Развитие системы управления кадрами в социальном учреждении на примере автономного стационарного учреждения социального обслуживания Омской области «Пушкинский дом-интернат»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом в организации 6
1.2 Методы управления персоналом в организации 16
1.3 Особенности построения, развития и совершенствования системы 24
управления персоналом в социальном учреждении 24
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В АСУСО «ПУШКИНСКИЙ ДИ» 31
2.1 Краткая характеристика АСУСО «Пушкинский ДИ» 31
2.2 Анализ финансового состояния АСУСО «Пушкинский ДИ» 34
2.3 Основные характеристики персонала АСУСО «Пушкинский ДИ» 42
2.4 Оценка современного состояния системы 50
управления кадрами АСУСО «Пушкинский ДИ» 50
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В АСУСО «ПУШКИНСКИЙ ДИ» 58
3.1 Выявленные проблемы системы управления кадрами 58
3.2 Направления развития системы управления кадрами 60
3.3 Мероприятия по развитию системы управления кадрами 67
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 81
Приложение А – Организационно-управленческая структура АСУСО «Пушкинский ДИ» 86
Приложение Б – Выдежка из Устава АСУСО «Пушкинский ДИ» 87
Приложение В – Фрагмент баланса государственного (муниципального) учреждения АСУСО «Пушкинский ДИ» (ф. 0503730) на 2019 год 90
Приложение Г – Фрагмент баланса государственного (муниципального учреждения АСУСО «Пушкинский ДИ» (ф. 0503730) на 2020 год 95
Приложение Д – Фрагмент баланса государственного (муниципального) учреждения АСУСО «Пушкинский ДИ» (ф. 053730) на 2021 год 100

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования: в современном мире ключом к успеху любой организации, в том числе социального учреждения, является обеспечение качественно подобранного персонала, что, в свою очередь, помогает повысить эффективность организации.
Основной целью системы управления персоналом является регулирование обновления и поддержания численности и качества персонала и его развития в соответствии с целями и задачами учреждения.
Достижение целей организации возможно, если сама организация начнет рассматривать человеческие ресурсы как ключевое звено эффективности своей деятельности. Для достижения этой цели руководство должно обеспечить развитие квалифицированного персонала в качестве необходимого условия, реализация которого невозможна без тщательного планирования, тщательной работы и оценки.
Степень научной разработанности проблемы исследования. Сущность и функции системы управления персоналом подробно освещены в работах Юдиной Я.О., Арсмтрога М., Зайцевой Т.В., Титова А.А. Методы управления и их классификация рассматривались в трудах Меркулова В.М.. В литературе достаточно подробно освещаются цели управления персоналом, особенности построения и развития системы управления персоналом в организации.
Цель исследования – изучение теоретических основ развития системы управления кадрами учреждения и разработка мероприятий по развитию системы управления кадрами в АСУСО «Пушкинский ДИ».
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления кадрами в учреждении.
2. Проанализировать кадровый состав АСУСО «Пушкинский ДИ».
3. Оценить современное состояние системы управления персоналом в учреждении.
4. Разработать и экономически обосновать мероприятия по развитию системы управления кадрами в учреждении.
Объектом исследования выступает система управления кадрами в АСУСО «Пушкинский ДИ».
Предмет исследования – основные направления развития системы управления кадрами в социальном учреждении.
Объект наблюдения – автономное стационарное учреждение социального обслуживания Омской области «Пушкинский дом-интернат» (АСУСО «Пушкинский ДИ»).
Период исследования 2019-2021 годы.
Теоретической основой исследования послужили методы анализа теоретической базы, классификации, аналогии и обобщения тематического материала. В практической части применялись методы наблюдения и описания. В работе именно эти методы помогут раскрыть суть темы.
В качестве теоретической базы исследования использованы книги, монографии, статьи российских и зарубежных ученых по фундаментальным вопросам теории и практики системы управления кадрами.
Методологическая основа исследования включает: изучение теоретических основ управления персоналом и анализ системы управления кадрами на примере конкретной организации.
Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научно-методической литературы по проблеме исследования, анализ системы управления кадрами, статистические методы обработки данных.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом в организации


Одним из обязательных условий устойчивого развития современной экономики является формирование, качественное использование и совершенствование человеческого капитала [17].
Трудовые ресурсы – носители человеческого капитала – являются единственным фактором производства, способным соединять все другие факторы в организационный и производственный процесс [14].
Основным капиталом организации является ее персонал – люди, которые обеспечивают и поддерживают непрерывные процессы функционирования организации [30].
Кадры являются основным из ресурсов, используемых организацией для достижения поставленных целей [24].
Основной задачей современной организации становится выявление, сохранение и эффективное использование знаний людей. Иными словами, в качестве объекта управления знаниями выступают не столько документы или таблицы-классификаторы, сколько люди и отношения между ними, следовательно, управлять знаниями надо с помощью технологий управления человеческими ресурсами [21].
Управление персоналом занимает лидирующие позицию в системе управления предприятием и является ключевым фактором экономического успеха. В литературе описаны примеры различных трактовок понятия «системы управления персоналом». Например, Я.О. Юдина использует определение – система управления персоналом заключается в установлении организационных, экономических, социальных, психологических и правовых отношений между субъектом и целями управления [31].
Теория менеджмента использует достаточное количество терминов, отражающих участие человека в трудовой деятельности: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий фактор, организационное поведение, организация труда, коллектив и т.д. Определяя человека в качестве основной цели, они раскрывают различные аспекты проблемы человеческих ресурсов и подходы к ее решению.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: официальный текст: с учетом поправок, внесенных в 2021 г.: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 25.11.2022). Режим доступа: свободный.
2. Автономное стационарное учреждение социального обслуживания Омской области «Пушкинский дом-интернат // [Электронный ресурс] //URL: http://pyshkin-internat.omsk.socinfo.ru/ (дата обращения 25.11.2022). Режим доступа: свободный.
3. Асташкин, Р. С. Управление человеческими ресурсами : методические указания / Р. С. Асташкин. — Самара : СамГАУ, 2020. — 24 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/143453 (дата обращения: 20.11.2023). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
4. Бек К.А. Совершенствование системы управления персоналом организации / К.А. Бек // Научный обозреватель. – 2020. – № 6. – С. 5-8.
5. Ведерников, Л. Управление персоналом . Л. Ведерников. – Текст: электронный // Бибиотека научных материалов. – 2020. – № 1. – URL: https://alfa2omega.ru/load/referaty/men/2276/69-1-0-2276/ (дата обращения: 19.12.2022). — Режим доступа: свободный.
6. Воронцова Г.В. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / Г.В. Воронцова, И.П. Савченко. – Москва: СКФУ, 2014. – 75 с.
7. Гайнутдинова, Е. А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Е. А. Гайнутдинова. — Ижевск : Ижевская ГСХА, 2021. — 92 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/257957 (дата обращения: 19.12.2022). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
8. Германова Л.А. Анализ демографических показателей кадрового состава в АСУСО Омской области «Пушкинский дом-интернат» // Новейшие практики управления персоналом: сборник / сост. Л.С. Горскина, В.В. Сидельцев – Омск, 2022. – С. 11-16.
9. Германова Л.А. Основные характеристики персонала на примере автономного стационарного учреждения социального обслуживания Омской области «Пушкинский дом-интернат (АСУСО «Пушкинский ДИ» / Л.А. Германова // NovaInfo. – 2022. – № 131. С. 37-39.
10. Германова Л.А. Особенности управления персоналом в учреждении социального обслуживания // Рынок и эффективность производства-19: сборник / сост. А.М. Аюлов, Б.К. Каримов, С.С. Забытин. – Кокшетау, 2022. – С. 73-76.
11. Германова, Л.А. Совершенствование системы управления кадрами путем создания благоприятного микроклимата в автономном стационарном учреждении социального обслуживания Омской области «Пушкинский дом-интернат» (АСУСО «Пушкинский ДИ») / Л.А. Германова // NovaInfo, 2022. — № 134. С. 21-22.

Весь текст будет доступен после покупки