Реализация государственной политики занятост и на примере Территориального отдела государственного казенного учреждения Респуликанский центр занятости населения по Чишминскому району

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико –правовые основы государственной политики занятости в Российской Федерации 6
1.1. Содержание, виды и структура занятости в системе рынка труда….7
1.2. Безработица, ее виды и специфика в Российской Федерации……..11
1.3. Политика занятости населения и ее правовое регулирование……21
ГЛАВА 2. Реализация государственной политики занятост и на примере Территориального отдела государственного казенного учреждения Респуликанский центр занятости населения по Чишминскому району………25
2.1. Организационно – правовая характеристика деятельности ТО ГКУ РЦЗН 25
2.2. Основные направления деятельности ТО ГКУ РЦЗН по Чишминскому району 30
2.3. Проблемы в сфере безработицы и государственного регулирования занятости и пути их решения 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….54
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………..59

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в России, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения.
К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, которая является многоаспектной проблемой рыночного хозяйства. Исходя из важности системного характера процессов становления рыночной экономики, занятость населения представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.
Вместе с тем по мере снижения уровня безработицы в стране после кризиса 1998 г. наблюдается недооценка проблем занятости. Это находит свое отражение как в основных программных документах Правительства, так и в тематике научных экономических публикаций и касается, прежде всего, недооценки механизмов формирования занятости и способов ее регулирования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава1.Теоретические основы государственной политики занятости в Российской Федерации

1.1. Содержание, виды и структура занятости в системе рынка труда

Занятость населения – этодеятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, непротиворечащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме недопускается, если иное непредусмотрено законом.
Незанятость гражданнеможет служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Согласно общероссийскому классификатору информации о населении, существуют следующие виды занятых граждан:
-работающий напостоянной работе;
-работающий навременной работе;
-работающий на сезонной работе;
-работающий по срочному трудовому договору;
-неработающий;
-безработный;
-безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.
Виды занятости – этораспределение активной части трудовых ресурсов посферам и отраслям народного хозяйства. Различаются следующие виды занятости:
-работа понайму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие наработе не прерывает состояния занятости;
-предпринимательство, в том числе фермерство;
-самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
-работа наоснове членства в кооперативах и артелях;
-выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
-военная и приравненная к ней служба;
-учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе понаправлению службы занятости;
-работа погражданско-правовым договорам;
-подсобные промыслы и реализация продукции подоговорам.
Под эффективной занятостью следует понимать такое использование трудовых ресурсов, прикотором достигается максимальный материальный результат и социальный эффектпри минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках. Понятие эффективной занятости исходит как изобщего представления обэкономической эффективности, так и иззадачи интеграции занятости с развитием человека, в том числе интеллектуальным. Дефицит эффективной занятости может проявляться в следующем: наличие безработицы, синдром низкой производительности – занятость напроизводствах с устаревшей технологией или в условиях нехватки дополнительных факторов (например, капитала, земли), бедность работающих, несоответствие спада производства размеру занятости, удельный весработников, находящихся в административных отпусках .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 06.05.2024).
2. Кодекс Российской Федерации обадминистративных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 06.05.2024).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 06.04.2024).
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.04.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 06.04.2024).
5. Анисимова, И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации / И. Анисимова // Кадровик. – 2018. – №11. – С. 19-24.
6. Антюшина, Н.М. Демографические тенденции и семейная политика в Швеции / Н.М. Антюшина // Труд за рубежом. – 2018. – №4. – С. 34-39.
7. Арская, Л.П. Государственные интересы и стресс или антистресс в социально-трудовой политике / Л.П. Арская // Современные проблемы государственной политики управления. – М.: Научный эксперт, 2019. – С. 650-671.

Весь текст будет доступен после покупки