Разработка современной философии управления персоналом ООО «Датаджайл»

ВВЕДЕНИЕ 6
1. Теоретические основы разработки философии управления персоналом 8
1.1 Сущность философии управления персоналом 8
1.2 Факторы, влияющие на выбор философии управления персоналом 11
1.3 Содержание и принципы процесса разработки философии управления персоналом 15
2. Разработка и внедрение философии управления персоналом в ООО «Датаджайл» 18
2.1 Общая характеристика ООО «Датаджайл» 18
2.2 Анализ состава и динамики персонала 21
2.3 Анализ текущей философии управления персоналом 24
2.4 Рекомендации по формированию и внедрению новой философии управления персоналом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А 42

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена возрастанием роли человеческого фактора в системе управления современной организацией. В условиях цифровизации, высокой конкуренции и дефицита квалифицированных кадров именно философия управления персоналом определяет общие ориентиры взаимодействия с сотрудниками, формирует подходы к мотивации, развитию, вовлеченности и удержанию работников. От того, какие ценности, установки и принципы заложены в основе философии управления персоналом, во многом зависит эффективность всей системы управления человеческими ресурсами предприятия.
Несмотря на высокую практическую значимость философии управления персоналом, в современных российских и зарубежных исследованиях данная категория остается недостаточно изученной. В большинстве случаев внимание ученых и практиков сосредоточено на инструментах управления персоналом, таких как мотивация, оценка, обучение, адаптация, тогда как философские основания этих процессов зачастую остаются вне фокуса анализа. В результате в организациях нередко формируется фрагментарная система управления персоналом, не подкрепленная едиными ценностными ориентирами и управленческой идеологией. Следовательно, изучение философии управления персоналом как объединяющего элемента инструментов управления человеческими ресурсами представляет интерес.
Объектом исследования выступает философия управления персоналом ООО «Датаджайл».
Предметом исследования являются ключевые элементы и принципы философии управления персоналом ООО «Датаджайл».
Целью данной курсовой работы является разработка философии управления персоналом ООО «Датаджайл» на основе изучения специфики формирования HR-философии современных организаций
Задачи работы:
? определить сущность и роль философии управления персоналом,
? проанализировать основные факторы, которые оказывают влияние на формирование философии управления персоналом,
? рассмотреть содержание разработки философии управления персоналом и ее основные элементы,

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы разработки философии управления персоналом
1.1 Сущность философии управления персоналом
Начать рассмотрение темы исследования целесообразно с изучения сущности философии управления персоналом.
Профессор А.Я. Кибанов определяет философию управления персоналом как «философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей» [5, c.85]. Следовательно, философия управления персоналом представляет собой не просто совокупность управленческих принципов и методов работы с персоналом, а целостную систему взглядов на человека в организации, его роль, ценность и место в системе социально-трудовых отношений. Философия управления персоналом формирует мировоззренческую основу всей кадровой политики организации, определяя базовые ориентиры взаимодействия между работодателем и работниками, подходы к мотивации, развитию, оценке и удержанию персонала.
И.Б. Дуракова, в свою очередь, отмечает, что «философия управления персоналом — это часть философии организации; ее основа — совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, подчиненная глобальной цели организации и воспринимаемая всеми ее работниками» [14, c.89]. В целом, данное определение не противоречит определению, которое дал А.Я. Кибанов, поскольку оба автора подчеркивают системный, ценностный и мировоззренческий характер философии управления персоналом, а также ее ключевую роль в формировании подходов к взаимодействию с сотрудниками и организации кадровых процессов.
Вместе с тем определение И.Б. Дураковой делает дополнительный акцент на нормативном и ценностном содержании философии управления персоналом, указывая на ее связь с моральными установками, корпоративными правилами и нормами поведения в организации.
Рассматривая управление персоналом как вид управления, целесообразно проанализировать и общее понятие философии управления. Проанализировав источники по теме исследования, можно сделать вывод, что философия управления представляет собой систему мировоззренческих установок, базовых ценностей, принципов и идей, определяющих отношение субъекта управления к объекту управления, а также понимание целей, смысла и социального предназначения управленческой деятельности [2], [7]. Если рассматривать это определение применительно к философии управления персоналом, то можно сделать вывод, что она выступает мировоззренческой основой системы работы с персоналом и определяет отношение организации к человеку как к субъекту совместной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Байрамкулов Н. И. Философия управления в системе управления персоналом // International scientific review. 2015. № 7(8). С. 33–38
2 Голубкова, Л. Г. Философия управления : учебник для вузов / Л. Г. Голубкова, В. М. Розин. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2025. — 439 с.
3 Иванова О. Э., Гурбанов М. С. Философия HRM как осмысление управления людьми в организации // Форум молодых ученых. 2018. № 7(23). С. 431–436
4 Информация об ООО «Датаджайл» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.list-org.com/company/12808629 свободный. Загл. с экрана
5 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Москва : ИНФРА-М, 2024. — 695 с
6 Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 431 с
7 Митрошенков, О. А. Философия управления : учебник для вузов / О. А. Митрошенков. — Москва : Юрайт, 2025. — 248 с.
8 Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Юрайт, 2023. — 467 с
9 Отчетность ООО «Датаджайл» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://bo.nalog.gov.ru/organizations-card/11444893 свободный. Загл. с экрана
10 Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Юрайт, 2024. — 402 с

Весь текст будет доступен после покупки