Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №25467 от пользователя Райкина Екатерина

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АУ СО ВО «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ № 1»)

Name: РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АУ СО ВО «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ № 1»)
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АУ СО ВО «ЧДИ № 1»……………………………………………………………… 7
1.1. Методические подходы к формированию кадрового потенциала… 7
1.2.Особенности управления персоналом и формирования кадрового потенциала в организации………………………………………………… 14
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АУ СО ВО «ЧДИ № 1»……….. 22
2.1. Анализ системы управления……………………………………. 22
2.2. Анализ кадрового потенциала…………………………………….….. 27
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АУ СО ВО «ЧДИ № 1»…….……………………….. 46
3.1. Разработка направлений и мер по совершенствованию кадрового потенциала и его использованию…………………………………. 46
3.2. Расчет экономической эффективности мер по совершенствованию кадрового потенциала……………………………………….…… 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….…………………………………………….…. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….. 61
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В научной литературе встречается несколько подходов к изучению вопроса кадрового потенциала.
Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует конкурентоспособность организации, долгосрочную перспективность нахождения ее в определенном рыночном сегменте и экономическую эффективность.
Ученые, раскрывающие такое понятие как «кадровый потенциал» указы-вают на совокупность у работника, умений и познаний, которые будут способ-ствовать эффективно выполнять должностные обязанности на рабочем месте.
Существуют и другая концепция по проблеме кадрового потенциала ор-ганизации, которая сводится к тесной связи между трудовым и кадровым по-тенциалами. Один из представителей этого мнения – это И.Е. Кудрявцев. Он утверждает, что в ядре кадрового потенциала должен располагаться трудовой потенциал.
Так же видят в кадровом потенциале основу трудового потенциала ученые И.Е. Кудрявцева, Л.В.Трункина, В.Ф. Потуданская. Но в то же время, они утверждают, что работник должен иметь в наличии и другие важные характеристики, такие как навыки по профессии, познавательные способности, а так же профессиональные умения, навыки и знания.
Единое представление на такое определение как «кадровый потенциал» в научном сообществе отсутствует.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
АУ СО ВО «ЧДИ № 1»

1.1. Методические подходы к формированию кадрового потенциала

Понятия “потенциал” и “ресурсы” не следует противопоставлять. Потенциал (экономический, военный, трудовой, научный, финансовый, духовный, кадровый) представляет собой “обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени”[7].
Термин “потенциал” в своем значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового содержания понятия “потенциал” состоит в его рассмотрении как “источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области”[13].
Определения отличаются друг от друга, но кадровый потенциал прирав-нивается с трудовым потенциалом. Большее развитие приобретает подход к изучению трудового потенциала как компонента человеческого условия производства, т.е. общественно-финансовому явлению, как независимом отличном от трудовых ресурсов и человеческого капитала "потенциал". В явлении как человеческий потенциал отражается социальный аспект трудовых ресурсов, финансовым проявлением которого и считается кадровый потенциал.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) //СПС Консультант Бизнес: Версия Проф. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.07.1998 № 147-ФЗ; Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru.
4. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года [утв. расп. Прав. от 08.12.2011 г. № 2227-р.] // Официальный сайт Правительства России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://government.ru/docs/9282/
5. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N145-ФЗ (ред.от28.12.2017).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N402-ФЗ (редакция от 31.12.2017) "О бухгалтерском учете".
7. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях пере-хода России к рыночным отношениям. - М.: 1999. С. 115

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АУ СО ВО «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ № 1»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net