Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №141169 от пользователя Кравцов Леонид

Развитие форм и систем оплаты труда

Name: Развитие форм и систем оплаты труда
Price: 1480.00 RUB

1 480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………..………………………………………………………….…. 3
1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда….….….….….….…..
6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы….….….….….….….….
6
1.2 Формы и системы оплаты труда….….….….….….….….….….….…. …...
10
1.3 Проблемы и перспективы развития форм оплаты труда в условиях цифровизации и автоматизации….….….….….….….….….….….….….….…
20
2 Анализ системы оплаты труда ООО «Трак–Сервис Березовский»……….
26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Трак–Сервис Березовский»…………………………………………………………………….
26
2.2 Анализ системы и формы заработной платы ООО «Трак–Сервис Березовский»…………………………………………………………………….
33
2.3 Оценка эффективности системы и формы заработной платы ООО «Трак–Сервис Березовский»…………………………………………………...

37
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Трак–Сервис Березовский»…………………………………………….

40
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда предприятия……………………………………………………………………..
40
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий…………………..
43
Заключение……………………………………………………………………... 47
Список использованных источников…………………………………………..
51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире развитие не стоит на месте, рынок насыщается новыми товарами и услугами, а уровень жизни и благосостояния населения повышается, соответственно появляются и увеличиваются новые потребности, требующие удовлетворения. Поэтому оплата труда является важнейшей экономической категорией, так как это денежное, материальное вознаграждение, которое мы получаем за наш ежедневный труд. Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплаты за труд, которую должен произвести работодатель в соответствии законами и локально-нормативными актами.
Актуальность исследуемой темы обусловлена рядом фундаментальных факторов. Во-первых, процессы совершенствования системы оплаты труда и ее реформирования представляют собой стратегически важный инструмент для повышения мотивации и стимулирования трудовой активности работников, что, в свою очередь, способствует повышению качества и производительности труда. Данный аспект приобретает особую значимость в контексте современных экономических реалий, где эффективность человеческого капитала является ключевым фактором конкурентоспособности предприятий и национальной экономики в целом.
Во-вторых, система оплаты труда оказывает непосредственное влияние на уровень доходов работников, что, в свою очередь, формирует финансовые результаты деятельности предприятий. В условиях рыночной экономики, где прибыль является основным критерием эффективности, вопросы оплаты труда становятся предметом пристального внимания как со стороны работников, стремящихся к справедливому вознаграждению за свой труд, так и со стороны работодателей, заинтересованных в оптимизации затрат и максимизации прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Заработная плата является основным источником дохода, чаще всего выплачивается в денежной форме, однако в исключительных случаях она может выплачиваться и в натуральной форме (в форме продуктов питания и других товаров народного потребления), в форме ценных бумаг и др. В ст. 129 ТК РФ понятия «заработная плата» и «оплата труда» рассматриваются как синонимы. В соответствии с трудовым законодательством «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].
Характерными признаками, позволяющими раскрыть сущность заработной платы как правовой категории, являются:
– вознаграждение за труд наемного работника без какой-либо дискриминации, обеспечивающее равную оплату за труд равной ценности и качество выполняемой работы;
– данное вознаграждение должно гарантировать работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
– отсутствуют какие-либо ограничения по выплате заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
3 Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
4 Антонян О. Н. Организация, нормирование и оплата труда / О. Н. Антонян, А. С. Соловьева. - Волгоград: ВолгГТУ, 2018. - 172 с.
5 Бобова А. С. Формирование методического обеспечения управления персоналом на основе оценки результатов его труда: диссертация кандидата экономических наук - Санкт-Петербург, 2021. - 179 с.
6 Богомолова О. Ю. Современные правовые механизмы управления трудом на локальном уровне: диссертация кандидата юридических наук:12.00.05 / Богомолова Ольга Юрьевна - Москва, 2022. - 207 с.
7 Верников В. А. Повышение производительности труда в малых и средних предпринимательских организациях: социально-экономические методы, инструменты и факторы: диссертация доктора экономических наук - Москва, 2021. - 361 с.
8 Вилькен В. В. Организация оплаты труда на предприятии торговли/ В. В. Вилькен, Ю. А. Довганёва. - Санкт-Петербург: Политех-Пресс, 2022. - 92 с.
9 Волкова А. С. Организация и оплата труда: практикум / А. С. Волкова, Д. С. Константинова, М. М. Кудаева. - Новосибирск: НГУЭУ, 2021 (Новосибирск). - 213 с.
10 Воробьева А. Г. Управление системой организации и оплаты труда персонала / Воробьева А. Г. - Москва: МИРЭА - Российский технологический университет, 2021. - 1 электрон. опт. диск (СD-ROM)
11 Горчак М. О. Организация, нормирование и оплата труда в организации [/ М. О. Горчак. – Москва: РИО Российской тамож. акад., 2018. - 47 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие форм и систем оплаты труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net