Реализация конституционного права за вознаграждение за труд.

Введение 3
Глава 1. Понятие заработной платы и методы правового регулирования оплаты труда 5
1.1. Заработная плата: понятие и методы правового регулирования. Формы оплаты труда 5
1.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы 9
Глава 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников... 15
2.1. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 15
2.4. Ответственность работодателя за нарушение требований в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 19
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, так же принудительный труд запрещен.
Впервые в истории российского трудового права в Трудовом кодексе РФ предусмотрен раздел VI «Оплата и нормирование труда». Тем самым подчеркивается важность регламентации этих отношений и целесообразность формирования логической и последовательной конструкции института заработной платы.
Без сомнения, позитивны многие новые подходы и пути решения правовых проблем оплаты труда работников. В частности, заслуживают внимания основные легальные понятия и определения заработной платы и ее элементов, формы заработной платы, самостоятельная глава 21 «Заработная плата» и другие положения раздела.
В статье 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие заработной платы и методы правового регулирования оплаты труда
1.1. Заработная плата: понятие и методы правового регулирования. Формы оплаты труда
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права охраняют право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержания из заработной платы.
Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также в договорном порядке определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Вместе с тем задержка в выплате заработной платы предоставляет работнику право на начисление процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // СПС Консультант Плюс. 2015.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс. 2015.
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ // СПС Консультант Плюс. 2015
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // СПС Консультант Плюс. 2015
5. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ // СПС Консультант Плюс. 2022
6. Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юрайт, 2023.
7. Бессонов Ю. П. Трудовой кодекс в вопросах и ответах / Ю. П. Бессонов. - М.: Ось-89, 2021.
8. Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения // Горячая линия бухгалтера. - 2020. - № 5.
9. Глазырин В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В. В. Глазырин (и др.). - М.: Экзамен, 2023.
10. Гусов К.Н. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М.: Экзамен, 2022.

Весь текст будет доступен после покупки