Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №135246 от пользователя Успенская Ирина

Разработка технологии оценки и отбора кандидатов для найма на работу в учреждение здравоохранения ( «Аптека Плюс») ООО Рубин

Name: Разработка технологии оценки и отбора кандидатов для найма на работу в учреждение здравоохранения ( «Аптека Плюс») ООО Рубин
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические и методологические основы найма и отбора персонала в организации 7
1.1. Сущность, цели и задачи найма и отбора персонала в организации 7
1.2. Этапы процесса найма и отбора персонала в организации 20
1.3. Современные технологии найма и отбора персонала в аптечной сети 26
2. Анализ оценки и отбора персонала в «Аптека Плюс» 33
2.1. Общая характеристика деятельности сети аптек «Аптека Плюс» 33
2.2. Анализ кадрового потенциала сети аптек «Аптека Плюс» 38
2.3. Анализ разработки технологии оценки и отбора кандидатов для найма на работу в аптеку «Аптека Плюс» 43
3. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки и отбора кандидатов а «Аптека Плюс» 58
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию технологии оценки и отбора кандидатов для найма на работу 58
3.2. Социально - экономическая эффективность разработанных рекомендаций 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации и т.д. Актуальность найма и отбора персонала в аптеке связана с потребностями организации в квалифицированных сотрудниках, необходимостью снижения текучести кадров и учета специфических требований к работе аптек. Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно кадры обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от кадров, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности сформировать необходимый кадровый состав.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно кадры обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от кадров, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические и методологические основы найма и отбора персонала в организации
1.1. Сущность, цели и задачи найма и отбора персонала в организации

Найм персонала–это комплекс последовательных и непрерывных мероприятий, направленных на качественное и своевременное укомплектование основных должностей на предприятии. Сущность системы найма заключается в комплексном и своевременном удовлетворении потребностей организации в персонале[22].
Наем, оценка и отбор персонала–это выполнение действий, которые направлены на привлечение именно тех соискателей, у которых имеются качества, необходимые для достижения целей, поставленных организацией. Есть два основных вида деловой оценки персонала: это оценка соискателей на вакантную должность при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при проведении аттестации на предприятии.
Цели найма персонала:
– привлечение новых сотрудников, способных грамотно решать возложенные на них задачи и содействовать достижению стратегических целей компании;
– формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений;
– создание условий для профессионального роста каждого сотрудника.
Отбор персонала – это этап, на котором происходит выбор наиболее подходящих кандидатов из числа претендентов, прошедших этап подбора. Сущность отбора заключается в оценке компетенций, профессиональных навыков, опыта работы и личностных качеств кандидатов, а также их соответствия требованиям организации[12].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 N146-ФЗ.–URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) . – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Приказ Минздрава РФ от 31.08.2016 № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения» - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71482810/ (дата обращения: 21.04.2025).
4. ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ISO 9001:2000). – URL https://docs.cntd.ru/document/1200015262 (дата обращения: 06.4.2025).
5. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом.–М.: Юрайт. 2023.– 375 с.
6. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова.–М.: Юрайт. 2024. – 186 с.
7. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник.–М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2020. – 460 с.
8. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации.–М.: Дашков и Ко. 2024. – 279 с.
9. Архипова Н. И. Кадровая безопасность: Учебное пособие.–М.: Российский государственный гуманитарный университет. 2023. – 94 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка технологии оценки и отбора кандидатов для найма на работу в учреждение здравоохранения ( «Аптека Плюс») ООО Рубин

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net