Развитие организационной культуры физкультурно-спортивной организации (на примере ДЮСШ № 1 г. Сочи)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Сущность и понятия организационной культуры 4
1.2. Виды, типы организационной культуры 7
1.3. Организационная культура в сфере физической культуры и спорта 12
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЮСШ № 1 Г. СОЧИ 17
2.1. Анализ деятельности ДЮСШ № 1 г. Сочи 17
2.2. Характеристика организационной культуры в ДЮСШ № 1 г. Сочи 17
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЮСШ № 1 Г. СОЧИ 18
3.1. Рекомендации по развитию организационной культуры в ДЮСШ № 1 г. Сочи 18
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по развитию организационной культуры ДЮСШ № 1 г. Сочи
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. В условиях динамичных изменений в мировой и отечественной экономике эффективное управления нематериальными ресурсами, а именно, организационной культурой, приобретает большое значение. Культура организации является мощной силой, формирующей многие аспекты деятельности всей компании. За счет ключевых ценностей и норм создается чувство причастности к организации и преданности общему делу, связывая всех членов группы в одно целое.
Организационная культура – это система ценностей и норм, которые разделяют приоритетное количество сотрудников организации, способные мотивировать и регулировать деятельность организации. Именно организационная культура является наиболее эффективным методом, позволяющим адаптировать любую организацию к внешней среде.
Организационная культура в физкультурно-спортивных организациях является тем фактором, благодаря которому сотрудники, воспитанники долгие годы остаются в данной организации, вызывая чувство гордости, чувство причастности к своей организации, несмотря на высокую конкуренцию и специфику состава сотрудников спортивных школ.
Проблемы формирования и развития организационной культуры всегда находились предметом многих исследований. Так, теоретические исследования общих проблем формирования и развития организационной культуры находят отражение в трудах таких ученых как А. А. Спивак, А. И. Пригожин, А.А. Богданов, А. К. Гастев, П. М. Кержинцев и О. А. Ерманский и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


1.1. Сущность и понятия организационной культуры



Ориентация организации на стратегическое развитие неизбежно приводит компании к формированию и развитию организационной культуры. В современной литературе фигурирует два основных понятия в данной области «организационная культура» и «корпоративная культура». Корпоративная культура напрямую связана с понятием «корпорация» и «корпоративное управление».
Организационная культура – это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а также внешние их проявления (организационное поведение).
Организационная культура, воздействуя на каждый функциональный блок-системы управления, отражает идеологию управления данной организацией. Так, система управления персоналом, одна из наиболее близких к организационной культуре, подразумевает управление трудовыми процессами и трудовыми ресурсами; система связей с общественностью -управление связями с внешней средой. Организационная культура создает фундамент процесса управления - его идеологию.
Необходимо учитывать двойственный характер организационной культуры. С одной стороны, на культуру организации влияют цели, господствующие идеи и ценности, выдающиеся лидеры, принятые нормы, стандарты и правила; с другой - она сама формирует систему ценностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» - Текст: электронный – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73038/ (дата обращения: 11.09.2023).
2. Алешин, В.В. Экономический механизм в сфере физической культуры и спорта в условиях перехода к рынку: дис. докт. экон. наук / В.В. Алешин. - М., 2000. - 64 с. Текст: непосредственный.
3. Андреева И.В. Организационная культура [Текст]: учебное пособие / И. В. Андреева, О. Б. Бетина ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Санкт-Петербургский гос. инженерно-экономический ун-т". - Санкт-Петербург: СПбГИЭУ, 2011. – 200 с.
4. Баруздина И. В. Диагностика организационной культуры в спортивной организации на примере ГБУ СШ им. Н. Дроздецкого Колпинского района Санкт-Петербурга // Актуальные исследования. 2020. №17 (20). С. 60-67. URL: https://apni.ru/article/1154-diagnostika-organizatsionnoj-kulturi-v-sport.
5. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, [ред.]. Управление персоналом:учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп., М. : ЮНИТИ, 2002 г. 560 с..;
6. Брызгалов И.В. Менеджмент организаций физической культуры и спорта: учебное пособие / И.В. Брызгалов. Екатеринбург : ГОУ ВПО УГТУ-УГТУ, 2007.— 215 с.
7. Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учебное пособие. - СПб: Питер, 2007. 16 с. Текст: непосредственный.
8. Грошев, Игорь Васильевич. Организационная культура/учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Менеджмент" : для студентов высших учебных заведений, обучающимся по экономическим специальностям / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2013. - 535 с.
9. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2017. - 160 c.
10. Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2015. - 535 c. Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
11. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 288 с.

Весь текст будет доступен после покупки