Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №137499 от пользователя Жуковский Роман

Развитие системы аттестации кадров в органах муниципальной власти (на примере Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик)

Name: Развитие системы аттестации кадров в органах муниципальной власти (на примере Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик)
Price: 1270.00 RUB

1 270 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………..………………………………….................3
1. Теоретические основы системы аттестации кадров в органах управления государственной и муниципальной власти…………………………………………7
1.1. Общая характеристика государственной и муниципальной службы…………7
1.2. Понятие и основные аспекты аттестации кадров в органах управления государственной и муниципальной власти………………………………………..11
1.3. Современные механизмы проведения аттестации кадров в органах управления государственной и муниципальной власти………………………….15
2. Анализ и оценка системы аттестации кадров в органах государственной и муниципальной власти в Администрации Развитие системы аттестации кадров в органах муниципальной власти Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик…………………………………………………………………………..19
2.1. Общая характеристика Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик…………………………………………………………………………..19
2.2. Анализ системы аттестации кадров в Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик…………………………………………………………………26
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию развития системы аттестации кадров в Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик…………………………………………………………………………...31
3.1 Рекомендации для улучшенного развития системы аттестации государственных и муниципальных служащих в организации…………………31
3.2 Оценка эффективности внесенных рекомендаций по дальнейшему развитию системы аттестации кадров в Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик…………………………………………………………………………..37
Заключение………………………………..………………………………………..43
Список использованной литературы………………………………………...........47
Приложения…………………………………………………………………………51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время государственная служба Российской Федерации – это профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также ведение ее субъектов.
Она основана на федерализме, законности, единстве правовых и организационных основ, взаимосвязью с муниципальной службой и, конечно же, открытостью и доступностью для общественного контроля.
В соответствии с Российским законодательством государственный служащий – это гражданин Российской Федерации, который исполняет обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, которое выплачиваемое за счет средств из федерального бюджета или бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации, в порядке, установленным Федеральным Законом.
Таким образом из данного определения можно выделить несколько признаков, характеризующих государственного служащего:
Государственный служащий – обязательно гражданин Российской Федерации, так как люди без гражданства или иностранцы не могут быть государственными служащими в Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы системы аттестации кадров в органах управления государственной и муниципальной власти

1.1. Общая характеристика государственной и муниципальной службы

Наравне с развитием общества зарождалась служба как вид деятельности людей, существующая также внутри него. С разделением труда в обществе появились разные социальные группы, которые со временем стали называться прослойками, классами и т.д. Среди данных групп впоследствии появилась еще одна, которая получила название служащих, деятельность, осуществляемая ей, называлась служба. Вскоре и сама служба разделилась на несколько областей, с появлением государства – государственная, частная, общественная.
Существуют некоторые особенности, отличающие государственную службу от прочих. В их числе – различия в процессе труда, воздействие, направленность. Объектом воздействия является человек, его интересы, правовой статус, но выражается служба не только в желаниях и обучении, но и в наказаниях, распоряжениях и приказах. Эта особенность кардинально отличает труд служащего от других видов деятельности и имеет крепкую основу для создания и применения на практике законодательства [13 c.87]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации -1994 (в ред. от 08.08.2024 N 237-ФЗ) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru
3. Налоговый кодекс РФ/ часть первая и вторая // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» (в ред. от 08.08.2024 N 259-ФЗ) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru
4. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 13.07.2024 N 177-ФЗ) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru
5. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (ред. от 29.05.2019) (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru
6. Трудовой Кодекс РФ/ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024 N 70-ФЗ) [Электронный ресурс] / Консультант Плюс – 1999-2025. – Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.base.consultant.ru

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие системы аттестации кадров в органах муниципальной власти (на примере Администрации Пшадского сельского округа г. Геленджик)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net