №2. С. 106-114.
8. Амаран А. А. Причины возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе // Вестник магистратуры. 2023. №2-2 (113). С. 21-23.
9. Артюшенко С. В. Проблемы конфликтов интересов и урегулирование конфликтов интересов на государственной гражданской службе // Иваново-Вознесенский юридический вестник: Актуальные вопросы юридической науки и практики. Научно-практический журнал, 2022. № 1.. С. 72-77.

Весь текст будет доступен после покупки