Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №58616 от пользователя Балашов Виктор

Развитие стимулирующих систем оплаты труда в организации здравоохранения

Name: Развитие стимулирующих систем оплаты труда в организации здравоохранения
Price: 1690.00 RUB

1 690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………….4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…..………………………………………………………………...…6
1.1 Система и структура оплаты труда …………………………………………………6
1.2 Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда…...……………………...........9
1.3 Виды стимулирующих выплат работникам медицинских организаций……........13
2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ФГКУ «354 ВКГ»………………………………………………………………....…15
2.1 Характеристика организации ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России…………15
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности ФГКУ «354 ВКГ»……………17
2.3 Система оплаты труда ФГКУ «354 ВКГ»……………………….………………...33
3 ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФГКУ «354 ВКГ»………..43
3.1 Анализ использования фонда заработной платы……………………………….....43
3.2 Механизм распределения стимулирующих выплат в ФГКУ «354 ВКГ»………..55
3.3Оптимизация стимулирующих выплат в ФГКУ «354 ВКГ»………………………58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….66
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………….69
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………………….71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ....…………………………………………………………………….77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в Российской Федерации в учреждениях социальной сферы работает свыше 14,4 млн. человек, из них большая часть в сфере образования (5,2 млн. человек), остальные в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,9 млн. человек).[5]
Анализ внедрения новых систем оплаты труда говорит о том, что необходимо дальнейшее совершенствование системы оплаты труда с целью:
- уменьшение разницы между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации;
- сокращение разницы в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений;
- изменение системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, четкое определение указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют;
- отмены стимулирующих выплат, определяемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
- введение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
Системы оплаты труда работников учреждений должны гарантировать:
- дифференциацию оплаты труда работников, осуществляющих работы разной степени сложности;
- изменение оплаты труда, зависящее от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Система и структура оплаты труда
Заработная плата (оплата труда)– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст.129 ТК РФ):
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты.
Можно говорить о следующей структуре заработной платы (ст. 129 ТК РФ):
– вознаграждение за труд - тарифная ставка или оклад;
– компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению;
– стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала/ О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова М., 2017 – 248 с.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов. – М.: Юрайт. 2020. – 381 с.
3. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: уч. пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 378 с.
4. Колосницына М.Г. Новая система оплаты труда медицинских работников в российских регионах. - В кн.: Труды XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. 6-8 апреля 2020г. Москва. Москва: ИД ВШЭ, 2021. - Т. 2. C. 11—20
5. Колосницына М.Г. Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении // Мотивация и оплата труда. - 2020. - № 3. - C. 170—178
6. Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики. - 2019. - № 11. - C. 38— 46
7. Колосницына М.Г., Мущинкин А.В. Тенденции и факторы занятости в российском здравоохранении // Общественные науки и современность. - 2019. - № 2. - C. 78—90
8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник/ А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2019 – 524 с.
9. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / В. А. Миняев, В. К. Юрьев. – М.: ИКЦ Академкнига, 2018. – 233 с.
10. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / Ю. П. Лисицын. – М.: «ГЭОТАР-Медиа», 2017. – 512 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие стимулирующих систем оплаты труда в организации здравоохранения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net