Личный кабинет

ДругоеМенеджмент

Готовая работа №39886 от пользователя Глотова Наталья

Разработка стратегии по поиску и подбору персонала на примере ООО «Система»

Name: Разработка стратегии по поиску и подбору персонала на примере ООО «Система»
Price: 420.00 RUB

420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Анализ и оценка системы поиска и подбора персонала
ООО «Система»…………………………………………………………….4
1.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО Система»…………………………………………………….4
1.2 Анализ внешней и внутренней среды ООО «Система»………..10
1.3 Анализ системы управления и подбора персонала в
ООО «Система»………………………………………………….13
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы поиска и подбора персонала……………………………………………………..17
2.1 Рекомендации по совершенствованию методов поиска
и подбора персонала……………………………………………..17
2.2 Рекомендации по организации стажировок
для новых/потенциальных сотрудников………………………..21
2.3 Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций…………………………………………………….23
Заключение………………………………………………………………..26
Список литературы………………………………………………………..28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди, обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, от людей в конечном итоге зависят экономические показатели и конкурентоспособность.
Актуальность моей ИАР обусловлена тем, что ошибки при отборе и подборе новых работников могут привести к значительным потерям в результате того, что человек, не обладающий характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности, имеет склонность к принятию ошибочных решений, что приводит к негативным последствиям для самой компании.
Плохо организованный отбор будущих кадров может привести к таким нежелательным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в компании (конфликты, халатное отношение к выполняемой работе и т.п.), низкой трудовой дисциплине (прогулы, опоздания, невыполнение распоряжений руководства и т.п.).
Цель ИАР: разработать рекомендации по совершенствованию системы поиска и подбора персонала на примере ООО «Система».
Для решения поставленной цели в работе реализованы следующие задачи:
• Провести анализ деятельности ООО «Система»
• Проанализировать систему поиска и подбора персонала в ООО «Система»
• Разработать стратегию по поиску и подбору персонала в ООО «Система».
Объектом исследования является пансионат ООО «Система», действующая в нем система поиска и подбора персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Анализ и оценка системы поиска и подбора персонала в компании ООО «Система».
1.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Система»
Общество с ограниченной ответственностью «Система» - первый отель в Туапсинском районе, который обслуживает своих гостей на мировом уровне.
Структура отеля «Система» включает в себя следующие службы, обеспечивающие предоставление основных гостиничных услуг:
- служба управления номерным фондом;
- административная служба;
- служба общественного питания;
- коммерческая служба;
- технические службы;
- вспомогательные и дополнительные службы.
Служба управления номерным фондом занимается вопросами бронирования номеров, приемом туристов, их регистрацией и размещением по номерам, а так же отправкой домой или к следующему пункту маршрута путешествия после окончания труда, обеспечивает обслуживание туристов в номерах, поддерживает необходимое санитарно-гигиеническое состояние номеров и уровень комфорта в жилых помещениях, занимается оказанием бытовых услуг гостям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреев С.В., Волков В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 105 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2016., - 2013 с.
3. Беляев С. Рекрутинг – 2018 - 2019. 13 тенденций в подборе персонала [Электронный ресурс]. URL:http://www.navigator.lg.ua/arts.php mode=r&art=r0019
4. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка – М.: ИНФРА-М, 2017. – 154 с.
5. Герасимова Я.А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала//Молодой ученый. – 2019. - №44. – с.36-38
6. ГОСТ Р 54603-2011. Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу.
7. Жулябин Д.Ю. О критериях отбора персонала // Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - №4 (23). – с.120-123.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 397 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка стратегии по поиску и подбору персонала на примере ООО «Система»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net