Развитие форм и систем оплаты труда в организации.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………5
1.1 Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы….5
1.2 Формы и системы заработной платы………………………..................15
1.3 Методика расчетов с персоналом …………………...…………………22
2. РАЗВИТИЕ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦБС …………………………27
2.1 Краткая характеристика учреждения…………………………………..27
2.2Анализ кадрового потенциала Центральная городская библиотека г. Тавда………………………………………………………………………….31
2.3 Анализ системы оплаты труда в ЦБС…………………………………..44
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦБС……...54
3.1 Рекомендации по совершенствованию форм оплаты труда ………….54
3.2 Социально-экономический анализ от внедрения рекомендованных мероприятий ……………………………………………………….................64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….………………........................67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….…...................69
ПРИЛОЖЕНИЕ А «Оценка удовлетворенности работников уровнем заработной платы»..............................................................................76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б «Понятна ли Вам действующая система оплаты
труда»…………………………………………………………………………..80

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время начисление заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы.
В современных условиях рыночной экономики заработная плата является основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.
Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы
В настоящее время существует множество различных точек в определения заработной платы. Рассмотрим их.
М.А. Головачева считает, что «заработная плата выступает в качестве цены трудовых ресурсов, задействованных в основном процессе производства продукции (работ, услуг)»[7, с. 125].
А. Казаков предлагает следующую трактовку данного понятия:
«заработная плата– это плата выраженная в денежной форме цена, которая согласованию поступает в соответствии с количеством и качеством затраченного труда»[10, с. 62].
Согласно ст. 129 результаты Трудового кодекса РФ, «заработная
плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». [3]
Право на оплату труда минимального размера в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. [3]
Исходя из вышеуказанных трактовок, можно сформулировать наиболее развернутое определение заработной платы.
Заработная плата – это стоимость физического труда, затраченного работником в ходе осуществления производственного процесса, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Сущность заработной платы состоит в следующих функциях:
- функция мотивационная;
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- регулирующая;
- статусная.
Рассмотрим наиболее подробно вышеуказанные функции. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы [18, с. 35].
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его повышение позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26.01.1996 год ? 14-ФЗ: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant-plus.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 N 51-ФЗ: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant-plus.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant-plus.
4. Приказ Министерства финансов ? 173н от 01.12.2010 г. «Об
утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкции по его применению»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant-plus.
5. Приказ Минфина Российской Федерации от 16.12.2010 года ? 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant-plus.
6. Закон Красноярского края от 29.10.2009 года ? 9-3864 «О новых
системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных иказенных учреждений»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant-plus.
7. Головачева М. А. Оплата труда в современных рыночных условиях: учеб. пособие для студентов вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 376 с.

Весь текст будет доступен после покупки