Реализация основ Евразийского экономического союза в трудовых отношениях Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ РФ 5
1.1 Регулирование трудовых отношений в рамках Евразийского экономического союза 5
1.2 Перспективы совершенствования трудового законодательства с учетом законодательного опыта государств евразийского экономического союза 16

2 ТРУДОВЫЕ КОДЕКСЫ ГОСУДАРСТВ - ЧЛЕНОВ ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА 24
2.1 Трудовое законодательство Российской Федерации 24
2.2 Трудовые кодексы государств - членов Евразийского экономического союза и их место в правоотношениях трудового законодательства 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

 

Весь текст будет доступен после покупки

Право на труд является одной из важнейших гарантий реализации гражданами своих социальных, культурных и иных потребностей. В соответствии с Конституцией РФ гражданам России гарантируется право на труд как наиболее достойное средство самоутверждения, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы по призванию, способностям, образованию, профессиональной подготовке и в соответствии с общественными потребностями, а также право на здоровые и безопасные условия труда.
Поскольку законодательство в сфере трудовых отношений быстро меняется и развивается, граждане должны обладать достаточными знаниями в области трудового права для эффективной защиты своих прав.
Трудовые отношения в современной России являются одним из важнейших институтов российского права. Основным способом вступления в трудовые отношения, их изменения и прекращения является заключение трудового договора. Заключая его, человек получает возможность реализовать свое конституционное право на труд и тем самым выполнить возложенную на него социально значимую трудовую функцию. Несмотря на то, что трудовой договор в России затрагивался уже не раз, есть еще моменты, на которые следует обратить внимание.
Проблема поиска путей совершенствования и гармонизации трудового законодательства в условиях рыночной экономики и построения постиндустриального общества остро стоит перед всеми государствами, входящими в Евразийский экономический союз.
И ее решение во многом будет зависеть от того, насколько государства Евразийского экономического союза готовы воспринимать чужой положительный опыт правового регулирования трудовых отношений и вырабатывать единые подходы к преодолению вызовов цифровой экономики.
Таким образом, выбранная тема работы является сегодня особенно актуальной, современной и требует дальнейшего исследования и изучения.
Проблемы деятельности государственных органов по регулированию занятости населения затрагивались в трудах: Э.М. Аметистова, О.И. Карпенко, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Сошниковой, Е. Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, А.В. Ярхо и др.
Объект исследования - комплекс правоотношений, складывающихся в области трудовых отношений.
Предмет исследования составляют теоретические аспекты реализации основ Евразийского экономического союза в трудовых отношениях Российской Федерации.
Целью работы, является анализ реализации основ Евразийского экономического союза в трудовых отношениях Российской Федерации.
Основными задачами работы являются:
- изучить Трудовые кодексы государств - членов Евразийского экономического союза и их место в правоотношениях трудового законодательства;
- рассмотреть особенности реализации основ Евразийского экономического союза в трудовых отношениях Российской Федерации.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права.
Источниковая база исследования. Основой исследования послужили научные концепции в области трудового права, представленные в классических и современных трудах отечественных ученых. В работе использованы законодательные и нормативные документы.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Особенности реализации основ Евразийского экономического союза в трудовых отношениях РФ

1.1 Регулирование трудовых отношений в рамках Евразийского экономического союза

Трудовая деятельность трудящегося в государстве-члене Евразийского экономического союза регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений указанного Договора. Исходя из положений Договора, работодателем или заказчиком работ (услуг) является юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящимся государств Евразийского экономического союза работу на основании трудового или гражданско-правового договора.
Интеграция в правовой сфере проявляется во взаимодействии, с одной стороны, национальных правовых систем, а с другой — международного и национального права. Ранее И. С. Перетерский и С. Б. Крылов отмечали, что «основным инструментом унификации был и остается "единообразный закон", разрабатываемый экспертами по сравнительному праву. "Единообразный закон" является неотъемлемой частью многостороннего международного договора, что обязывает страны — участницы этого договора инкорпорировать его в национальное законодательство и применять в качестве национального закона».
В настоящее время трудоправовая интеграция государств представляет собой процесс взаимного приспособления трудового законодательства государств путем сближения, гармонизации и унификации на основе международных трудовых норм.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
1. Соглашение от 24 января 2006 между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства
2. Договор о Евразийском экономическом союзе подписан в г. Астане 29.05.2014 (с изм. и доп) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
5. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 № 98-ФЗ
6. Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28 «О некоторых встречах, связанных с обсуждением крупных переговоров и переговоров с заинтересованностью»
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 2 июня 2017 г. № 3320918/2017
2. Другие источники
8. Декрет № 8 от 21 декабря 2017 года Президента Республики Беларусь "О развитии цифровой экономики"
9. Закон Кыргызской Республики от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
10. Закон Республики Беларусь от 17 июля 2018 года №130-З «О нормативных правовых актах»
11. Закон Республики Казахстан от 1 июля 2021 года №61-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы»
12. Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК «О правовых актах»
13. Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года №480-V ЗРК «О правовых актах.
14. Кодекс Республики Казахстан от 26 декабря 2017 года № 123-VI ЗРК «О таможенном регулировании в Республике Казахстан»
15. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года №106
16. Трудовой кодекс Республики Армения от 14 декабря 2004 года №ЗР-124
17. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-З
18. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК
3. Литература
19. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 89 с.
20. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. 576 с.
21. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 78 с.
22. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.
23. Касумов А. М. оглы. Сравнительно-правовой анализ внутренней структуры Трудового кодекса Азербайджанской Республики и Трудового кодекса Российской Федерации: вопросы дифференциации и дальнейшего совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 16-18.
24. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник. М.: НОРМА-Инфра-М, 1998. 263 с.
25. Кобзева С. И. Источники права социального обеспечения: монография. М.: Проспект, 2009. 264 с
26. Кривой В. И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. Минск: БКЦ «Профессионал», 1997. 9 с.
27. Миронов В. И. Законодательство о труде: теория и практика. М.: Р. Валент, 2000. 93 с.
28. Мурашко Л. О. Нормотворческое пространство: проблемы правообразования в Республике Беларусь. Минск: Белорус. наука, 2008. 208-212 с
29. Перетерский И. С., Крылов С. Б. Международное частное право. М.: Госюриздат, 1959. 227 с.
30. Теория государства и права: курс лекций / М. И. Байтин [и др.]; под ред. Н. И. Матузова и А. М. Малько. М.: Юристъ, 1997. 380 с.
31. Толмашевский К.Л. Сущность интеграции трудового права и перспективные пути гармонизации трудового законодательства государств-членов ЕАЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 50-53.

Весь текст будет доступен после покупки