Регулирование женской занятости в Российской Федерации

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты регулирования женской занятости на международном и российском рынке труда 6
1.1. Женская занятость как сегмент рынка труда 6
1.2. Женская занятость и Международная организация труда: эволюция вопроса 9
1.3. Международный опыт регулирования женской занятости 16
Глава 2. Исследование практики государственного регулирования женской занятости на рынке труда Российской Федерации 20
2.1. Анализ состояния и основных тенденций женской занятости на российском рынке труда 20
2.2. Современные инструменты регулирования занятости женщин на рынке труда Российской Федерации 25
2.3. Меры по преодолению неравенства женщин на рынке труда России 30
Заключение 34
Список использованных источников 35
Приложение 1 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В середине 80-х годов ХХ века Россия переживала внушительные структурные изменения, в том числе в экономической сфере. Это повлекло за собой преобразования, повлиявшие на рынок труда страны и практически разрушившие экономику в целом. Женщины стали еще более уязвимой категорией рынка труда. Несмотря на то, что за последние десятилетия уровень экономики страны значительно вырос, женский рынок труда все еще нуждается в поддержке со стороны государства, разработке дополнительных гарантий и созданий специальных условий на рабочих местах, учитывая физиологические особенности женского организма и способности к деторождению, что повлияет на демографическую ситуацию государства. Все это объясняет актуальность выбранной темы проблематики регулирования женского труда в Российской Федерации, ведь он оказывает существенное влияние на экономику страны в целом и ее показатели, социальное и духовное развитие.
Степень изученности темы. Проблемы и особенности женской занятости изучаются в работах таких отечественных специалистов, как Ермишкина О.М. , Назарько Ю.В. и Рубанова А.А , Зуйкова Е.М. и Ерусланова Р.И. , и многих других. Проблемы женского рынка труда активно изучаются не только в пределах Российской Федерации, но и во всем мире, например в работах Альбанези Э. , Баркер К.
Целью данной курсовой работы является изучение регулирования женской занятости в мире, а также исследование вопросов женской занятости в Российской Федерации и практики ее государственного регулирования.
Задачи курсовой работы:
1) Изучить теоретические основы женского рынка труда;
2) Определить роль женщин в экономической системе страны и в мире;
3) Изучить эволюцию вопроса женской занятости и способы ее регулирования в Российской Федерации и за рубежом;
4) Проанализировать состояние женского рынка труда в России, выявить основные тенденции его регулирования;
5) Разработать меры по преодолению гендерного неравенства на рынке труда в России;
Объектом курсовой работы является рынок труда в Российской Федерации.
Предмет исследования – особенности и инструменты государственного регулирования женской занятости в Российской Федерации.
Методами в работе являлись анализ документов, анализ статистических данных, сравнительный анализ.
Практическая значимость курсовой работы заключается в проведении анализа женского рынка труда в Российской Федерации. Работа может использоваться студентами высших учебных заведений и заведений среднего профессионального образования в целях изучения вопроса женской занятости и женского рынка труда в РФ, а также службами по подбору кадров.
Краткая характеристика курсовой работы.
Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения и списка источников.
В первой главе «Теоретические и правовые аспекты регулирования женской занятости на российском рынке труда» изучено, как развивалась женская занятость, какую роль занимают женщины на рынке труда, как влияет международная организация труда (МОТ) на вопросы рынка труда женщин.
Во второй главе «Исследование практики государственного регулирования женского рынка труда в Российской Федерации» выявляется, чем регулируется женская занятость в России, каково состояние женского рынка труда в стране, а также предлагаются меры по преодолению неравенства женщин на рынке труда страны.
В заключении сформулированы основные выводы исследования. Работа изложена на … страницах.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и правовые аспекты регулирования женской занятости на международном и российском рынке труда
1.1. Женская занятость как сегмент рынка труда

В современном мире с каждым годом женский труд играет все большую роль в экономике не только Российской Федерации, но и мира в целом. По данным международной организации труда (МОТ) женщины составляют более 40% рабочей силы, при этом, отмечается, что из них 70% женщин имеют оплачиваемую должность в странах с высоким уровнем развития, в развивающихся же странах этот показатель несколько ниже – 60% .
Женщины представляют собой социальную группу населения, участвующую в рыночных отношениях, но испытывающую необходимость в создании специальных условий на рабочем месте и социальной защите.
Сегментирование рынка труда, то есть его разделение на части по определенным признакам, на женский и мужской рынок основывается на демографическом критерии, использующемся, также, в маркетинге для привлечения определенных клиентов. Первым, кто ввел понятие «сегментирование рынка» был Уэнделл Смит в 1956 году.
В начале XIX века женщины исполняли роль домашней обслуги и не использовались, как официальная рабочая сила. Ближе к середине века начался процесс формирования легких промышленных отраслей, таких как текстильная, хлебобулочная, кондитерская. В результате многие рабочие места на данных предприятиях стали занимать женщины, но, по-прежнему, большая часть оставалась прислугой. В конце XIX века начала формироваться трудовая дееспособность женщин в качестве наемных работников. Это способствовало увеличению числа женщин на рынке, в большей части в сфере физического труда. По данным Б.Д. Беликова можно судить о том, что с начала 1901 года до конца 1910 года, число работниц увеличилось на 166 578 – 37,5%, в то время как число рабочих – мужчин – возросло на 99 127 – 7,5%.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002.
3. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995)
4. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции)
5. Конвенция № 175 Международная организация труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994)
6. Конвенция № 177 Международной организации труда «О надомном труде» (Заключена в г. Женеве 20.06.1996)
7. Конвенция №100 Международной организации труда «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции)
8. Конвенция №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции)
9. Конвенция №3 Международной организации труда «О труде женщин до и после родов» (Принята в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920)
10. Конвенция №4 Международной организации труда «О труде женщин в ночное время» (Принята в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920) (с изм. от 09.07.1948)
11. Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.
12. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512 н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)
13. Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы»
14. Рекомендация № 123 Международной организации труда «О труде женщин с семейными обязанностями» (Принята в г. Женеве 22.06.1965 на 49-ой сессии Генеральной конференции)
15. Устав Международной Организации Труда (с изменениями на 22 июня 1962 года) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключ. СССР вып. XVI //, М., 1957 год
16. Albanesi, S., & Olivetti, C. Gender roles and medical progress // Journal of Political Economy, 2016, 124(3), 650-695.
17. Drucilla K. Barker. Beyond Women and Economics: Rereading «Women’s Work» // Journal Article, 2005.
18. Fiscal Policy and Development : Human, Social, and Physical Investments for the SDGs. Vitor Gaspar ; David Amaglobeli ; Mercedes Garcia-Escribano ; Delphine Prady ; Mauricio Soto. 2019
19. International Monetary Fund. Fiscal Affairs Dept. ; International Monetary Fund. Strategy, Policy, & Review Department. 2019
20. World Bank, World Development Indicators; Key Indicators of the Labour Market (KILM), МОТ
21. Беликов Б.Д. Женщина в промышленной инспекции запада. К вопросу о введении женской фабричной инспекции в России. Тверь, 1914. С. 58.
22. Бодрова В.В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике. М., 1998. № 1. С. 35 - 38.
23. Большой юридический словарь. – М.: Инфра-М. А.Я. Сухарев, В.Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
24. Буряк П.Ю., «Економiка працi й соцiально трудовi вiдносини», Киев, 2009
25. Ермишкина О.М., Женская безработица: проблемы и последствия // Актуальные вопросы экономики и менеджмента. 2018.
26. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И., Феминология и гендерная политика, - 3-е изд. - М.:Дашков и К, 2017. – 99-111 с.
27. Как преодолеть разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Экспертный центр Конфедерации труда России, 2021
28. Коваленок С.Е. Причины и проблемы женской безработицы в конце XX века (по материалам Ростовской области): Автореф. дисс. ... канд. ист. наук. КГУ, 2002. С. 5.
29. Мезенцева Е.Б. Трудовые права в современном российском контексте (гендерный аспект) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания (по результатам анкетного опроса) / МЦГИ, Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН. Том I. М., 1998. С. 167 - 216.
30. Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены/ВЦИОМ. М., 1998
31. Назарько Ю. В., Рубанова А.А. Дискриминация женщин на рынке труда// Психология, социология и педагогика. 2015. № 12 – С. 88-91.
32. Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в отношении женщин – краткий обзор за 2020 год // World Employment and Social Outlook Trends for Women Snapshot // 2020
33. Стереотипы в отношении женщин и их последствия: на пути к равным возможностям в цифровой экономике / Аналитический центр НАФИ, авторы: А. С. Васенина, Г. Р. Имаева, Е. Н. Никишова, М.: Издательство НАФИ, 2020 — 80 с.
34. Труд и занятость в 2003 г. Стат-сборник / Свердловский областной комитет государственной статистики. Екатеринбург, 2004.
35. У. Смит. Дифференциация продукции и сегментация рынка как альтернативные маркетинговые стратегии // Journal of Marketing, 1956.
36. European Institute for Gender Equality, URL: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality
37. Gong, Breunig, and King и Kalb, URL: https://www.researchgate.net/publication/5103519_Children_Labour_Supply_and_Childcare_Challenges_for_Empirical_Analysis
38. Knoema, URL: https://knoema.ru/
39. Steinberg and Nakane, URL: https://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2012/wp12248.pdf
40. Международная организация труда (МОТ), URL: https://www.ilo.org/moscow/lang--ru/index.htm
41. Организация Объединённых Наций (ООН), URL: https://www.un.org/ru/
42. Работающие женщины – ЦИФРЫ И ФАКТЫ [Электронный ресурс] // Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/moscow/information-resources/publications/WCMS_312702/lang--ru/index.htm (дата обращения: 15.03.2022)

Весь текст будет доступен после покупки