Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №130906 от пользователя Успенская Ирина

Развитие психологической компетентности управленческих кадров в организации.

Name: Развитие психологической компетентности управленческих кадров в организации.
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы социально-психологической компетентности управленческих кадров в организации 5
1.1 Сущность социально-психологической компетентности 6
1.2 Развитие лидерских качеств как часть формирования СПК 11
Выводы к главе 1 23
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование развития социально-психологической компетентности управляющих 21
2.1. План и организация исследования 21
2.2. Описание методов исследования 21
2.3.Описание промежуточных результатов исследования 23
2.4 Статистический анализ 43
Выводы к главе 2 46
ГЛАВА 3. Тренинг социально-психологической компетентности 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
Библиографический список 61
Приложения 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Социально-психологическая компетентность профессиональной деятельности очень важна, так как она определяет основные характеристики общения и взаимодействия во время рабочего процесса. Только компетентный сотрудник умеет грамотно организовать вокруг себя процесс работы.
Проблема развития социально-психологической компетентности управленческих кадров в организации подтверждает свою важность и актуальность, так как:
Во-первых, сегодня существенно возрастают требования к личности руководителя, его профессионализму и способности влиять на людей, направляя их энергию и практические действия успешному достижению выбранных целей.
Во-вторых, одновременно усиливается потребность общества в руководителях как лидерах, что, в свою очередь, обусловливает острую необходимость организации их подготовки в системе обучения организации
В-третьих, успешная подготовка руководителей требует системного применения эффективных инновационных психолого-педагогических методов, средств и технологий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы социально-психологической компетентности управленческих кадров в организации
1.1 Сущность социально-психологической компетентности
В словаре иностранных слов русского языка понятие «компетентный» (лат. competens (compe-tentis) соответствующий; способный) определяется как обладающий компетенцией, знающий, сведущий в определенной области. На французском языке competent означает компетентный, правомочный и имеет определенный юридический оттенок. В английском языке термин competence несет смысл качества личности: компетентность интерпретируется как способность. Суффикс «-ность» в русском языке означает степень овладения определенным качеством, следовательно термин «компетентность» чаще используется для обозначения определенных качеств и степени овладения ими. [18]. Это положение помогает определить, от чего нам придётся отталкиваться, изучая социально-психологическую компетентность
Исследованиями, посвященными вопросам определения понятий «компетенция», «компетентность», проблеме классификации профессиональных компетенций специалиста занимались отечественные и зарубежные ученые И. А. Зимняя, А. В. Хуторской, А. А. Вербицкий, В. В. Краевский, В. Н. Введенский, А. К. Маркова, Л. М. Митина, Н. В. Кузьмина, В. А. Болотов, В. В. Сериков, О. Л. Жук [9], А. В. Макаров, А. А. Жук, В. Т. Федин и др.
Социально-психологическая компетентность относительно недавно стала сaмостоятельным предметом исследования. Анализ теоретического материала показывает, что социально-психологическая компетентность рассматривается учеными с позиций системного, культурологического, деятельностного и других подходов. Эта категория тесно связана с психологическими, социологическими и философскими концепциями [1].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арнаутова Е.П. Планируем работу. 2017. № 4. 18 c.
2. Алексеева, Татьяна Компетентность как основа развития потенциала менеджера образования / Татьяна Алексеева. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 394 c.
3. Богачева Л.С. Компетентность и компетенция как понятийно-терминологическая проблема. Актуальные вопросы современной педагогики Уфа: Лето, 2018. 56 с.
4. Бояцис Р. Резонансное лидерство: самосовершенствование и построение плодотворных отношений с людьми на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии / Бояцис Р., Макки Э; пер. с англ. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2017. — 300 с.
5. Бояцис, Ричард Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Ричард Бояцис. - М.: Гиппо, 2018. - 352 c.
6. Введенский, В. Н. Моделирование профессиональной компетентности педагога / В. Н. Введенский // Педагогика. — 2018. — № 10. — С. 51—55.
7. Жук, О. Л Педагогическая подготовка студентов: компетентностный подход / О. Л. Жук. — Минск : РИВШ, 2017. — 336 с.
8. Иванов Д.И. Компетентности и компетентностный подход в современном образовании Воспитание. Образование. Педагогика. 2017. №6. 32 с.
9. Иванова, Светлана Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Светлана Иванова и др. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 284 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие психологической компетентности управленческих кадров в организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net