Реализация кадровой политики в сфере здравоохранения в регионе

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………............ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И
МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ………………………………………………………………………….7
1.1 Нормативно – правовое регулирование кадровой политики в органах государственной власти………………………………………………………… 7
1.2 Принципы формирования кадровой политики …………………………... 11
1.3 Механизмы реализации кадровой политики……………………………....17
2 АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНЕ (НА ПРИМЕРЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ) 26
2.1 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в системе здравоохранения в Чувашской Республике 26
2.2. Анализ кадрового аудита в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики 28
2.3. Анализ реализуемой кадровой политики в системе здравоохранения Чувашской Республики 38
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА
ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ)………60
3.1. Совершенствование кадровой политики и механизма ее реализации в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики 60
3.2. Пути совершенствования кадровой политики учреждений сферы здравоохранения в регионе 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………... 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………... 76
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что современная система государственного управления базируется на оказании гражданам различных услуг, а сфера здравоохранения является ключевой как с точки зрения приоритетности оказываемых услуг, так и в концепции обеспечения кадрами данной отрасли.
Государственная политика в сфере охраны здоровья является одной из наиболее приоритетных направлений деятельности органов государственной власти с целью достижения национальных стратегических целей, а кадровой политика выступают ее ключевым элементом и залогом эффективности управления отраслью здравоохранения. Вопросы государственной кадровой политики в сфере здравоохранения в настоящее время приобретают особую актуальность в виду ее проблематики, как на федеральном, так и региональном уровне. В работе рассмотрены основы государственной кадровой политики в системе здравоохранения, исследовано нормативно-правовое регулирование кадровой политики в здравоохранении. Проведен анализ реализуемой кадровой политики в сфере охраны здоровья на примере Чувашской Республики. Исследованы инструменты управления и совершенствования кадровой политики в системе здравоохранения региона, способствующие снижению дефицита врачебных кадров и средних медицинских работников в Чувашской Республики. Ее важность и затруднительность описывают такие положения как:
- руководители, человеческие ресурсы являются основателями и создателями материальных и духовных ценностей, объектами управления социальными процессами;
- многогранность кадровых препятствий, надобность учета и использования для их решения организационных, управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и навыков.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
1.1 Нормативно – правовое регулирование кадровой политики в органах государственной власти
Кадровая политика государственных предприятий имеет организационно-правовую основу. Его правовое регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровне.
Федеральное законодательство, законы субъектов Российской Федерации и принятые в соответствии с ними уставы муниципальных образований регулируют деятельность государственных служащих, определяют требования к государственному статусу, статусу служащего, условиям и порядку прохождения службы.[28]
Нормативную базу в системе кадрового обеспечения и управления персоналом на государственных предприятиях формируют в основном
1. Конституция Российской Федерации;[1]
2. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 года № 58 - ФЗ;[4]
3. Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79 – ФЗ.[5]
Помимо вышеуказанного законодательства, деятельность гражданских служащих регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме того, приоритеты, цели и принципы государственной кадровой политики в сфере управления закрепляются в ежегодных посланиях, указах и выступлениях Президента Российской Федерации и Председателя Правительства Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) \ КонсультантПлюс (consultant.ru)
https://www/consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/?ysclid=livbgha9zh377835897
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) | ГАРАНТ (garant.ru) https://base.garant.ru/10164072/?ysclid=livbmbnb5c327669856
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) \ КонсультантПлюс(consultant.ru)https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=livbn93xbp732501318
4. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс (consultant.ru)https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/?ysclid=livboqp76552568173
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс(consultant.ru)https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/?ysclid=livbq0sg31590890085
6. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ (garant.ru) https://base.garant.ru/184842/?ysclid=livbtanfkr936735261
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 01.07.2014) "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" \ КонсультантПлюс (consultant.ru) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51525/?ysclid=livbu26enk352376269
8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ (garant.ru) https://base.garant.ru/187829/?ysclid=livbuso3fy993064464
9. Закон Чувашской Республики от 12 апреля 2005 № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики"(с изменениями на 25 мая 2023 года) -https://docs.cntd.ru/document/428538953?ysclid=livbvmr6m6482499814
10. Указ Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 № 82 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики"(с изменениями на 21 сентября 2021 года) - https://docs.cntd.ru/document/446571767?ysclid=livbzs4tw7874768259

Весь текст будет доступен после покупки