Развитие ПВК сотрудников в системе МЧС России (на примере ГУ МЧС России по Пензенской области)

Введение………………………………………………………………………3
1. Теоретический анализ проблемы развития профессионально важных качеств сотрудников в системе МЧС России
1.1 Характеристика ПВК сотрудников МЧС России……………………7
1.2 1.2Характеристика экстремальных условий выполнения профессиональных задач спасателями МЧС……………………………...14
1.3 Основные задачи и способы развития профессионально важных качеств сотрудников в системе МЧС России…………………………….22
Выводы по итогам теоретической части………………………………….28
2. 2. Разработка и апробация программы по развитию профессионально важных качеств сотрудников МЧС России
2.1 Алгоритм проведения диагностирования профессионально важных качеств и описание психодиагностических методик………………………………………………………………………29
2.2 Определение уровня профессионально важных качеств на уровне первичной диагностики……………………………………………………..51
2.3 Описание и апробация программы по развитию профессионально важных качеств сотрудников МЧС России ………………………...........57
2.4 Анализ и интерпретация результатов эффективности программы на этапе вторичной диагностики……………………………………………..65
2.5 Разработка практических рекомендаций по организации оптимальной микросреды для развития и совершенствования ПВК…………………..74
Выводы по итогам практической части…………………………………..80
Заключение……………………………………………………………….....82
Список использованных источников……………………………………...84
Приложения………………………………………………………………....90

Весь текст будет доступен после покупки

Профессиональная деятельность специалистов МЧС, обеспечивающих ликвидацию последствий чре3вычайных ситуаций, протекает в особых условиях и характери3уется воздействием значительного числа стрессогенных факторов, воздействие которых при недостаточном развитии профессионально важных качеств приводит к снижению эффективности выполнения деятельности, профессиональному выгоранию и психосоматическим нарушениям.
В свя3и с этим возникает потребность в диагностике профессионально важных качеств сотрудников МЧС, в том числе, и с целью выявления тех сторон личности, которые нуждаются в развитии или коррекции.
Сегодня не вызывает сомнения, что результаты труда во многом зависят от того, насколько соответствуют особенности конкретного человека условиям и характеру выполняемой деятельности, поскольку именно степень этого соответствия значительной мере и определяет вероятность эффективного выполнения их профессиональных обязанностей.
Актуальность проблемы в том, что профессиональная деятельность специалистов пожарно-спасательных служб, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, протекает в особых условиях и характеризуется воздействием значительного числа стрессогенных факторов, воздействие которых при недостаточном развитии профессиональных качеств, приводит к снижению эффективности выполнения деятельности, профессиональному выгоранию и психосоматическим нарушениям.
Научная новизна данное направление является недостаточно изученным, так как психологическая служба в системе МЧС появилась сравнительно недавно, и, следовательно, изучение специфики профессионально важных качеств сотрудников до этого времени практически не проводилось.
В связи с этим возникает потребность в диагностике и развитии профессионально важных качеств работников противопожарной службы с целью выявления тех сторон личности, которые нуждаются в развитии или коррекции.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретический анализ проблемы развития профессионально важных качеств сотрудников в системе МЧС России
1.1 Психологическая характеристика профессионально важных качеств сотрудников МЧС России
Профессионально важные качества (ПВК) — это индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые необходимы и достаточны для реализации этой деятельности на нормативно заданном уровне. В структуре ПВК можно выделить совокупность следующих психических особенностей: особенности когнитивных процессов (сенсорно-перцептивные, аттенционные, иммажитивные, мыслительные, мнемические, психомоторные и интеллект); индивидуально-психологические особенности личности (темперамент, характер, эмоционально- волевые свойства и т.д.);
Важную роль в профессиональной деятельности играет самооценка, ее неадекватность уменьшает надежность работы в нестандартных условиях. Во внезапно возникшей сложной обстановке. Самооценка во многом определяет формирование других профессионально важных качеств. Так, склонность к риску часто порождается неадекватно завышенной самооценкой.
Высоко тревожные лица более чувствительны к эмоциональному стрессу, с трудом выходят из этого состояния, у них часто отмечаются эмоциональные нарушения невротического характера. Тревожность непосредственно связана с риском заболевания неврозом. Психологическая устойчивость в большей степени выражена у лиц, мало подверженных тревоге. Эти лица более рациональны и с меньшим эмоциональным напряжением способны преодолевать стрессовую ситуацию. Они характеризуются более высокой подвижностью психических процессов, что указывает на более широкие возможности адаптации. Для лиц, тревожных, напротив, типичны ригидность личностных качеств и психических функций, затруднение социальных контактов, что препятствует реализации рациональной и адекватной программы психической адаптации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аспедников, М. Г. Личностные качества в структуре профессионально важных качеств спасателей МЧС / М. Г. Аспедников. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 7 (245). — с. 229-231.
2. Алиев X.М. «Методы управления психофизиологической саморегуляцией «Ключ». - М., 2018 – 327 с..
3. Балобанов, А.А. Корольков А.П., Погребов С.А. «Методика отбора и оценки кандидатов для замещения вакантной должности в системе МЧС России» // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». – 2019. – № 1. – С. 76-82.
4.Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление. – М.: ПЕР СЭ, – 2017. – 528с.
5. Баева И.А. Экстремальная ситуация в контексте психологии безопасности // Психология экстремальных ситуаций / Под ред. В.В. Рубцова, С. Б. Малых. – М.: 2017. – 327с.
6. Батыршина А.Р. «Воля как системная форма психической регуляции: Подход М.Я.Басова. Научно-практический журнал «Гуманизация образования» 2018 – № 5 С. 45-49
7. Буравцова Н.В.Коваленко В.И.Сычева Т.Ю. «Исследования и коррекция профессионального стресса у сотрудников МЧС. Текст научной статьи по специальности «Психологические науки.» 2018 – № 2 С. 25-33.
8. Балобанов, А.А. Модель и алгоритм оценки кандидатов на вакантную должность в кадровой системе МЧС России / А.А. Балобанов // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». – 2021. – № 2. – С. 81-86.

9. Вахлеев А.В. Зубарев А.Н. Кисаретов Ю. В. «Пожарно-строевая подготовка» Изд.: Сибирская пожарно-спасательная академия. Учебно-методическая литература. 2017. А.734231 - 169с.
10. Горбунова О.А., Кручинин С.А., Шленков А.В. «Формирование мотивационных установок к профессиональной деятельности в процессе подготовки пожарных в образовательных учреждениях МЧС России// Психолого-педагогические проблемы безопасности человека и общества», 2017. – № 1 (14). – С. 22-28.
11. Деркач, А.А. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности кадров госслужбы [Текст]/ А.А. Деркач, В. Г. Зазыкин. — М.:РАГС, 2018. — 342 с.
12. Дежкина Ю.А. Развитие профессионально важных качеств сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России в процессе профессионализации. Автореферат дисс. на соиск. Ученой степени кандидата псих. наук. – С-Пб.: РГПУ, 2016. – 56с.
14. Евдокимов В.И. Эмоциональные состояния в экстремальных условиях деятельности и их коррекция / В.И. Евдокимов // Вестн. Психотерапии, 2018. – № 26(31). – С. 56-66.
15. Елисеева И.Н. Профессиональное здоровье специалистов // Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных / Под ред. Ю.С. Шойгу - М.: Смысл, 2017. – 319 с.
16. Заварзина О.В. «Психология экстремальных ситуаций» Учебник Изд.: Москва Курс Инфа-М 2018. – 176 с.
17. Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. - С-Пб.: Питер, 2018.
18. Н.Г. Топольский, Р.Ш. Хабибулин, А.А. Рыженко и др. Адаптивная система поддержки деятельности центров управления в кризисных ситуациях: монография – М.: Академия ГПС МЧС России, 2017. – 151 с.

Весь текст будет доступен после покупки