Реализация организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДДЕРЖКИ И ЛОЯЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Общая характеристика системы управления персонала в организации «Яндекс».
1.2. Основные подходы и сущность организации культуры в системе управления персонала
1.3. Генезис исследований поддержки и лояльности в системе управления персонала
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДДЕРЖКИ И ЛОЯЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Планирование эмпирического исследования
2.2. Эмпирический анализ реализации организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом
2.3. Интерпретация результатов эмпирического анализа реализации организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДДЕРЖКИ И ЛОЯЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Основные психологические проблемы реализации организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом в организации «Яндекс»
3.2. Разработка программы по преодолению проблем реализации организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом
3.3. Результаты внедрения в практику программы по преодолению проблем реализации организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования.
Тема исследования "Реализация организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом" является весьма актуальной в контексте современного бизнеса.
Организационная культура, поддержка и лояльность персонала играют важную роль в успехе любой компании. Они влияют на мотивацию сотрудников, производительность труда, а также на общую атмосферу в организации. Исследование этой темы может принести ценные практические рекомендации для компаний, желающих улучшить свою эффективность и конкурентоспособность.
Такая тема исследования также актуальна с точки зрения удержания талантливых сотрудников, поскольку хорошая организационная культура и система поддержки способствуют улучшению уровня удовлетворенности сотрудников работой, что в свою очередь может снизить текучесть кадров.
Исследование этой темы позволит более глубоко понять, какие конкретные шаги следует предпринять для создания благоприятной организационной культуры и обеспечения поддержки и лояльности сотрудников в системе управления персоналом.
Тема также важна с точки зрения управления изменениями в организации. Реализация организационной культуры, поддержки и лояльности в системе управления персоналом может оказать значительное влияние на способность компании адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и внутренним изменениям.
Исследование этой темы может помочь выявить ключевые факторы успешного управления изменениями через развитие организационной культуры и поддержки персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДДЕРЖКИ И ЛОЯЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Общая характеристика системы управления персонала в организации «Яндекс».
Публичная акционерная компания с ограниченной ответственностью «Yandex N.V.» (Public Limited Liability Company Yandex N.V.; официально также используется наименование «Яндекс Н.В.») является транснациональной корпорацией, владеющей дочерними предприятиями в нескольких государствах. [11]
Страной базирования головной компании «Yandex N.V.» является Королевство Нидерландов и ее деятельность регулируется уставом компании и законодательством Королевства Нидерландов. Аббревиатура «N.V.» расшифровывается как «Naamloze Vennootschap» и в переводе с голландского означает «Безымянное партнерство», что указывает на то обстоятельство, что акционеры компании зачастую не известны, а сами акции могут быть как именными, так и на предъявителя, что обеспечивает возможность их свободного оборота на фондовых рынках.
Помимо этого, такая организационно-правовая форма юридического лица подразумевает наличие совета директоров и общего собрания акционеров, минимальный уставный капитал в размере 45000 евро, а также то, что акционеры компании не несут ответственности за ее долги сверх номинальной стоимости своих акций. Компания «Yandex N.V.» была зарегистрирована в соответствии с законодательством Королевства Нидерландов в июне 2004 года и является холдинговой компанией Общества с ограниченной ответственностью «Яндекс», зарегистрированной в Российской Федерации в октябре 2000 года, и других 46 дочерних компаний, приведенных в приложении 1, с 2007 года после проведенной реструктуризации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абулханова, Г.А. Формирование организационной культуры в системе предпринимательства [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук / Г.А. Абулханова. - Уфа, 2020. - 24 с. 7. Акимова, Т.А. Теория организации [Текст] / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИДАНА, 2003. - 367 с.
2. Анисимов, Д.П. Организационная культура как фактор социального регулирования поведения государственных гражданских служащих [Текст]: дис. ... канд. социол. наук / Д.П. Анисимов. - Белгород, 2018. - 168 с.
3. Бетина, О.Б. Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением (на примере ВУЗа) [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук / О.Б. Бетина. – СПб., 2017. - 19 с.
4. Богатырев, М.Р. Организационная культура (Сущность и роль в системе управления) [Текст]: дис. ... канд. экон. наук / М.Р. Богатырев. – М., 2005. – 178 с.
5. Большакова, А.Н. Социальная психология для менеджеров [Текст] / А.Н. Большакова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 352 с.
6. Варакина, М.Р. Влияние корпоративной культуры на кадровый потенциал организации [Текст]: дис. ... канд. социол. наук / М.Р. Варакина. – М., 2003. – 192 с. 17. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2014. – 576 с
7. Воротников, И.Л. Теоретико-методические аспекты управления организационной культурой [Текст] / И.Л. Воротников, Л.А. Третьяк, Е.А. Котельникова // Аграрный научный журнал. - 2015. - № 9. - С. 73-76.
8. Гончарова, Н.А. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации в современных условиях [Текст] / Н.А. Гончарова, Е.А. Сладкова // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2013. - Т. 1. - С. 215-219. 87
9. Горина, Е.И. Стратегическое управление персоналом через эффективную организационную культуру в условиях кризиса [Текст] / Е.И. Горина // Материалы конференций, проходивших в рамках «Дни студенческой науки МЭСИ. Весна-2009». Сб. научн. Трудов. – М., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2019. – С. 87-93.
10. Горохов, В.Ф. О соотношении понятий «культура» и «цивилизация» [Текст] / В.Ф. Горохов // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 10-5. - С. 132-136.
11. Джиоева, Ф.А. Формирование механизма наставничества для молодых специалистов в нефтегазовых компаниях [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук / Ф.А. Джиоева. – М., 2014. - 201 с.
12. Долгая, А.А. Организационная культура как фактор построения системы управления предприятием [Текст] / А.А. Долгая // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2015. -№ 1 (30). - С. 19-22.
13. Дрыга, С.В. Выбор метода диагностики организационной культуры российских компаний [Текст] / С.В. Дрыга, А.В. Дудченко // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2016. - № 58. - С. 50-56.

Весь текст будет доступен после покупки