Развитие основных подходов к управлению организацией

Введение 1
Глава 1. Основные подходы к управлению организацией 3
1.1 Системный подход 3
1.2 Ситуационный подход 7
1.3 Процессный подход 16
Глава 2. Эффективное использование подходов в управлении организацией на примере АО "ТИНЬКОФФ БАНК" 22
2.1 Характеристика предприятия и его деятельности 22
2.2 Организационная структура управления предприятием 24
Заключение 26
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день под организацией, как предметом управления, понимается целый комплекс непрерывно объединенных элементов, который позволяет функционировать и формировать организацию как единый целый. Предмет управления - это также структура разделения и самостоятельной организации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется механизм управления подходящими функциями, направленными на выполнение установленных задач и выполнение поставленных задач. С этих позиций объекты управления встречаются в лице системы рационального распределения активного обязательства, права и ответственности, различных форм взаимодействия, входящих в его состав органов власти и работающих людей.
Цель этой курсовой работы – изучить основные подходы к управлению организации.
Задачи курсовой работы:
- рассмотрение основных подходов управления;
- изучение теоретических аспектов организации управления;
- исследование понятия и сути организации управления;
- рассмотрение подхода к управлению организацией на примере АО "ТИНЬКОФФ БАНК".
В свое время участники каждого направления предполагали, что смогли найти ключ для наиболее эффективного достижения целей Организации. Впрочем, практика управления показала, что принятые в одной ситуации и в определенное время приемы не всегда были успешными. При этом изучать эволюцию управленческих мыслей полезно, поскольку позволяет видеть и понимать логику управления организацией.
Перед тем, как выйти в самостоятельную сферу знаний, человек тысячелетия накапливал опыт в управлении. В развитии теория и практика управления выделяются несколько периодов истории. Первые, простейшие и зачатые формы упорядоченности и организации коллективного труда появились на этапе первобытного общества. Переход на производящую экономику и стал точки зрения для зарождения управления, для накопления людьми определенного знания в этой сфере. Радикальное управление экономикой сильно обострило ряд проблем экономического, социального, правового, политического и других. В современной экономике происходят непрерывные изменения организационной структуры, обновление технологий, стиль и методы управления. Таким образом, особой важностью является изучение разных подходов в управлении, поскольку позволяет руководству выбрать из управленческих арсеналов подходы, адекватные сложившимся ситуациям и ситуациям. При помощи различных подходов менеджеры смогут разобраться в том, какие методики и средства наиболее эффективны для достижения организационных задач в конкретных ситуациях. Поэтому можно сказать, что тематика, которую рассматриваю в моей работе, сегодня достаточно актуальна.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основные подходы к управлению организацией
1.1 Системный подход
История разработки системы идей управления разделена на три стадии развития подхода, различающихся по степени их лежания в основе философии и методологии.
Первая стадия - это становление и развитие жесткого системного подхода (середина 1950-х-середина 1970-х годов);
Вторая стадия - это становление и развитие мягкого системного подхода (середина 1970 годов - настоящее время);
Третья стадия - это комплементаризм в менеджменте (вторая половина 1980-х гг. - настоящее время).
Обладая более полувековой историей существования как признанной дисциплиной, систематический подход показал свое универсальное значение как инструмент для решения практических задач, продемонстрировав мощное философское и методологическое потенциалы. Впрочем, это развитие имело противоречивые, некумулятивные характеры, что особенно ценно характеризует историю развития и образования системных мыслей в управлении как эмпирический материал для методологического исследования в области управления.
Возник системный подход, решая одну из трех задач: аккумуляция общенаучных представлений и концепций новых результатов общественной, естественной и технической наук о системной организации объектов реальности и способах их понимания; интеграция принципов, опыт развития философской науки, в первую очередь результаты разработки принципа философской системности, а также связанных с ней категорий, применение разработанного на этом основании концептуального и методического аппарата для решения актуальных проблем комплексного характера.
Сейчас в управлении применяется все шире системный подход, накоплен опыт создания системного описания объектов исследований. Необходимость подхода к системе обусловлена расширением и упрощением изученных систем, потребностью в управлении крупными системами, в интеграции знания.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Зуб А. Т. Теория менеджмента. Учебник для бакалавров. — М.: Питер. 2020. 672 с.
2. Клыков М. С., Спиридонов Э. С., Рукин М. Д., Менеджмент. — М.: Ленанд. 2017. 312 с.
3. Анопченко, Т. Ю. Менеджмент: кейсы, тренинги, деловые игры. Практикум / Т. Ю. Анопченко, А. М. Григан, А. А. Лысоченко [и др.]. — 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2019. — 282 с.
4. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения : учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 164 с.
5. Безручко, П. Практики регулярного менеджмента: управление исполнением, управление командой / Павел Безручко. — Москва : Альпина Паблишер, 2019. — 368 с.
6. Борискина, Т. Б. 454 вопроса по менеджменту : учебное пособие / Т. Б. Борискина, О. С. Пескова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 100 с.
7. Быстров, О.Ф. Теория менеджмента. Монография. / О.Ф. Быстров, Д.Э. Тарасов – Москва: Русайнс, 2020. – 182 с.
8. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 656 с.

Весь текст будет доступен после покупки