Реализация деловой этики в российских компаниях.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Деловая этика в бизнесе 5
1.2 Научные подходы к определению этических кодексов 7
1.3 Особенности применения этических кодексов в государственном управлении 14
ГЛАВА 2. Реализация деловой этики в российских компаниях 25
2.1 Реализация корпоративной социальной ответственности в этическом кодексе Газпрома 25
2.2 Реализация корпоративной социальной ответственности в этическом кодексе Лукойла 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Ключевой задачей практической этики является приспособление индивидуального поведения к допустимым, приемлемым формам деятельности в конкретных сферах общественной жизни и создание эффективной и предсказуемой общей модели поведения для всех участников такого взаимодействия. Данные ориентиры устанавливаются кодексами этики: деловой этики, этики консультационных услуг, судебной этики, медицинской этики, педагогической этики и т. д. Быстрое развитие специализированных этических кодексов связано с глобализацией, углублением специализации экономики, необходимостью регулирования новых видов общественных отношений и развития автономии воли участников таких отношений.
Этические кодексы являются ответом на необходимость регулирования многообразия отношений, возникающих в государственной управленческой сфере. Этические кодексы призваны установить основные нравственные ориентиры (нормы и правила поведения) для персонала. В отличие от кодексов корпоративной этики, распространенных в бизнес-сообществе, кодексы государственных служащих представляют собой как профессиональную, так и корпоративную кодификацию, оставаясь при этом кодексами чести. Моральные нормы государственной службы служат незаменимым нравственным ориентиром для кодификаций.
Этические кодексы выступают не только документом, формально закрепляющим права и обязанности участников взаимодействия в рамках государственного управления, но и идеологическим текстом. При этом этические кодексы компаний разных стран имеет определенные специфику, которая обусловлена как внешними, так и внутренними факторами создания данных кодексов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Деловая этика в бизнесе

Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли внешний партнер или клиент иметь дело с данной организацией в дальнейшем, и насколько успешно будут строиться их взаимоотношения. Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек не обладает достаточно отработанными навыками применения правил этики. Эффект восприятия усиливается многократно, если этичное поведение становится естественным и ненарочитым.
Этика включает в себя систему нравственных требований и норм поведения, т.е. этика деловых отношений основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной жизнедеятельности

Отношение окружающих к конкретному человеку в процессе профессиональной деятельности является продолжением отношений, складывающихся в общественной жизни в целом. Желательные проявления отношения других к себе в повседневной жизни мы естественным образом переносим и в сферу деловых отношений. Соответственно, окружающие люди ждут от нас знания правил поведения и умения воплощать их на практике.
Взаимосвязь этики в широком смысле и деловой этики можно проследить исходя из логической последовательности отдельных проблем восприятия людьми друг друга. Благоприятная основа для знакомства, для дальнейших взаимоотношений во многом закладывается в первые моменты встречи. Существенную роль при этом играет внешний облик человека, его соответствие ситуации. Немаловажная роль в данном случае отводится такой детали, как этика приветствия, рукопожатия и представления человека человеку.
Практически все направления корпоративной этики имеют правила, соответствующие нормам поведения в широком смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за их психологическую защищенность и т.п.
Принципы этики корпоративных отношений – обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на нормы поведения участников деловых отношений.
В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения:
1. создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
2. прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей;
3. приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.

1.2 Научные подходы к определению этических кодексов

Проблема определения этических способов поведения в обществе в целом и в профессиональной среде, в частности, привлекает внимание исследователей различных направлений. Первыми сформулировали основные вопросы этики софисты. Они пытались найти законы, по которым должна строиться жизнь, указанные философы сделали вывод, что главным в жизни человека является его нравственный выбор. В этике Сократ ориентировался на нравственные и этические принципы, а Платон – на этику долга. Этика Сократа представляла собой учение о добродетели, в основе которой находились знании. Добродетель в этике Сократа неразрывно связана с разумом, это не только знание, но и умение применять свое знание в своей жизни.

В христианстве сформировалась собственная трактовка этики, опирающаяся на библейский текст, она нашла отражение в учении об обязанностях. В христианстве нравственная обязанность заключается в следовании заповедям. В первую очередь это этика долга, которая представляет собой нравственный аспект христианской веры.
В эпоху Возрождения этика характеризуется освобождением от канонов теологии и обращением к опыту жизни. В это время зарождается гуманистическое мировоззрение, которое ставит целью своей деятельности стремление к счастью. Утверждается представление о том, что человек – это существо, которое обладает способностью развиваться и совершенствоваться.

Современная философия, как и наука в целом, стремится к созданию универсальной науки о человеке, обществе и их закономерностях, но пока еще в этике не выработано единой концепции, которая была бы применима для решения всех проблем. В процессе развития общества, в связи с совершенствованием производства и науки, с ростом общественного богатства, развитием производительных сил и повышением уровня культуры, возрастает роль этики как науки, как особой области знания. Это, прежде всего, связано с тем, что развитие науки и техники, совершенствование производительных сил постоянно повышают требования к личности человека, расширяют круг его обязанностей. Формально этические нормы и правила в профессиональной среде нашли отражение в разработки кодексов этики.
А.А. Малиновский отмечает, что в конце семидесятых – начале восьмидесятых годов XX века общество в странах Европы и Америки серьезно обеспокоилось негативными последствиями влияния человеческой деятельности на окружающую среду и социум, особенно в результате деятельности транснациональных корпораций (ТНК) . Для снижения давления со стороны общественности и решения отмеченных проблем ТНК решили сами установить для себя стандарты. Первые кодексы, разработанные для работников предприятий, носили рекомендательный характер. С конца XIX в. эти кодексы стали обязательными для всех служащих, они предусматривали особые правила поведения, которые соблюдались в соответствии с принципами морали.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Арсланбекова, А.З. Институт государственной службы: сравнительно-правовой аспект / А.З. Арсланбекова // Вестник Дагестанского государственного университета. Сер. 3: Общественные науки. – 2019. – Т. 34. – № 2. – С. 78.
2. Артемов, В.М. Профессиональная этика / В.М. Артемов. – М.: Проспект, 2017. – 208 c.
3. Баева, Л.В. Практическая философия: от классики – до информационного социума: Всероссийская научная конференция / Л.В. Баева, А.П. Глазков // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Философия. – 2019. – Т. 23. – № 1. – С. 94-100.
4. Борщевский, Г.А. Соотношение модели государственной службы и этики государственных служащих / Г.А. Борщевский // Коммуникология. – 2015. – № 1. – С. 42-55.
5. Володарская, Е.П. К вопросу о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы / Е.П. Володарская, Л.Т. Глушненкова // Теория и практика общественного развития. – 2015. – № 8. – С. 119-122.
6. Дудникова, М.В. Развитие этических принципов государственной и муниципальной службы США / М.В. Дудникова, Н.А. Муравьева // Актуальные проблемы права, экономики и управления. Сборник материалов студенческой конференции. Саратов: Саратовский источник, 2020. – С. 651-654.
7. Дунаева, А.И. Этическое регулирование государственной службы. Зарубежный опыт и российская практика / А.И. Дунаева, Н.О. Удачин // Научные записки молодых исследователей. – 2014. – № 5. – С.76-78.
8. Евченко, О.С. Корпоративный кодекс как инструмент нравственно-этического регулирования / О.С. Евченко // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2010. – № 1. – С.1-5.

Весь текст будет доступен после покупки