Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №45712 от пользователя Федотова Надежда

Разработка управленческих решений в сфере управления персоналом организации

Name: Разработка управленческих решений в сфере управления персоналом организации
Price: 820.00 RUB

820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 54

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
1 Теоретические предпосылки и основы деятельности по управлению персоналом организации…………………………………………………………..8
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом………8
1.2 Методы оценки эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………………………14
1.3 Особенности управления дошкольным образовательным учреждением………………………………………………………………………..22
2 Исследование системы управления персоналом на примере ЧОУ ДО «Чудо-Чадо»………………………………………………………………………...31
2.1 Краткая характеристика ЧОУ ДО «Чудо-Чадо»………………….…31
2.2 Основные характеристики персонала ЧОУ ДО «Чудо-Чадо»…..….33
2.3 Анализ системы управления персоналом ЧОУ ДО «Чудо-Чадо»…37
2.4 Анализ финансового состояния ЧОУ ДО «Чудо-Чадо»…………..…41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………51
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………….54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В такой ситуации управление персоналом организации становится особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый спектр проблем адаптации индивидов к внешним условиям. От того, насколько грамотно осуществляется управление персоналом, зависит успешность работы организации, в чём видится новый резерв экономического роста. Соответственно к существовавшему ранее экономическому подходу в разрешении кадровых проблем организации присоединяется социальный и организационный подходы. В результате возникла необходимость переосмысления содержания некоторых исходных положений и существующей практики кадрового управления.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления любой организации, и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления, анализа содержания труда различных категорий персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические предпосылки и основы деятельности по управлению персоналом организации

1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом
Как часто бывает, при попытке дать определение и раскрыть содержание того или иного понятия авторы акцентируют внимание на наиболее важной, по их мнению, стороне, задачах, формах проявления и т.д. Так, говоря о системе управления персоналом, имеют в виду комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально - психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность организации.
Литература описывает примеры различного толкования понятия "системы управление персоналом". Одни авторы в определении акцентируют внимание на организационную сторону управления. Другие в определении делают упор на содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления. Типичным примером первой позиции может служить определение, данное В. П. Галенко: система управление персоналом – «это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально - психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность предприятий [3, c. 15-22]. Другая позиция отражена в определении системы управления персоналом, принятом в немецкой школе менеджмента: управление персоналом (менеджмент персонала, экономика персонала) – «область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности в персонале, привлечение персонала (вербовка и отбор персонала), задействование в работе, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками» [4, c. 17-21].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1) Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 17.02.2023 года [Электронный ресурс] URL: http://zakon-ob-obrazovanii.ru/ (дата обращения 11.04.2023)
2) Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 17 октября 2013 г. N 1155) [Электронный ресурс] URL: https://pravobraz.ru (дата обращения 01.04.2023).
3) Ассаул, А.Н. Организация предпринимательской деятельности - СПб.: Питер, 2017. -119 с..
4) Аширов, Д. А. Управление персоналом : учеб. пособие [Текст] / Д. А.Аширов. - М.: ПРОСПЕКТ, 2017. - 432 с.: ил.
5) Базарова, Т.Ю. Управление персоналом. 8-е изд., стереотип. М.: Академия, 2019. - 224 с.
6) Басовский, Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие/ Л. Е. Басовсикй.- М.: ИНФРА -М, 2011.- 216с.
7) Басюка, В.С. Мухарской, Е.А. Организация контроля в ДОУ. - Иркутск: «Национальный книжный центр», 2020.
8) Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология модели [Текст] / П.В.Бизюков // Социологические исследования.-2022. - № 5. - С. 53-61.
9) Бовыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.: Экономика, 2010. 352 с..
10) Бражник, М. Содержание и направленность основных управленческих функций в теории управления [Текст] / М. Бражник // теории и практики управления. – 2021. - №10. – С. 86-91.
11) Бузырев, В. В., Кадровые стратегии в управлении персоналом [Текст] / В.В.Бузырев, М.С. Гусарова., Н.М. Чикишева. - СПб: СПбГУЭФ, 2019.- 128с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка управленческих решений в сфере управления персоналом организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net