Регулирование занятости населения в муниципальном образовании (на примере ГКУ КК ЦЗН Кущевского района)

Введение 3
1. Теоретические и методологические основы государственной политики занятости населения в муниципальном образовании 7
1.1 Теоретические аспекты и основные характеристики рынка труда и занятости населения 7
1.2 Особенности реализации государственной политики занятости населения в Российской Федерации и зарубежный опыт 17
1.3 Методика оценки регионального рынка труда и политики занятости населения в муниципальном образовании 26
2. Анализ механизмов управления занятостью населения в муниципальном образовании (на примере ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района») 35
2.1 Общая характеристика ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» 35
2.2 Анализ состояния рынка труда и занятости населения в Кущевском районе 42
2.3 Анализ реализации программ по регулированию занятости населения в Кущевском районе 47
3. Повышение эффективности управления занятостью населения в Кущевском районе на основе анализа деятельности ГКУ КК ЦЗН Кущевского района 54
3.1 Основные направления оптимизации деятельности ГКУ КК ЦЗН Кущевского района 54
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий 61
Заключение 68
Список использованных источников 71

Весь текст будет доступен после покупки

В системе экономических отношений особое место занимает рынок труда и занятость населения. На рынке труда часто встречаются интересы трудоспособных людей и интересы работодателей, которые представляют тем самым государственные, муниципальные, общественные и частные организации.
Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы. Текущую конъюнктуру отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые имеют застойный характер, что сдерживает движение сотрудников между организациями, секторами экономики.
Взаимоотношения, которые складываются в рынке труда обладают ярко выраженным социально-экономическим характером, также они затрагивают существенные потребности огромной доли населения страны. Немаловажным следствием, который происходит на рынке труда это безработица – неминуемое явление общественной жизни, что напрямую зависит от состояния экономики.
Трудности рынка труда и занятости населения в Российской Федерации являются на данный момент самыми важными вопросами. Любое изменение на рынке труда затрагивает каждого человека. И влияет на выбранную в будущем специальность, также на надобность повышения квалификации уже существующей специальности или же вовсе переквалификации на другую специальность. Способность исследовать положение на рынке труда дает возможность уменьшить риск безработицы и увеличить вероятность приобретения более востребованной профессии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические и методологические основы государственной политики занятости населения в муниципальном образовании
1.1 Теоретические аспекты и основные характеристики рынка труда и занятости населения
На данный момент для России характерна переходная экономика. В данных условиях проблемы в сфере труда и занятости населения затрагиваются процессы функционирования рынка труда, переподготовку и повышение квалификации граждан, создание и сохранение рабочих мест и так далее. Государство уделяет большое внимание политике в сфере занятости. На сферу труда и занятости оказывают влияние многочисленные факторы. Государственная политика занятости включает в себя систему мер, которая реализуется государственными органами власти в отношении сферы труда и занятости.
Рынок труда и занятости является составной частью рыночной экономики и поэтому государство, учитывает ситуацию на рынке труда и занятости населения, как с точки зрения спроса, так и с точки зрения предложения. В этот рынок входят не только все индивидуальные сделки по найму рабочей силы, но и специально организованные учреждения, такие как: биржа труда, коммерческие агентства и так далее. В широком смысле рынок труда рассматривается, как система трудовых, социальных, правовых и экономических отношений между работодателем и наемным работником в целях учесть интересы двух сторон рынка. В узком смысле рынок труда рассматривается, как система общественных отношений с согласованными интересами между работниками и работодателем [23, с. 46].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г). – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 02.02.2024; 17.02.2024).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023). – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 13.02.2024).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024). – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 01.03.2024; 11.03.2024).
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 25.12.2023). – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 04.03.2024; 07.03.2024; 19.03.2024).
5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (ред. от 21.02.2024). – Режим доступа: https://base.garant.ru/12135990/ (дата обращения 14.03.2024).
6. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (ред. от 22.09.2023). – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162169/377c6dbb6a2a196b6810b40b11f39fb10909ff8f/ (дата обращения 10.03.2024; 12.03.2024).
7. Государственная программа Краснодарского края «Содействие занятости населения». – Режим доступа: https://szn.krasnodar.ru/activity/targeted_programs/gosudarstvennaya-programma-krasnodarskogo-kraya-sodeystvie-zanyatosti-naseleniya/pasport-prorammy (дата обращения 10.03.2024; 16.03.2024; 20.03.2024).
8. Абдуллаева Ш.Г., Чумакова М.К. Актуальные вопросы государственной политики занятости в Российской Федерации / Ш.Г. Абдуллаева, М.К. Чумакова // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 12 – 1 (77). – С. 80-85.
9. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости: учебное пособие для вузов / Р.Л. Агабекян, Г.А. Авагян. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 190 с.
10. Алексеев Ю.П. Социальная политика: учебник для вузов / Ю.П. Алексеев, Л.И. Берестова, В.Н. Боков. – М.: Экзамен, 2019. – 736 с.
11. Борзенков Р.Л. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения / Р.Л. Борзенков // Человек и труд. – 2022. – № 11. – С. 61-63.
12. Бородин Ю.И. Социальное управление как основа социально-экономического развития муниципалитета / Ю.И. Бородин // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: социология. – 2022. – № 15 (1). – С. 126-148.

Весь текст будет доступен после покупки