Регулирование заключения трудовых договоров на срочный срок в соответствии с законодательством

Глава 1. Теор етические аспекты труд ового договора 4
1.1 Понятие трудового договора в РФ 4
1.2.Процесс закл ючения дого вора о труд оустройстве 6
1.3. Виды труд овых дого воров 13
Глава 2. Регу лирование закл ючения труд овых дого воров на срочный срок в соот ветствии с зако нодательством. 16
2.1 Осно вания закл ючения 16
2.2 Причины прекращения срочного трудового контракта 20
2.3. Причины, по которым срочные труд овые дого воры могут быть приз наны бесс рочными 22
Глава 3. Изуч ение суде бных решений в разб ирательствах, связ анных с закл ючением и прек ращением срочных труд овых дого воров 24
3.1 Расс мотрение исков, связ анных с отк азом приема на работу 24
3.2 Прекращение действия срочных трудовых 26
3.3 Гара нтии для рабо тников при раст оржение труд ового дого вора по иниц иативе рабо тодателя 28
3.4 Восстановление на работу уволенного сотрудника 33
3.5 Суде бные прец еденты 35
Закл ючение 46

Весь текст будет доступен после покупки

Договорное урегулирование в сфере трудовых отношений играет ключевую роль. Каждому работнику, заключившему трудовой контракт, предоставляются определенные условия работы. В настоящее время значение трудового соглашения становится все более значимым в условиях формирования рынка труда. Для осуществления своих трудовых прав необходимо четко представлять содержание трудового контракта. В российском трудовом праве трудовой договор играет роль основного инструмента, через который устанавливается начало трудовых отношений работника, а также прописываются подробности об отношениях между работником и работодателем.
В данном исследовании будут рассмотрены вопросы заключения срочного трудового договора, его изменений и расторжения, а также особенности и правовые аспекты, возникающие при его применении. В последнее время работодатели и работники часто заключают срочные трудовые договоры не из-за нехватки желания устанавливать долгосрочные отношения, а из-за нестабильности результатов работы работодателя. Подписывая такие соглашения, работодатель получает возможность легко разорвать контракт с сотрудниками по завершении срока договора. Поэтому сотрудникам необходима законодательная защита в таких ситуациях.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты трудового договора
1.1 Понятие трудового договора в РФ
Трудовой договор является ключевым документом, регулирующим отношения между работником и работодателем и определяющим особенности правового регулирования срочных трудовых отношений. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, и регулярно выплачивать заработную плату, в то время как работник обязуется выполнять свои обязанности в интересах работодателя. Работодатель должен принять работника на определенную должность, которая включает в себя 5 составляющих (схема 1.1).

Схема1.1Элементы трудовой функции

Для лучшего понимания необходимо определить понятия "работник" и "работодатель". Работник - это лицо, заключившее трудовое соглашение с работодателем. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, возраст заключения такого соглашения составляет 16 лет, за исключением определенных случаев. Трудовое соглашение охватывает производственные, социальные и правовые аспекты, обеспечивая занятость и свободу труда, а также определяя основания и порядок действий в рамках трудовых отношений между сторонами.
Изучая трудовой договор, необходимо оперировать его определением, данным в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор, как и любой иной договор, есть добровольное двустороннее соглашение. Следует уяснить вопросо сторонах трудового договора, об их правосубъектности. Далее, надоизучить вопрос о содержании трудового договора, обратив внимание на теусловия, без которых невозможно само заключение этого договора:о месте работы; о трудовой функции; о времени начала работы, а такжевыделив иные факультативные условия, которые не обязательны, но могут устанавливаться только по соглашению сторон, как, например, испытание и его сроки и др. Важно отметить, что условия трудового договора могут быть подразделены на необходимые и дополнительные.
1.2.Процесс заключения договора о трудоустройстве
Процедура заключения трудового договора и последующего трудоустройства можно разделить на три этапа(схема 2.2). Изучению трудового договора необходимо уделить самое пристальноевнимание. Нужно уяснить роль трудового договора и его юридическоезначение. Следует обратить внимание на соотношение трудового договораи трудового правоотношения. Трудовой договор является юридическим основанием возникновения трудового правоотношения, а такжевыступает правовой основой для дальнейшего существования и развития этого правоотношения.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки