Развитие форм и систем оплаты труда в организации

Введение 3
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда персонала предприятия 5
1.1 Экономическая сущность и функции заработной платы персонала предприятия 5
1.2 Методические подходы к обоснованию форм и систем оплаты труда на предприятии 18
1.3 Современные подходы к организации оплаты труда в торговых организациях: специфика и тенденции 24
2 Характеристика деятельности ООО «ТД РусметУрал» 32
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия 32
2.2

2,3 Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации
Анализ форм и систем оплаты труда в организации 36

42
3 Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «ТД русметурал» 47
3.1 Рекомендации, обеспечивающие совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии 47
3.2 Методическое обоснование расчёта экономической эффективности 50
Заключение 58
Список использованных источников 60

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития рыночных отношений торговым предприятиям предоставлена свобода в использовании трудовых ресурсов и в определении размеров, форм и систем оплаты труда сотрудников организации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что правильно выбранные торговой организацией формы и системы оплаты труда являются стимулятором производительности труда сотрудников торговой организации, что влечет за собой рост эффективности деятельности торговой организации в целом. организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем её оплаты посредством различных систем оплаты, которые могут быть простыми (однофакторными) и сложными (многофакторными).
Выбор предприятием той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, однако критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть её экономическая эффективность.
В итоге перед предприятием стоит довольно сложная задача увязать свои стратегические цели с интересами работника. В современных условиях затраты на персонал принято считать не расходами, а вложениями в человеческий ресурс, однако очень важно, чтобы эти вложения окупались в полной мере. В связи с этим вопросы формирования заработной платы работников и фонда оплаты труда предприятия являются актуальными.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Заработная плата – одна из самых сложных экономических категорий и важнейшеё социально-экономическое явление. Она, с одной стороны, является основным доходом работников и членов их семьи, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью издержек производства и главным средством мотивации работников для достижения целей предприятия.
Существуют различные мнения относительно определения заработной платы работников и её экономической сущности, они приведенные в таблице 1 [21, c. 71].
Таблица 1 – Подходы к определению понятия оплаты труда
Автор Сущность понятия
Ефимова Ф.Ф. Зарплата - оплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы
Гущина Н.С. Зарплата - вознаграждение, исчисленное как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу
Завиновская Г.Т. Зарплата - вознаграждение, исчисленное как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу
Золотогоров В.Г. Зарплата - совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, полученных рабочим (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год)

Таким образом, можно прийти к выводу, что оплата труда – понятие, относящеёся ко всем формам выплат и наград, которые поступают работникам вследствие факта их найма. [7,c.131]
Вознаграждение сотрудников состоит из двух частей:
1. прямые выплаты в форме заработной платы и стимулирующих премий;
2. косвенные выплаты в форме льгот (оплачиваемый отпуск, оплата по больничному листу и пр.)
Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельности фирмы. Зарплата работников организации в каждой стране является составной частью всей системы трудовых отношений, имеющий многочисленные стратегически связанные параметры. Поэтому установление заработной платы зависит от ряда факторов:
? государственной политики в сфере труда и занятости (законодательство в области доходов и налогообложения);
? генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений в сфере труда;
? условий на рынке труда (действия фирм-конкурентов, недостаток или избыток работников определенной квалификации и т.п.).
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное им время. Чаще такая форма оплаты труда используется для оплаты труда служащих, например, бухгалтеров, инженеров и пр. [7,c. 138].
Согласно этой системы размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от должностных требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата труда ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации 31 июля 1998 года N 146-ФЗ [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой
системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Положение о компании (измененное) [Текст]: утвержденное приказом руководителя ООО «ТД русметурал» №3 от 12 сентября 2023 г.
5. Правила внутреннего трудового распорядка [Текст]: утвержденные распоряжением руководителя ООО «ТД русметурал» от 14 марта 2021г.
6. Пояснительная записка по итогам работы за 2023 г. [Текст]: внутренняя документация ООО «ТД русметурал»
7. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий : учеб. / В. И. Видяпин [и др.] ; ред. В. Я. Поздняков. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 617 с. – То же [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=547957.

Весь текст будет доступен после покупки