РЕАЛИЗАЦИЯ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Деловая этика в бизнесе 5
1.2 Научные подходы к определению этических кодексов 7
1.3 Особенности применения этических кодексов в государственном управлении 14
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ 25
2.1 Реализация корпоративной социальной ответственности в этическом кодексе Газпрома 25
2.2 Реализация корпоративной социальной ответственности в этическом кодексе Лукойла 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Ключевой задачей практической этики является приспособление индивидуального поведения к допустимым, приемлемым формам деятельности в конкретных сферах общественной жизни и создание эффективной и предсказуемой общей модели поведения для всех участников такого взаимодействия. Данные ориентиры устанавливаются кодексами этики: деловой этики, этики консультационных услуг, судебной этики, медицинской этики, педагогической этики и т. д. Быстрое развитие специализированных этических кодексов связано с глобализацией, углублением специализации экономики, необходимостью регулирования новых видов общественных отношений и развития автономии воли участников таких отношений.
Этические кодексы являются ответом на необходимость регулирования многообразия отношений, возникающих в государственной управленческой сфере. Этические кодексы призваны установить основные нравственные ориентиры (нормы и правила поведения) для персонала. В отличие от кодексов корпоративной этики, распространенных в бизнес-сообществе, кодексы государственных служащих представляют собой как профессиональную, так и корпоративную кодификацию, оставаясь при этом кодексами чести. Моральные нормы государственной службы служат незаменимым нравственным ориентиром для кодификаций.
Этические кодексы выступают не только документом, формально закрепляющим права и обязанности участников взаимодействия в рамках государственного управления, но и идеологическим текстом. При этом этические кодексы компаний разных стран имеет определенные специфику, которая обусловлена как внешними, так и внутренними факторами создания данных кодексов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Деловая этика в бизнесе

Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли внешний партнер или клиент иметь дело с данной организацией в дальнейшем, и насколько успешно будут строиться их взаимоотношения. Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек не обладает достаточно отработанными навыками применения правил этики. Эффект восприятия усиливается многократно, если этичное поведение становится естественным и ненарочитым. Это происходит тогда, когда правила этики являются не только внутренней психологической потребностью человека, но и отработаны в процессе систематического тренинга.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Арсланбекова, А.З. Институт государственной службы: сравнительно-правовой аспект / А.З. Арсланбекова // Вестник Дагестанского государственного университета. Сер. 3: Общественные науки. – 2019. – Т. 34. – № 2. – С. 78.
2. Артемов, В.М. Профессиональная этика / В.М. Артемов. – М.: Проспект, 2017. – 208 c.
3. Баева, Л.В. Практическая философия: от классики – до информационного социума: Всероссийская научная конференция / Л.В. Баева, А.П. Глазков // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Философия. – 2019. – Т. 23. – № 1. – С. 94-100.
4. Борщевский, Г.А. Соотношение модели государственной службы и этики государственных служащих / Г.А. Борщевский // Коммуникология. – 2015. – № 1. – С. 42-55.
5. Володарская, Е.П. К вопросу о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы / Е.П. Володарская, Л.Т. Глушненкова // Теория и практика общественного развития. – 2015. – № 8. – С. 119-122.
6. Дудникова, М.В. Развитие этических принципов государственной и муниципальной службы США / М.В. Дудникова, Н.А. Муравьева // Актуальные проблемы права, экономики и управления. Сборник материалов студенческой конференции. Саратов: Саратовский источник, 2020. – С. 651-654.
7. Дунаева, А.И. Этическое регулирование государственной службы. Зарубежный опыт и российская практика / А.И. Дунаева, Н.О. Удачин // Научные записки молодых исследователей. – 2014. – № 5. – С.76-78.
8. Евченко, О.С. Корпоративный кодекс как инструмент нравственно-этического регулирования / О.С. Евченко // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2010. – № 1. – С.1-5.
9. Ирхин, Ю.В. Роль этических кодексов государственной службы в управленческих парадигмах и практиках: сравнительный анализ / Ю.В. Ирхин // Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право. – 2011. – № 6. – С. 94-100.
10. Корчагина, Е.В. Использование инструментов этического регулирования в академической среде: этические кодексы ведущих университетов мира URL: https://giefjournal.ru/sites/default/files/002._5.pdf (дата обращения: 04.01.2023).
11. Макарова, М.Н. Академическая этика за рубежом и в России: как предотвратить студенческие нарушения в вузах? / М.Н. Макарова. – Ижевск: Издательский центр «Удмуртский университет», 2021. – 256 с.

Весь текст будет доступен после покупки