Личный кабинет

Дипломная работаТуризм

Готовая работа №99154 от пользователя Успенская Ирина

Реализация потенциала развития аграрного туризма при разработке проекта совершенствования кадрового менеджмента организации (на примере ООО АТП «Живой источник» )

Name: Реализация потенциала развития аграрного туризма при разработке проекта совершенствования кадрового менеджмента организации (на примере ООО АТП «Живой источник» )
Price: 2300.00 RUB

2 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 92

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………..……………………………………………...………......3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ……………..……………………………….7
1.1 Сущность и задачи кадрового менеджмента ………..………………….…….7
1.2 Принципы и методы построения кадровой политики предприятия……….10
1.3 Технологии функционирования современной системы управления персоналом ..……………………………………….……………………...…….…14
1.4 Аграрный туризм……………………………………………………………...27
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО АТП«ЖИВОЙ ИСТОЧНИК»………………………………………………………………………33
2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия….….33
2.2Анализ системы управления персоналом….….………………………...…...38
2.3 Анализ развития отрасли в Калужской области…………………………….56
ГЛАВА 3.ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ООО АТП «ЖИВОЙ ИСТОЧНИК»……………………………….……………………………………..60
3.1Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом.60
3.2Экономическая эффективность проектных мероприятий ……..……..……71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..….……………..…..….78
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ …………………...……..…….….83
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………...………………87

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом изменила подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. Поэтому, понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность.
В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Новые подходы к решению экономических проблем предопределяют необходимость постановки определенных курсов для подготовки специалистов в области менеджмента, экономики и социологии труда, содержание практической деятельности которых составляют трудовые отношения на предприятии (в организации, фирме), подбор, расстановка, оценка и развитие кадров, эффективное использование их трудового потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Сущность и задачи кадрового менеджмента

В литературе можно встретить примеры различного толкования понятия «кадровый менеджмент». Одни авторы в определении оперируют целью и методами, с помощью которых можно этой цели достигнуть, т.е. акцентируют внимание читателя на организационной стороне управления. Другие в определении делают упор на содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
Типичным примером первого подхода может служить определение, данное В. П. Галенко: «Кадровый менеджмент - это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность предприятий». Другой подход отражен в определении управления персоналом, принятом в немецкой школе менеджмента: «Кадровый менеджмент (менеджмент персонала, экономика персонала) - область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности в персонале, привлечение персонала (вербовка и отбор персонала), задействование в работе, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками». [9, с.97]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
3. Аширов Д.А. Управление персоналом, Москва: Проспект, 2015. Балдин К. В., Воробьев С. Н., Уткин В. Б. Управленческие решения: Учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016.
4. Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. – М.: Слим, 2016.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, 3-е изд. - М.: Высшая школа, 2016.
6. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие/Л.П.Владимирова.-5-е изд. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016 .
7. Вахитова З.Т. Развитие сельского туризма / З.Т. Вахитва // JSRP . 2014. №14 (18). – c. 10-15.
8. Федоров В. А. Сельский туризм как основной путь развития внутреннего и въездного туризма страны / В. А. Федоров // Молодой ученый. 2014. №11. – c. 236-238.
9. Генкин Б.М.. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов./Б.М. Генкин, 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2016.
10. Глухов В. В. Менеджмент: учебник для вузов, 3 изд.- СпБ: Питер, 2015.
11. Горелов Н. А. Экономика труда, 2 изд.- СпБ: Питер, 2015.
12. Иванцевич Д.М, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы как объект управления. - М.: Дело, 2017.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Реализация потенциала развития аграрного туризма при разработке проекта совершенствования кадрового менеджмента организации (на примере ООО АТП «Живой источник» )

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net