Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №124617 от пользователя Успенская Ирина
book

Развитие системы мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

2 325 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 8
1 Теоретические основы мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 13
1.1 Сущность и роль мотивации труда 13
1.2 Система мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 21
1.3 Особенности различных подходов мотивации наемных работников в предпринимательской деятельности 29
2 Анализ системы мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности (на примере ООО «Амурметалл-Литьё») 34
2.1 Факторы, влияющие на систему мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 34
2.2 Стимулирование мотивации труда наемных работников 46
2.3 Нематериальные методы мотивации труда наемных работников 52
3 Развитие системы мотивации труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности (на примере ООО «Амурметалл-Литьё») 61
3.1 Разработка балльно-рейтинговой системы на ООО «Амурметалл-Литье» 61
3.2 Разработка системы стимулирования на ООО «Амурметалл-Литьё» 70
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложение 1 84
Приложение 2 89

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы развития системы мотивации и стимулирования труда наемных работников в процессе предпринимательской деятельности обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики определяющим фактором повышения работоспособности субъектов предпринимательской деятельности является эффективная, направленная на результат система стимулирования работников. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы, а так же мотивация в виде «выезда за территорию рабочего пространства».
Научная актуальность избранной темы обусловлена недостаточной ее изученностью и освещенностью. Несмотря на наличие ряда исследований, посвященных разработанной системе стимулирования качественного и эффективного труда, происходят предпосылки снижения работоспособности предпринимательской деятельности, что негативно сказывается на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Сущность и роль мотивации труда

Сущность мотивации наёмных работников можно определить, как способность человека удовлетворять свои потребности (в том числе материальные и духовные) через свою трудовую деятельность. Это побуждение к выполнению определённых действий, направление которых определяется мотивами. Некоторые определения мотивации:
? С точки зрения психологии мотивация — это влечение или потребность, побуждающая людей действовать с определённой целью. Это внутреннее состояние, которое заряжает энергией человека, направляет и поддерживает его поведение.
? По определению В. Р. Веснина, мотивация персонала — это побуждение индивида к трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных его потребностей, для достижения личных целей или целей организации.
? И. А. Мелихова определяет мотивацию как внутреннее состояние человека, вызванное внешним либо внутренним воздействием, связанное с его потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели.
? С точки зрения Р. А. Долженко, трудовая мотивация — это процесс выбора человеком того либо иного типа трудового поведения, обусловленного воздействием потребностей и связанных с их удовлетворением ожиданиями, приводящего к ориентации на достижение определённых целей.
Анализ определений сущности и мотивации наёмных работников в предпринимательской деятельности охватывает несколько ключевых аспектов.
Сущность наёмных работников:
Наёмные работники — это лица, которые заключают трудовой договор с работодателем и выполняют определённые профессиональные обязанности в обмен на вознаграждение. Они играют важную роль в функционировании бизнеса, так как именно их деятельность способствует реализации целей и задач компании. В зависимости от отрасли и специфики бизнеса, наёмные работники могут обладать различными навыками и квалификацией, что влияет на их роль в организационной структуре.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии [Текст]: 3-е изд.Учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2014. — 400 с.
2. Алиев, И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры [Текст]: учебник. 3-е изд./ И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 228 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 141с.
4. Библиотека персонал-технологий // Методическое пособие «Нематериальная мотивация персонала». Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». Лобанова О., Погодина Г., Барская М. - 2008. - 95 с.
5. Библиография: Савченко В.Н., Смагин В.П. Начала современного естествознания. Тезаурус. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 336 с.
6. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Высшая школа, 2016. – 274 с.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. [Текст]: учебник. 1-е / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Управление персоналом: развитие трудового потенциала 2015. - 192 c.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]: учебник. 5-е /Виханский О.С. Магистр, ИНФРА-М, 2011. – 576 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных