Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №125066 от пользователя Жуковский Роман

РАЗВИТИЕ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ» (ТРЕСТ «РОССЭМ»))

Name: РАЗВИТИЕ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ» (ТРЕСТ «РОССЭМ»))
Price: 2230.00 RUB

2 230 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты исследования кадрового аудита в организации 9
1.1 Понятие, цели и задачи кадрового аудита 9
1.2 Нормативно-правовая база кадрового аудита 19
1.3 Последовательность проведения кадрового аудита в организации 23
2 Методы и технологии проведения кадрового аудита в современных организациях 30
2.1 Критерии оценки эффективности кадрового аудита 30
2.2 Методы проведения кадрового аудита 33
2.3 Организационно-экономический механизм реализации кадрового аудита 40
3 Обоснование направлений совершенствования системы внутреннего кадрового аудита в Трест «РосСЭМ» 43
3.1 Диагностика кадрового потенциала Трест «РосСЭМ» 43
3.2 Оценка эффективности системы управления персоналом на основе аудита 46
3.3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования персонала на основе кадрового аудита 63
Заключение 81
Список использованных источников 84
Приложение А. Организационная структура Трест «РосСЭМ» 89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамично развивающегося рынка труда, цифровой трансформации и усиления конкуренции кадровый аудит становится важным инструментом эффективного управления персоналом. Современные организации сталкиваются с такими вызовами, как высокая текучесть кадров, необходимость соответствия требованиям трудового законодательства, повышение производительности труда и развитие корпоративной культуры. В этой связи кадровый аудит приобретает особую значимость.
Значимость проведения кадрового аудита в организации обусловлена рядом причин, одна из которых заключается в проверке и соблюдении трудового законодательства, что позволит снизить риски штрафов и судебных разбирательств при проведении внешних аудитов компании.
Кадровый аудит как форма диагностического исследования позволяет выявить слабые места в кадровой политике и предложить пути их устранения.
Компании, грамотно управляющие своими кадрами, быстрее адаптируются к изменениям рынка, привлекают и удерживают ценные кадры, что способствует повышению их конкурентоспособности.
Значимость кадрового аудита заключается в его влиянии на ключевые аспекты работы персонала организации, в частности:
кадровый аудит помогает оценить профессиональную пригодность и уровень трудового потенциала сотрудников;
оптимизировать системы оплаты труда и социальных льгот;
провести анализ внутренних коммуникаций и вовлеченности персонала, что в свою очередь, позволяет повысить уровень доверия в коллективе;
принятие стратегических решений, на основе данных аудита позволяет руководству совершенствовать систему планирования кадровых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты исследования кадрового аудита в организации
1.1 Понятие, цели и задачи кадрового аудита

Этимологически слово «аудит» происходит от латинского audio — «слышу». Традиционно под «аудитом» понимается независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйствующего объекта с целью оценки достоверности такой отчетности.
Процедура аудиторской проверки предполагает независимую оценку деятельности организации, ее подсистемы или процесса, проекта, продукта.
Возникновение кадрового аудита было обусловлено необходимостью компаниям приспосабливаться к изменяющимся условиям рынка труда, повышать эффективность управления персоналом и обеспечивать соответствие деятельности компании законодательству в области трудовых отношений.
Эволюцию подходов к кадровому аудиту можно условно разбить на три этапа.
Первый этап, характерен для 20 – 30 - х годов прошлого столетия. В этот период кадровый аудит рассматривался в форме оценки кадрового делопроизводства.
Второй этап приходится на середину XX века (60 – 70 - е годы) кадровый аудит предполагает оценку системы управления персоналом.
Третий этап 90 – е годы по настоящее время. В этот период значение и востребованность кадрового аудита стремительно растет. В этот период кадровый аудит рассматривают как комплексную оценку персонала и системы управления персоналом на предприятии [1, с.15].
В настоящее время в кадровом менеджменте отсутствует однозначная трактовка термина «кадровый аудит». Однако в научной литературе достаточно много подходов к характеристике данного понятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гриднева, М. А. Кадровый консалтинг и аудит [Текст]: учебное пособие / М. А. Гриднева, М. А. Петров, О. А. Попазова. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2019. – 87 с.
2. Кибанова, Л. Н. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Л. Н. Кибанова, А. Я. Кибанов. – Москва: КноРус, 2020. – 201 с.
3. Ларионов, В.В. Контролинг персонала [Текст]: учебное пособие для магистров / В.В. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2019. – 236 с.
4. Литвинюк, А.А. Контролинг и аудит персонала [Текст]: учебное пособие / А.А. Литвинюк. – М.: КноРус, 2020. – 296 с.
5. Масилова, М. Г. Кадровый аудит [Текст]: учебник / М. Г. Масилова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2019. – 74 с.
6. Воронин, И.Э. Кадровый аудит и консалтинг [Текст]: учебное пособие / под ред. проф. В.И. Долгого. – Саратовский социально–экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2022. – 164 с.
7. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст] / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – Москва: РГГУ, 2016. – 672 c.
8. Самраилова, Е.К. Анализ эффективности использования персонала в организации [Текст]: учебное пособие / Е.К. Самраилова, С.А. Шапиро, А.Б. Вешкурова. – М.: Берлин: Директ–Медиа, 2020. – 210 с.
9. Яшкова, Н.В. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / Н.В. Яшкова // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 2. – С. 55–59.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗВИТИЕ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ» (ТРЕСТ «РОССЭМ»))

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net