Регулирование рынка труда и занятости населения в РСО-Алания

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРТЕИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Рынок труда: особенности его формирования и функционирования в системе экономических отношений 7
1.2. Государственная политика занятости населения: ее стратегические цели, приоритеты, методы проведения 13
1.3. Особенности регулирования регионального рынка труда и занятости населения в современных условиях 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
2.1. Организационно-экономическая характеристика органов трудоустройства населения в РСО-Алания 25
2.2. Оценка современного состояния и развития рынка труда Республики Северная Осетия-Алания 35
2.3. Анализ эффективности государственного регулирования занятости населения в РСО-Алания 51
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РСО-АЛАНИЯ 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в необходимости понимания того, что государственное регулирование рынка труда и занятости населения является важнейшей составляющей частью экономической и социальной политики всего государства и каждого субъекта федерации, которую осуществляют соответствующие органы власти на всех уровнях. Совершенствование работы органов службы занятости должно быть направлено на: создание предпосылок для устойчивых темпов экономического роста, сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни населения.
Некоторые показатели недостаточно глубоко и равноценно отражают ключевые стороны деятельности органов службы занятости. Как правило, применяются так называемые «опаздывающие» показатели, т.е. показатели, характеризующие прошлое состояние рассматриваемых процессов деятельности (например, средняя длительность безработицы на конец отчетного периода и др.). Вместе с тем обычно не находят применения «опережающие» показатели, другими словами, показатели, по изменению значений которых можно выдвигать обоснованные суждения об имеющемся потенциале органов службы занятости для достижения успешных результатов в будущем.
Все это не позволяет выявить те органы службы занятости, где достигнуты действительно наилучшие или наихудшие результаты, определить причины этого, создать необходимые предпосылки и стимулы для совершенствования стратегии действий, технологии оказания услуг и системы управления содействием занятости населения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Рынок труда: особенности его формирования и функционирования в системе экономических отношений

Рынок труда – это структура экономических отношений, которые складываются между продавцами и покупателями рабочей силы.
Труд является одним из факторов производства, необходимых для преобразования сырья и материалов в готовый продукт.
Важный показатель трудовых ресурсов — его численность. На численность трудовых ресурсов влияют демографические факторы: рождаемость и смертность. Численность трудовых ресурсов рассматривается в сравнении с численностью населения и трудоспособного населения страны, региона, города, населенного пункта. Другие показатели, характеризующие трудовые ресурсы, — это распределение трудовых ресурсов по полу, возрасту, уровню образования, здоровью.
Предложение на рынке труда создают домашние хозяйства, которые продают свои физические и интеллектуальные способности предпринимателям в обмен на заработную плату.
Спрос создается реальным сектором – предприятиями, государством и частными предпринимателями, нуждающимися в рабочей силе. Соотношение спроса и предложения выравнивает показатель оплаты труда.
Концепция занятости строится на следующих принципах:
1. На рынке труда действует совершенная конкуренция.
2. Трудовой ресурс взаимозаменяем.
3. Заработная плата номинальная, то есть устанавливается работодателем.
4. Поведение экономических субъектов рационально.
5. Субъект экономики стремится получать реальную заработную плату, то есть продавать свой труд по рыночной стоимости.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Законодательные и нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ по состоянию на 03.07.2020 // Собрание законодательства РФ, 03.07.2020. - № 31. - ст. 4412. [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ – М.: Юридическая литература (дата обращения: 18.12.2022 г.)
2. Федеральная служба по труду и занятости в РФ. [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: https://www.rostrud.ru/ (дата обращения 24.04.2022).
3. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 24.12.2022).
4. Закон Республики Северная Осетия - Алания от 17.05.2008г. № 28-РЗ «О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания» // Справочная правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW _372649/ – М.: Юридическая литература (дата обращения: 16.05.2022 г.).
5. Постановление №383 от 28.10.2013 г «О содействии занятости населения Республики Северная Осетия-Алания» [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: http://alania.gov.ru/documents/6239 – М.: Юридическая литература (дата обращения: 17.12.2022 г.).
II. Монографии, учебники, учебные пособия
6. Асеева М.А., Глеба О.В., Золкин А.Л., Свердликова Е.А. Государственная политика занятости населения в аспекте обеспечения институциональных прав граждан // Управленческий учет. - 2021. - № 7-1. - С.185-195.
7. Андряшина Н.С., Романовская Е.В., Ражова Н.А., Сергеева Д.С. Развитие производственного потенциала промышленного предприятия // Экономика и предпринимательство. 2018. № 8 (97). С. 917-922.
8. Анисимов Е.Г., Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Анализ признаков промышленной революции в инициативе «Индустрия 4.0». // Транспортное дело России. 2021. №2. С. 13-21.
9. Анисимов Р.И. Нестандартный труд: кто в выигрыше? Теоретико-методологический анализ подходов к изучению нестандартной трудовой занятости. Вестник РУДН. Серия: Социология. 2019;(3):543-552.
10. Бакулина Н.А., Шабаров А.А., Кузнецов В.П. Сущность организации производства // В сборнике: Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. сборник статей по материалам XVIII Международной научно-практической конференции преподавателей вузов, ученых, специалистов, аспирантов, студентов: в 2-х томах. Мининский университет. 2021. С. 12-15.

Весь текст будет доступен после покупки