Развитие методики учетно-аналитического обеспечения вознаграждения работников в сельскохозяйственных организациях на примере общества с ограниченной ответственностью «Цильна» Дрожжановского района Республики Татарстан

ВВЕДЕНИЕ 5
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ 8
1.1. Исторические аспекты и современные тенденции развития системы бухгалтерского учета вознаграждения персонала 8
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета вознаграждений работникам в российской и международной практике 20
2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ В ООО «ЦИЛЬНА» ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА РТ 28
2.1 Оценка деятельности объекта исследования 28
2.2 Современное состояние учета вознаграждений работникам 44
2.3. Формирование отчетных форм по оплате труда работникам 53
3. РАЗВИТИЕ УЧЕТНО-ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ 57
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом 57
3.2 Методические подходы к формированию показателей бухгалтерской (финансовой) и отраслевой отчетности по вознаграждениям работникам 63
3.3 Формирование политики совокупного вознаграждения персонала 68
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Учет заработной платы поистине является одним из ключевых вопросов в бухгалтерском учете любой организации. Проблема ведения правильного и корректного учета операций по вознаграждениям является одной из базисных в условиях экономически нестабильной обстановки в стране. Кроме того, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Бухгалтерский учет операций по вознаграждениям имеет ряд своих нюансов и особенностей. Законодательством четко обозначены все права и обязанности лиц в этой сфере. С каждым годом издаются более усовершенствованные и новые нормативные акты, различные положения поданной тематике. Бухгалтерский учет вознаграждений работникам довольно часто подвергается изменениям, поэтому организации должны тщательно исследовать и выявлять нововведения в соответствие с нормативными актами.
В виду того, что каждая организация имеет свои формы оплаты труда, вознаграждения, надбавки, бухгалтерский учет данных операций является достаточно трудоемким процессом. Таким образом, необходимо четко разбираться в специфике предприятия, выполнять поручения в сжатые сроки и гарантировать своевременность, достоверность учета личного состава организации.
Проведение анализа показателей по заработной плате также является немаловажным фактором эффективного развития организации. Выявление негативных изменений по фонду заработной платы является ключевым аспектом в рамках экономичного расходования средств и достижения высоких темпов роста прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
1.1. Исторические аспекты и современные тенденции развития системы бухгалтерского учета вознаграждения персонала

На основе исследования эволюционирования системы учета затрат труда и его вознаграждения в России как в дореволюционный, так и послереволюционный период возможно определение ключевых положений, выдвигаемых бухгалтерами в различные периоды развития экономики.
В начале становления системы бухгалтерского учета и контроля труда и его вознаграждения в России важным является установление выполнения нормы выработки работником. Как отмечают профессора Я.В. Соколов и В.Я. Соколов [52] это приводит к появлению первых документов, отражающих информацию о выполненной работе и ее оплате: книга выполненных работ; переписная книга, содержащая штатное расписание работников; расходная книга, представляющая платежные ведомости. Далее при формировании простой системы учета и контроля труда и его вознаграждения (примерно с середины XVIII в. и до 10-х гг. XX в.) бухгалтеры отмечают необходимость отражения сведений не только о выработке и отработанном рабочем времени, но и представлении данных об использовании средств на обучение и подготовку кадров [53, с. 12–13], [54, с. 8–9].
В современной инновационной экономике данный подход получил развитие, и он предполагает, что для собственников и менеджмента организации значимым является генерирование комплексной учетно-контрольной информации о финансовых ресурсах, направляемых как на вознаграждения работникам за выработанную продукцию или отработанное время, так и на иные траты, связанные с развитием персонала. Вследствие этого одной из ключевых задач учета является формирование информации о совокупном вознаграждении персонала экономического субъекта, включающего не только традиционные количественные элементы, такие как оплата труда и финансовые поощрения, но и нефинансовые формы вознаграждения (для персонала), такие как обучение, развитие, внутренняя мотивация и т.п.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14–ФЗ (ред. от 21.07.2021) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117–ФЗ (ред. от 29.05.2023) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165
3. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 19.12.2022) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
4. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855
5. Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559
6. Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871
7. Федеральный закон Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 18.03.2023) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76817
8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508
11. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 Вознаграждения работникам (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н) (ред. от 12.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_193672/
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (ред. от 10.12.2020); [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789
13. Проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» [Электронный ресурс]. URL: https://mvf.klerk.ru/rass/r300_14.htm.
14. О введении Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности в действие на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов (отдельных положений приказов) Министерства финансов Российской Федерации: приказ Минфина России от 28.12.2015 № 217н (с изм. от 11.07.2016).

Весь текст будет доступен после покупки