Личный кабинет

Дипломная работаТеория управления

Готовая работа №124629 от пользователя Успенская Ирина

Развитие системы трудовой мотивации в компаниях транспортной сферы на основе зарубежного опыта.

Name: Развитие системы трудовой мотивации в компаниях транспортной сферы на основе зарубежного опыта.
Price: 2875.00 RUB

2 875 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 115

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования систем трудовой мотивации и стимулирования персонала в коммерческой организации 6
1.1. Сущность и содержание системы трудовой мотивации 6
1.2. Управление системой трудовой мотивации 14
1.3. Инновационные методы трудовой мотивации в XXI веке 24
Глава 2. Зарубежный опыт мотивации персонала 27
2.1. Зарубежные модели систем мотивации труда 27
2.2. Системы группового стимулирования труда 51
2.3. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом 57
Глава 3. Управление мотивацией персонала в ОАО «РЖД» 62
3.1. Механизмы управления персоналом в ОАО «РЖД» 62
3.2. Материальное и нематериальное стимулирование работников ОАО «РЖД» 72
3.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» 87
3.4. Оценка эффективности предложенных мероприятий 100
Заключение 106
Список использованной литературы 108

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях глобализации и стремительного развития технологий транспортная сфера становится одним из ключевых элементов экономики, обеспечивающим не только перемещение товаров и услуг, но и создание рабочих мест, развитие инфраструктуры и повышение качества жизни населения. Эффективное управление человеческими ресурсами в этой области, в частности, система трудовой мотивации, играет решающую роль в повышении производительности труда, снижении текучести кадров и улучшении общего климата в коллективе.
Актуальность исследования системы трудовой мотивации в компаниях транспортной сферы обусловлена несколькими факторами:
– Конкуренция на рынке труда: в условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры компании транспортной сферы должны разрабатывать и внедрять современные подходы к мотивации сотрудников, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов.
– Изменения в трудовых отношениях: современные тенденции, такие как удаленная работа, гибкие графики и необходимость соблюдения баланса между работой и личной жизнью, требуют пересмотра традиционных методов мотивации. Изучение зарубежного опыта может помочь адаптировать эти методы к российским реалиям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы исследования систем трудовой мотивации и стимулирования персонала в коммерческой организации

1.1. Сущность и содержание системы трудовой мотивации

Мотивация может быть отнесена к функциям менеджмента. Она объединяет систему факторов, способствующих выполнению конкретной задачи через стимулирование психологических факторов работников, позволяющих задействовать побудительные силы, позволяющие выполнять достижение целей и решение задач. Существуют разные определения мотивации, а их сведения позволяют определить мотивацию как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей. Базой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку начинать поступать определенным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей и нужд, которые испытывает человек. Базовой категорией здесь является именно потребность, которую можно определить как осознание отсутствия чего– то необходимого, заставляющее человека действовать [18].
Существует достаточное количество теорий, которые объясняют мотивы и системы мотивации. Одной из широко распространенных теорий является теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу, распределившего формирование потребностей по уровням жизнедеятельности человека. А. Маслоу выделяет потребности, формирующие систему мотивации и заставляющие человека совершать поступки для достижения целей – физиологические потребности, – потребность в безопасности, – социальные потребности, – потребность в уважении и самоутверждении, – потребность в самовыражении.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Официальные документы:
1. Корпоративный социальный отчёт 2022 г. URL: http://rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5085& (дата обращения: 09.01.2025)
2. Корпоративный социальный отчёт 2023 г. URL: http://rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5085& (дата обращения: 09.01.2025)
3. Корпоративный социальный отчёт 2024 г. URL: http://rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5085& (дата обращения: 09.01.2025)
4. Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2025 года (утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 6 августа 2020 года № 1598р).
5. Стратегия развития холдинга «РЖД» на период 2030 года. URL: http://xn--d1aux.xn--p1ai/personala-v-oao-rzhd-3/ (дата обращения: 09.01.2025)

Научная литература:
6. Абрютина М.С. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия [Текст]: учебник. 1-е изд./ Абрютина М.С. Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2015. – 265 с.
7. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии [Текст]: 3-е изд.Учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. — Электрон. дан. — М. : Дашков и К, 2014. — 400 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие системы трудовой мотивации в компаниях транспортной сферы на основе зарубежного опыта.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net