Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент организации

Готовая работа №115011 от пользователя Куклачев Дмитрий

Развитие корпоративной культуры промышленного предприятия

Name: Развитие корпоративной культуры промышленного предприятия
Price: 2230.00 RUB

2 230 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 6
1.1. Понятие, виды, основные элементы и функции корпоративной культуры 6
1.2. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом 13
1.3. Методические принципы исследования корпоративной культуры на предприятии 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ АО «ФНПЦ «ПО «СТАРТ» ИМ. M.B. ПРОЦЕНКО» 24
2.1. Характеристика направлений деятельности промышленного предприятия 24
2.2. Анализ кадрового состава АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. M.B. Проценко» 31
2.3. Исследование элементов и уровня развития корпоративной культуры промышленного предприятия 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ АО «ФНПЦ «ПО «СТАРТ» ИМ. M.B. ПРОЦЕНКО» 56
3.1. Мероприятия по развитию корпоративной культуры промышленного предприятия 56
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций по развитию корпоративной культуры промышленного предприятия 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность функционирования производственной организации зависит от многих факторов, к ним относятся технический уровень производства, его организационное устройство, уровень квалификации исполнителей и их мотивацией к труду. Однако в трудовом коллективе можно наблюдать такую сферу взаимоотношений людей и структурных единиц, которая не подвергается влиянию обычных регламентов. Подобные взаимоотношения формируются годами исходя из опыта, сложившихся традиций, внутриорганизационных ценностей и соединяются в понятии «корпоративная культура».
Руководители отечественных производственных предприятий вынуждены искать более эффективные организационные методы управления, внедрять современные подходы, направленные на интеграцию и эффективность отношений персонала в организациях. Для современных предприятий все более актуальными становятся вопросы стабильности, эффективности, узнаваемости и привлекательности для потребителей, что соотносится с характеристиками корпоративной культуры.
Развитие и поддержание корпоративной культуры обеспечивает управляемость групповым поведением работников и организационным поведением в целом. Большинство успешных организаций активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим в последние годы корпоративной культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Понятие, виды, основные элементы и функции корпоративной культуры
Применительно к организации понятие культуры стало применяться сравнительно недавно. Поводом для его использования в этой сфере послужили результаты, полученные специалистами по управлению, учеными–психологами, социологами, и представителями других научных дисциплин в ходе различных экспериментов и фундаментальных теоретических исследований, выполненных в области социально–экономических отношений в XX столетии.
«Пионерами» в области исследования вопросов корпоративной культуры явились ученые во главе с Элтоном Мэйо, проводившие в 30–50–е годы XX столетия Хортонские эксперименты в компании Western Electric в г. Чикаго. В последующие десятилетия также проводились определенные исследования проблем корпоративной культуры, однако они носили разрозненный характер. И только на рубеже 80–90–х годов XX века корпоративная культура оказалась в центре внимания большого круга исследователей .
В начале 80–х годов прошлого столетия были изданы известные книги–бестселлеры: «Теория Z» японца И. Оучи и «В поисках эффективного управления» американцев П. Питерса и Р. Уотермена, в которых корпоративная культура рассматривалась как важнейший фактор экономической эффективности фирмы и условие адаптации к изменениям внешней среды. Затем появились ставшие весьма популярными книги: «Корпоративные культуры» экспертов Бостонской консультационной группы Дила и Кеннеди и «Корпоративная культура» в двух томах Э. Шайна и В. Сате.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 (в ред. от 14.03.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): ФЗ РФ от 30.11.1994 № 51–ФЗ (в ред. от 08.07.2021 N 33–П) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура» /С.Г. Абрамова, И.А. Костенчук.– М.: Экзамен, 2023. – 89 с.
4. Аширов Д.А. Организационное поведение / Д.А. Аширов – М.: Проспект, 2023. – 533с.
5. Бастрыкин А.И. Актуальные проблемы корпоративной культуры правоохранительных органов. Строение. Управление. Учебник для студентов вузов. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник" / А.И. Бастрыкин. – М.: Юнити–Дана, 2023. – 782 c.
6. Грошев И. В. Корпоративная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: Юнити, 2023. – 528 c.
7. Грошев И.В. Менеджмент корпоративной культуры / И.В. Грошев. – М.: Московский психолого–социальный университет (МПСУ), 2022. – 276 c.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин.–М.: Финансы и кедит, 2022.– 212с.
9. Замедлина Е.А. Корпоративная культура / Е.А. Замедлина. – М.: РИОР, 2023. – 371 c.
10. Иванникова Н. Н. Корпоративная культура. Краткий курс / Н.Н. Иванникова, Д.А. Лурье. – М.: Окей–книга, 2022. – 128 c.
11. Иванова Е. А. Корпоративное управление / Е.А. Иванова, Л.В. Шишикина. – Москва: Высшая школа, 2022. – 256 c.
12. Игошина И.А. Организационное поведение / И.А. Игошина. – М.: ИНФРА–М, 2023. – 969 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие корпоративной культуры промышленного предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net