Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №129152 от пользователя Успенская Ирина

Решение проблем мотивации персонала предприятия.

Name: Решение проблем мотивации персонала предприятия.
Price: 2000.00 RUB

2 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала на предприятии в сфере торговли 6
1.2. Методические основы анализа эффективности системы мотивации персонала…………………………………………………….21
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНКРЕТПРО» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «КонкретПро» 25
2.2. Оценка эффективности системы мотивации труда персонала в ООО «КонкретПро»………………………………………………………..35
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНКРЕТПРО» И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ………………………………………..53
3.1. Рекомендации по оптимизации системы мотивации труда персонала в ООО «КонкретПро»……………………………………………………..53
3.2. Экономическое обоснование мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала предприятия………………………….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………..79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется тем, что персонал является
«двигателем» для любой организации, а мотивация и стимулирование труда работников является ключевым элементом кадровой политики, тесно связанной с остальными направлениями работы в сфере управления персоналом (планированием, подбором, адаптацией).
Мотивация труда сотрудников организации является инструментом эффективного управления человеческими ресурсами и обеспечения высокого уровня производительности труда. Хорошо организованная система мотивации будет способствовать повышению производительности, улучшению качества работы, повышению лояльности сотрудников и снижению текучести кадров. Такой механизм должен включать в себя различные виды мотивации, учитывающие индивидуальные потребности и особенности каждой категории работников.
Исследование различных вопросов мотивации и стимулирования кадров позволяет руководству организаций принимать верные решения, направленные на повышение производительности труда, увеличение выработки. Мотивация труда является одним из основных инструментов в управлении персоналом, который направлен на разработку оптимальных управленческих решений и достижение поставленных бизнес-целей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала на предприятии

Среди наиболее актуальных проблем в управлении персоналом выделяют низкую степень мотивирования и стимулирования труда. Разные предприятия или организации не получат возможность развиваться и достигать высокой эффективности работы без мотивирования своих сотрудников.
Существенное улучшение сервиса и качества работы организации допустимо лишь при использовании наиболее современных и передовых методов стимулирования и мотивирования. Как известно, одним из самых важных факторов производства и работы организации остается человеческий фактор.
В сфере розничной торговли руководитель должен уметь правильно мотивировать и стимулировать труд персонала организации.
Мотивация, усиление стимулов и соответствие системы этих стимулов системе мотивов персонала являются ключевыми аспектами в вопросах эффективного использования кадровых ресурсов организации. Глубокая теоретическая проработка данных аспектов является необходимой основой
при построении эффективной системы стимулирования. Однако на данный момент не существует единой трактовки таких основополагающих понятий как «мотив труда», «мотивация труда», «стимул труда» и «стимулирование труда».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Антонян, О. Н. Механизмы совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на предприятии / О. Н. Антонян, А. С. Соловьева, О. А. Мещерина // Экономика и предпринимательство, 2020. № 12(125). – 1359-1362 с.
2. Беляева, С. В. Система материального стимулирования в России и за рубежом в новых экономических реалиях / С.В. Беляева, В.А. Беляева, С.М. Науменко // Университетская наука, 2021. № 1(11) – 99-103 с.
3. Буланкина, Н. Н. Премирование – составляющая часть системы материального стимулирования / Н. Н. Буланкина, О. А. Миргородская, Г. А. Нарожная // Экономика и предпринимательство, 2020. № 1(114) – 813- 816 с.
4. Богомолова, З. Н. Мотивация и стимулирование труда / З.Н. Богомолова // Вестник науки и образования, 2020. № 12-1(90) – 38-41 с.
5. Былков, В.Г. Исследование типов мотивации работников и анализ системы мотивации в компании / В.Г. Былков, В.С. Харькина // Современные технологии и научно-технический прогресс, 2021. № 8. – 305-306 с.
6. Вилков, А.П. Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия / А. П. Вилков // Мировая наука, 2020. № 1(34) – 148-153 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: учебник для экономических специальностей вузов. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2019. – 416 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Решение проблем мотивации персонала предприятия.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net