Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №142533 от пользователя Успенская Ирина

Реализация мотивационных механизмов на промышленных предприятиях республики на примере ОАО «ВЗЖБК»

Name: Реализация мотивационных механизмов на промышленных предприятиях республики на примере ОАО «ВЗЖБК»
Price: 1975.00 RUB

1 975 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение.................................................................................................................6
Глава1. Теоретические основы мотивации в системе управления современной организации 8
1.1 Мотивация и ее роль в системе управления современной организации 8
1.2 Мотивационный механизм: сущность, основные элементы и этапы построения 16
1.3 Методы оценки эффективности мотивационных процессов в системе управления 23
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала ОАО «ВЗЖБК» 31
2.1 Характеристика и анализ технико-экономических показателей деятельности ОАО «ВЗЖБК» 31
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «ВЗЖБК» .....................
2.3 Анализ мотивационного механизма в ОАО «ВЗЖБК» 48
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ОАО «ВЗЖБК» 58
3.1 Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала ОАО «ВЗЖБК» 58
3.2 Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий 74
Заключение 78
Список использованных источников 80
Приложения...........................................................................................................81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность избранной темы также определяется тем, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание механизма его мотивации. Мотивация - это нахождение способов побудить людей работать целенаправленно и эффективно.
Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности - это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно превысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава1. Теоретические основы мотивации в системе управления современной организации

1.1 Мотивация и ее роль в системе управления современной организации

Менеджмент, или управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации посредством воздействия на других людей.
Мотивация – одна из основных функций деятельности любого менеджера, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал предприятия .
Под мотивацией А.П. Егоршин понимает внешнее или внутреннее побуждение субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения. Ю.А. Лукаш считает, что мотивация - это направление к деятельности, состояние личности, которое определяет, насколько активно и с какой направленностью действует человек. Существует также мнение, что мотивация представляет собой процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, систему различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия.
Анализ приведенных определений показывает, что мотивация заключается в создании таких условий деятельности, при которых происходит отождествление интересов предприятия и работников, и то, что выгодно и необходимо одному, становится столь же необходимо и выгодно другому.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. – М.: ТК Вебли, Изд-во Проспект, 2010. – 390с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление человеческими ресурсами.-М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016. – 260с.
3. Брассингтон Френсис, Петтитт Стивен. Основы маркетинга/Пер.с англ.; Под ред. Э.Э. Козлова – Днепропетровск 2011.- 467с.
4. Баумгартен Л.В. Анализ методов определения конкурентоспособности организаций и продукции. – М.: Маркетинг в России и за рубежом. - №4, 2016.
5. Белоусов В.Л. Анализ конкурентоспособности фирмы. – М.: Маркетинг в России и за рубежом. - №5, 2018
6. Васильева З.А. Иерархия понятий конкурентоспособности субъектов рынка. – М.: Маркетинг в России и за рубежом. - №2, 2009.
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. спец. образования / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2018. - 288 с.
8. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: учебн. пособие для вузов. 2008 .-489с.
9. Дубровский В.Ж., Чайкие Б.И. Экономика и управление ОАО «ВЗЖБК»м (фирмой): Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. – 420с.
10. Дрогомирецкий И.И., Маховикова Г.А., Кантор Е.Л. Стратегическое планирование. – СПб.:Вектор, 2008. – 365с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Реализация мотивационных механизмов на промышленных предприятиях республики на примере ОАО «ВЗЖБК»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net