Развитие механизмов государственного регулирования рынка труда в регионе

Введение
Глава 1. Теоретические основы государственной политики регулирования рынка труда.
1.1. Трудовой потенциал региона: сущность и основное содержание.
1.2. Современные механизмы и функции регионального рынка труда.
1.3. Современные инструменты государственного регулирования регионального рынка труда.
Выводы по 1 главе.
Глава 2. Анализ состояния механизма государственного регулирования рынка труда в Московской области.
2.1. Структура и динамика рынка труда Московской области.
2.2. Современные механизмы государственного регулирования рынка труда в Московской области.
2.3. Проблемы и перспективы государственного регулирования рынка труда в регионе.
Выводы по 2 главе.
Глава 3. Совершенствование механизма регулирования государственного рынка труда в Московской области.
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования государственного рынка труда в регионе.
3.2. Оценка потенциальной социально-экономической эффективности предложений по совершенствованию механизма регулирования государственного рынка труда в регионе.
Выводы по 3 главе.
Заключение
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена действием нескольких ключевых факторов. Современный этап социально-экономического развития Российской Федерации характеризуется набором сложных вызовов разнообразного характера: политического, экономического, технологического, социального и др. В политико-экономическом контексте ключевым и, по прогнозам большинства экспертов, долговременным фактором является действие беспрецедентного количества международных санкций со стороны США и их союзников, ограничивающих возможности участия отечественных государственных и частных компаний в международных экономических отношений в плане реализации бизнес-проектов, доступа к финансовому и кредитному рынкам, современным технологическим решениям в значимых для отечественной экономики отраслях, возможности продажи российских товаров и услуг за рубежом и пр. Вынужденные контрмеры со стороны российской стороны также частично ограничивают возможности эффективного развития национальной экономики.
Также для развития рынка труда ключевым событием последних лет стали последствия пандемии новой коронавирусной инфекции, что побудило государство принять новые меры поддержки.
В числе ключевых технологических факторов следует в первую очередь отметить массовое внедрение достижений 4-й промышленной революции.
В этих условиях особенно актуальным является поиск решений для эффективного регулирования рынка труда, улучшении способов организации функционирования социально-экономических систем на федеральном, региональном и местном уровнях.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы государственной политики регулирования рынка труда.
1.1. Трудовой потенциал региона: сущность и основное содержание.
Исследование современных проблем регулирования регионального рынка труда обусловливает необходимость нового осмысления понятийного аппарата экономики труда и уточнения содержания категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Понятие «рабочая сила» в марксистской теории выступает основной социально-экономической категорией, дифференцирующей факторы производства на личные и вещественные. К. Маркс определял рабочую силу как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» [85, с.178], характеризующих индивидуальную рабочую силу.
Данная позиция прослеживается в работах В.В. Адамчука, О.В. Ромашова, М.Е. Сорокиной А.И. Роффе, Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Р. Майо-Смита и др. В современной науке под рабочей силой чаще понимается не индивидуальная способность к труду, а совокупная трудоспособность экономически активного населения (Адамчук В.В., В.С. Буланов, Н.А. Волгин, Варламова Т.П., Гладкий Ю.Н.), отражая тем самым понятие рабочей силы как всей совокупности трудовых ресурсов экономики, под которыми подразумеваются трудовые возможности безработных, граждан, ищущих работу по найму, а также ближайшего трудового резерва как потенциального трудового ресурса, который в перспективе может войти в состав рабочей силы. А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова под трудовыми ресурсами понимают «часть населения страны, обладающую физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве» [71, с. 8], объединяя, тем самым, индивидуальную и совокупную рабочую силу на основе критерия трудоспособности, определяющего состояние профессиональных и личностных характеристик работника, которые позволяют ему включиться в тот или иной производственный процесс.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации».
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1.
3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125 – ФЗ.
6. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [Электронный ресурс] // Президент России // URL: http://kremlin.ru/acts/bank/43027
7. Правительство Российской Федерации. Постановление от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1642/
8. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (ред. от 06.11.2019) «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: https://bit.ly/2wjRki4
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 февраля 2012 года № 178н «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов» [Электронный ресурс] // Консорциум Кодекс // URL: http://docs.cntd.ru/document/902332734
10. Приказ Министерства труда и социального развития РФ № 448 от 27 июня 2019 г. [Электронный ресурс] //Минтруд России // URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/1362
11. Указание ФСЗ РФ от 03.08.1995 N П-4-8-11 «Об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости» [Электронный ресурс] // «КонсультантПлюс» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7475/

Весь текст будет доступен после покупки