Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №136258 от пользователя Жуковский Роман

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Name: РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Price: 1570.00 RUB

1 570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические аспекты развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения…………………………………………………………………..6
1.1 Понятие, сущность кадрового потенциала....…….………………………...6
1.2 Методы управления кадровым потенциалом в сфере
здравоохранения....................................................................................................13
1.3Особенности развития кадрового потенциала в сфере
здравоохранения…………………………………………………………………19
2 Анализ кадрового потенциала медицинских работников и направления его развития на примере ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая
больница»……………………………………………………………………….. 33
2.1 Краткая характеристика ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая
больница»………………………………………………………………………. 33
2.2 Анализ кадрового потенциала медицинских работников
ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая больница»……………… 36
2.3 Разработка мероприятий по развитию кадрового потенциала медицинских
работников ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая больница»… 48
Заключение……………………………………………………………………… 55
Библиографический список……………………………………………………. 60
Приложение……………………………………………………………………… 65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы состоит в том, что политика нашего государства в области здравоохранения направлена на повышение качества и удовлетворенности населения медицинской помощью. Деятельность медицинских организаций системы здравоохранения оказывает определяющее влияние на здоровье населения, а повышение уровня организации их деятельности невозможно без целенаправленной политики в области кадрового обеспечения, а также повышения уровня квалификации и профессионализма работников здравоохранения. Данная тема актуальна в наше время, так как кадровому потенциалу в организации отводится важное значение. Благодаря выполнению своих функций, задач и обязанностей персонал формирует состояние и положение организации в целом. Особенностью работы персонала является то, что возникающие изменения в работе персонала отражаются на положении учреждения, организации.
Проблему исследования кадрового потенциала описывали в своих работах В.Я.Афанасьев, Б.М.Генкин, М.В. Грачев, А.Я. Кибанов, И.К.Корнев, И.Л.Литвинов и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты кадрового потенциала в сфере здравоохранения

1.1 Понятие, сущность кадрового потенциала

В настоящее время роль персонала в успешной реализации операционных задач и стратегических целей предприятия осознают всё больше управляющих. За последние десятилетия вопросу управления персоналом посвящено множество научных работ.
Этимология слова «потенциал» берёт свои корни из латинского слова potentia - скрытая возможность, мощность, сила. Широкая трактовка смыслового содержания понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области.
Понятия «потенциал» и «ресурсы» не следует противопоставлять. Потенциал (экономический, военный, трудовой, научный, финансовый, духовный, кадровый) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени». Одним из важных является кадровый потенциал, оценка которого позволит установить знания, навыки и умения, необходимые для выполнения конкретного задания на данном рабочем месте. В настоящее время недостаточно внимания уделяется анализу кадровой ситуации и использованию кадрового потенциала

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 года № 197-ФЗ: ввод в действие с 01.02.2002 / Российская Федерация. Законы. — Волгоград; Москва :ВолГУ :Либрис, 2002.
2 Аверин, А.Н. Управление персоналом: Кадровая и социальная политика в организации. – М.: МПСИ, 2015. – 221 с.
3 Аршолоева, О.Х. Основы кадрового потенциала и кадрового планирова¬ния: учебно-методическое пособие / сост. О. Х. Аршолоева. — Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2018. — 160 с.
4 Аршолоева О.Х. Кадровая политика: учебно-методическое пособие / сост. О. Х. Аршолоева. — Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2023. — 196 с.
5 Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2021. – 171 с.
6 Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 390 с.
7 Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 282 c.
8 Дуракова, И.Б. Кадровая политика организации / И.Б. Дуракова. - М: ВЛАДОС, 2021. - 490 с.
9 Дубровин, И.А. Кадровая политика / И.А. Дубровин. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 432 с.
10 Дубровский, Д.А. Кадровая политика организации / Д.А. Дубровский. - СПб.: Питер, 2017. - 208 с.
11 Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала : учебник / А. Ф. Денисов. – Москва :Ай Пи Ар Медиа, 2023. – 316 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net