Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаМикро-, макроэкономика
Готовая работа №107119 от пользователя Успенская Ирина
book

Ресурсы экономического роста: возрастание роли человеческого капитала

555 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 4
Глава 1. Основные понятия экономического роста и человеческого капитала 6
Человеческий капитал: понятие и разграничение с другими экономическими категориями 6
1.2. Теория человеческого капитала 10
1.3. Понятие и классификация экономического роста 14
Глава 2. Взаимосвязь человеческого капитала и экономического роста 16
2.1. Соотношение человеческого капитала с экономическими категориями 16
2.2. Влияние человеческого капитала на экономический рост 19
Глава 3. Практическое использование человеческого капитала для эффективного экономического роста 25
3.1. Влияние индекса развития человеческого капитала на экономический рост 25
3.2. Эффективное использование человеческого капитала 31
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 37

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Из-за современных целевых ориентир развития РФ на инновационные развития обуславливают потребность соответствующих развитий производительной силы человека. Самый важный элемент формируемой инновационной системы как общегосударственных, так и региональных масштабов заключается в кадровом обеспечении, качественной и количественной характеристики которого определяют потенциал того, чтобы развивать инновационный сектор экономики.
Именно человеческий фактор на сегодняшний день представляет собой локомотив общественного развития. Как основание того, чтобы развивать производительные силы именно кадровый потенциал будет способствовать тому, чтобы оптимизировать и совершенствовать использование остального фактора производства.
Проблемы человеческого капитала в России обговариваются в научной среде на протяжении последних двадцати лет очень активно и в различных аспектах. В советское время этот вопрос рассматривался только как проблема трудовых ресурсов и их миграции. В контексте социально-экономического развития разрабатываются планы и программы мероприятий при нынешних темпах роста и обеспечения наличия оборудования, а также в соответствии с требуемой квалификацией и промышленным развитием.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Основные понятия экономического роста и человеческого капитала

Человеческий капитал: понятие и разграничение с другими экономическими категориями

Рассмотрена взаимосвязь понятия "человеческие ресурсы" с понятиями "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовые ресурсы". Для того, чтобы формировать наиболее полное теоретическое представление и рассматриваемых явлениях нужно определение взаимосвязи данных явлений с иными явлениями из изучаемой предметной области, т.е. определение место понятия «человеческие ресурсы» системы традиционного общепринятого понятия управления и экономики труда, они с ним взаимосвязанные.
В изученной литературной источнике не удается обнаружить единую схему взаимосвязей понятия «человеческие ресурсы» с рядом традиционных общепринятых понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «персонал организации», «трудовые ресурсы», по этой причине установление места понятия «человеческие ресурсы» системы понятий управления и экономики труда, является интересным для дальнейшего развития научного исследования в этой предметной области.
«Рабочая сила» является способностью человека к труду, т.е. совокупностью физической и духовной способности, использующие человеком применяют в процессе труда.
В соответствии с утверждением К. Маркса, «рабочая сила» – является способностью к труду, совокупностью физической и интеллектуальной способности, располагающими человеком и применяются им для того, чтобы производить жизненные блага .
Понятие «человеческие ресурсы» представляет собой наиболее емкий в сравнении с «рабочей силой», так как, не вся потенциальная способность и качества человека представляют собой рабочую силу, а лишь те из них, которые используются в собственной трудовой деятельности.
В процессе жизни человек развивает множество навыков и качеств, которые потенциально могут быть использованы в работе: любознательность, креативность, широкий кругозор, знания, умения, счастье и многое другое. Но только те, которые он использует в своей деятельности, являются его рабочей силой, а остальные-его потенциалом. Согласно теории человеческого капитала В. Н. Белкина, "человеческий капитал — это реализованный человеческий потенциал работника, приносящий доход".
"Рабочей силой" у человека, реализующего себя в процессе своей работы и приносящего ему доход, будет его "человеческий капитал". Мы согласны с определением "человеческий капитал", представленным у. Н. Белкиным. Таким образом, понятие человеческого капитала является частью более широкой концепции труда, так как все навыки, применяемые на рынке труда, являются не человеческим капиталом, а только приносящим доход. Потому что человек может работать в сферах деятельности, которые не приносят себе никакого дохода: творческая, научная деятельность, хобби и так далее.
На организационном уровне мы опираемся на те же понятия, что и на индивидуальном уровне: "кадровая организация", "персонал", "организация человеческого капитала". На рисунке показана взаимосвязь понятий "человеческие ресурсы", "труд", "человеческий капитал".

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Ушакова, Елена Викторовна. Управление процессами инвестирования в человеческий капитал в интересах инновационного развития региона / Е. В. Ушакова, К. В. Клюев, В. В. Юшкова // Экономика и управление. – 2017. - №9. – С. 20-24. – (Теория и практика управления и менеджмента). – Библиография: 7 назв.
2. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2017 год / под ред. С. Н. Бобылева и Л. М. Григорьева. — М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2017. - 292 с.
3. Чеботарев Н.Ф., Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография. – М.: Проспект, 2018. – 175 с.+
4. Николаев О.В., Литвина Н.И. Инновационная экономика: сущность, человеческий капитал, зарубежный опыт / О.В. Николаев, Н.И. Литвина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 172 c.
5. Лукичева, Л. И. Менеджмент интеллектуального капитала. Теория и практика. Учебник / Л.И. Лукичева, Ю.А. Еленева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2017. - 328 c.
6. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами / Дейнека А.В., Беспалько В.А. - М.: Дашков и К, 2017. - 392 с.
7. Горелов Н.А., Круглов Д.В. Управление человеческими ресурсами: современный подход. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 270 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных