Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №5819 от пользователя Boris_Kungin

РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Name: РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2022

Boris_Kungin

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1 Теоретические основы анализа кадрового потенциала региона. 4
1.1 Понятие кадрового потенциала 4
1.2 Факторы, влияющие на кадровый потенциал 4
2 Характеристика кадрового потенциала Самарской области 11
2.1 Система управления трудовым потенциалом 11
2.2 Кадровый потенциал Самарской области на 2019г. 20
3 Основные проблемы развития кадрового потенциала Самарской области 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровый потенциал – это характеристика работников, как одного из вида ресурсов. Он связан с достижением целей развития предприятия, региона и использованием возможностей персонала в нужный момент времени. Кадровый потенциал можно назвать составной частью трудового потенциала.
От кадрового потенциала зависит эффективность работы как отдельного предприятия, так и уровень развитости региона в целом. В связи с этим необходимо правильно формировать и использовать кадровый потенциал.
Актуальность данной работы заключается в том, что регулирование кадрового потенциала на сегодняшний день одна из самых важных проблем экономической сферы государства и социальной сферы. От этого параметра зависят такие макроэкономические показатели как: уровень жизни населения, уровень безработицы, уровень образования и многие другие. Помимо этих показателей, от регулирования кадрового потенциала зависит экономика предприятия или государства в целом.
Цель данной работы – раскрыть понятие кадрового потенциала, дать характеристику его регулирования в Самарской области, привести примеры решения проблем регулирования кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? Изучить теоретические основы анализа кадрового потенциала региона;
? Изучить характеристику кадрового потенциала в Самарской области;
? Изучить основные проблемы развития кадрового потенциала в Самарской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы анализа кадрового потенциала региона.
1.1 Понятие кадрового потенциала
Каждый рабочий процесс, несмотря на то что происходит автоматизация производства, непосредственно связан с людьми. Исходя из этого на каждом предприятии необходимы квалифицированные кадры, которые способны в любой момент способствовать улучшению производственного процесса. В связи с этим, необходимо не допустить утечку кадрового потенциала в другие города или даже страны. Помимо этого, развитие кадрового потенциала региона является одним из важнейших условий повышения конкурентоспособности среди других субъектов.
Кадровый потенциал на региональном уровне – это часть трудовых ресурсов, которые владеют определенными знаниями, умениями, навыками, накопленными в результате определенного опыта, квалификации. Анализ этой социально-экономической категории следует проводить, учитывая трудовой, производственный, инновационный, научно-технический потенциал региона. «Кадровый потенциал» тесно связан с понятием «трудовой потенциал». Они определяют роль человека в общественном производстве, сопоставляют профессиональные и личные возможности с целями производства и его прогнозируемыми результатами. Кадровый потенциал в первую очередь характеризует профессиональные возможности имеющегося в регионе персонала. Кадры – это незаменимый ресурс и фактор производства, от их квалификации, умений, уровня образований зависит эффективность их труда и производства в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Гимпельсон В.Е., Копелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Спрос на труд и квалификацию между дефицитом и избытком // Экономический журнал. – 2014. – № 2. – c. 163-199.
2 Васильченко В.С., Гриненко А.М., Гришнова А.А. Управление трудовым потенциалом. / учебное пособие. - М.: КНЭУ, 2015. – 403 c.
3 Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Проблема эффективного использования и профессионально-технической подготовки кадров: доп. междунар. научно-практической. конф. 2016. – c. 46-49.
4 Кожушко Е.А. Кадровый потенциал челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – c. 54-64.
5 Мирзабалаева Ф.И., Алиева, П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – c. 56-66.
6 Симонова М.В. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне. // Учебное пособие, 2016. – 25 с.
7 План-график (дорожная карта) мероприятий по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций (учебных центров профессиональной квалификации) на 2014-2018 годы, утвержденный Минобрнауки Самарской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net