РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ «УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН)

Введение………………………………………………………………................4
1 Теоретические и нормативно-правовые основы развития профессиональной компетентности сотрудников в органах государственной власти…………………………………………………………………………….9
1.1 Сущность и основные понятия развития профессиональной компетентности сотрудников в органах государственной власти……………9
1.2 Нормативно-правовые основы развития профессиональной компетентности сотрудников в органах государственной власти 13
1.3 Квалификационные требования к профессиональным навыкам органов государственного и муниципального управления…………………………22
2 Анализ развития профессиональной компетентности Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан…………………………………………………….29
2.1 Организационно-правовая характеристика Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан…………………………………………………………………29
2.2 Оценка развития профессиональной компетентности и факторы ее повышения государственными служащими в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан…………………………………………………………………..36
2.3 Проблемы развития профессиональной компетентности государственных служащих и факторы ее повышения в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан…………………………………………………….45
3 Меры по повышению развития профессиональной компетентности в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан……………….……………………….53
3.1 Рекомендации по совершенствованию развития профессиональной компетентности в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Башкортостан…………………...53
Заключение…………………………………………………...…………...........63
Список использованных источников................................................................67

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что деятельность органов государственной власти и системы государственного управления России влияет на развитие и состояние общества и страны в целом. Качество деятельности государственного служащего зависит от его профессиональной компетентности как интегральной характеристики, определяющий способность эффективно решать профессиональные проблемы и задачи. Специфика профессиональной компетентности должностного лица сферы государственного и муниципального управления обусловлена высокой сложностью, социальной и профессиональной значимостью. Она во многом ограничена системой нормативно-правового регулирования государственной и муниципальной службы. Поэтому так актуален и интересен вопрос исследования профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, а также ее составляющих.
В настоящее время современная сфера государственного управления предъявляет значительные требования к государственным гражданским служащим независимо от замещаемой должности. Большое внимание уделяется подготовке кадров, дополнительному профессиональному образованию, аттестации государственных гражданских служащих, особенно с учетом постоянных изменений требований к их профессиональным качествам и навыкам, управленческой культуре и деятельности управления.
В настоящее время именно компетентностный подход приобретает все большую актуальность в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих и является важным элементом в их профессиональном развитии. Ведь именно «компетенции» является универсальным измерителем успешности и эффективности человека в профессии. Одним из механизмов повышения качества управления является профессиональный рост в органах государственной власти и местного самоуправления. Основной проблемой является отсутствие у государственных гражданских и муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний и навыков, что приводит к низкому качеству исполнения возложенных полномочий и функций, а также создает сложности при принятии управленческих решений. Как следствие, это приводит к потере авторитета органов власти у населения.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и нормативно-правовые основы развития профессиональной компетентности сотрудников в органах государственной власти

1.1 Сущность и основные понятия развития профессиональной компетентности сотрудников в органах государственной власти

В наше время аспект компетентности становится все более известным как в концепции, так и управления персоналом. Они также считаются новыми технологиями, важными для государственных организаций, когда целью коммерческих организаций является компетентный подход определения зоны ответственности. Это явление определяет потребность изучения, а также использования технологий компетентного подхода в государственном и муниципальном управлении.
«Профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих - это один из важнейших принципов гражданской службы, закрепленных в Федеральном законе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Гражданская служба - это термин, используемый для обозначения профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации» .
1. Развитие профессионализма государственных служащих направлено на получение и развитие знаний, компетенций в области государственного управления, так как основная цель органов власти состоит в реализации интересов граждан, обеспечении их благосостояния, а также в обеспечении условий, необходимых каждому гражданину для того, чтобы он мог реализовать себя как личность и пользоваться правами и свободами, которые предоставляет им государство. Понятия эффективность государственной службы и профессионализм государственных служащих находятся в определяющей взаимосвязи, поскольку уровень подготовленности государственных служащих определяет качество государственных услуг, предоставляемых гражданам .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 07.11.2022 г.).
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения 15.12.2022 г.).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения 16.12.2022 г.).
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 16.12.2022 г.).
4. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85601/ (дата обращения 14.11.2022 г.).
5. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_129336/ (дата обращения 07.11.2022 г.).
6. Указ Президента РФ от 16.01.2017 № 16 (ред. от 12.10.2017) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: http://www.consultant.ru/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210970/ (дата обращения 15.11.2022 г.).
7. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 362 (ред. от 02.06.2016) «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76824/11b0a69089f967d88b0b09712c2d304c3e7c8ca0/ (дата обращения 12.11.2022 г.).
8. Постановление Правительства РФ от 26.05.2008 № 393 "Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_77227/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/. дата обращения 07.11.2022 г.).
9. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «Об утверждении положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочно-правовая система. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48787/ (дата обращения: 15.12.2022).

Весь текст будет доступен после покупки