Ресурсы экономического роста: возрастание роли человеческого капитала

Введение 4
Глава 1. Основные понятия экономического роста и человеческого капитала 6
Человеческий капитал: понятие и разграничение с другими экономическими категориями 6
1.2. Теория человеческого капитала 10
1.3. Понятие и классификация экономического роста 14
Глава 2. Взаимосвязь человеческого капитала и экономического роста 16
2.1. Соотношение человеческого капитала с экономическими категориями 16
2.2. Влияние человеческого капитала на экономический рост 19
Глава 3. Практическое использование человеческого капитала для эффективного экономического роста 25
3.1. Влияние индекса развития человеческого капитала на экономический рост 25
3.2. Эффективное использование человеческого капитала 31
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 37

Весь текст будет доступен после покупки

Из-за современных целевых ориентир развития РФ на инновационные развития обуславливают потребность соответствующих развитий производительной силы человека. Самый важный элемент формируемой инновационной системы как общегосударственных, так и региональных масштабов заключается в кадровом обеспечении, качественной и количественной характеристики которого определяют потенциал того, чтобы развивать инновационный сектор экономики.
Именно человеческий фактор на сегодняшний день представляет собой локомотив общественного развития. Как основание того, чтобы развивать производительные силы именно кадровый потенциал будет способствовать тому, чтобы оптимизировать и совершенствовать использование остального фактора производства.
Проблемы человеческого капитала в России обговариваются в научной среде на протяжении последних двадцати лет очень активно и в различных аспектах. В советское время этот вопрос рассматривался только как проблема трудовых ресурсов и их миграции. В контексте социально-экономического развития разрабатываются планы и программы мероприятий при нынешних темпах роста и обеспечения наличия оборудования, а также в соответствии с требуемой квалификацией и промышленным развитием.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основные понятия экономического роста и человеческого капитала

Человеческий капитал: понятие и разграничение с другими экономическими категориями

Рассмотрена взаимосвязь понятия "человеческие ресурсы" с понятиями "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовые ресурсы". Для того, чтобы формировать наиболее полное теоретическое представление и рассматриваемых явлениях нужно определение взаимосвязи данных явлений с иными явлениями из изучаемой предметной области, т.е. определение место понятия «человеческие ресурсы» системы традиционного общепринятого понятия управления и экономики труда, они с ним взаимосвязанные.
В изученной литературной источнике не удается обнаружить единую схему взаимосвязей понятия «человеческие ресурсы» с рядом традиционных общепринятых понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «персонал организации», «трудовые ресурсы», по этой причине установление места понятия «человеческие ресурсы» системы понятий управления и экономики труда, является интересным для дальнейшего развития научного исследования в этой предметной области.
«Рабочая сила» является способностью человека к труду, т.е. совокупностью физической и духовной способности, использующие человеком применяют в процессе труда.
В соответствии с утверждением К. Маркса, «рабочая сила» – является способностью к труду, совокупностью физической и интеллектуальной способности, располагающими человеком и применяются им для того, чтобы производить жизненные блага .
Понятие «человеческие ресурсы» представляет собой наиболее емкий в сравнении с «рабочей силой», так как, не вся потенциальная способность и качества человека представляют собой рабочую силу, а лишь те из них, которые используются в собственной трудовой деятельности.
В процессе жизни человек развивает множество навыков и качеств, которые потенциально могут быть использованы в работе: любознательность, креативность, широкий кругозор, знания, умения, счастье и многое другое. Но только те, которые он использует в своей деятельности, являются его рабочей силой, а остальные-его потенциалом. Согласно теории человеческого капитала В. Н. Белкина, "человеческий капитал — это реализованный человеческий потенциал работника, приносящий доход".
"Рабочей силой" у человека, реализующего себя в процессе своей работы и приносящего ему доход, будет его "человеческий капитал". Мы согласны с определением "человеческий капитал", представленным у. Н. Белкиным. Таким образом, понятие человеческого капитала является частью более широкой концепции труда, так как все навыки, применяемые на рынке труда, являются не человеческим капиталом, а только приносящим доход. Потому что человек может работать в сферах деятельности, которые не приносят себе никакого дохода: творческая, научная деятельность, хобби и так далее.
На организационном уровне мы опираемся на те же понятия, что и на индивидуальном уровне: "кадровая организация", "персонал", "организация человеческого капитала". На рисунке показана взаимосвязь понятий "человеческие ресурсы", "труд", "человеческий капитал".

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ушакова, Елена Викторовна. Управление процессами инвестирования в человеческий капитал в интересах инновационного развития региона / Е. В. Ушакова, К. В. Клюев, В. В. Юшкова // Экономика и управление. – 2017. - №9. – С. 20-24. – (Теория и практика управления и менеджмента). – Библиография: 7 назв.
2. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2017 год / под ред. С. Н. Бобылева и Л. М. Григорьева. — М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2017. - 292 с.
3. Чеботарев Н.Ф., Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография. – М.: Проспект, 2018. – 175 с.+
4. Николаев О.В., Литвина Н.И. Инновационная экономика: сущность, человеческий капитал, зарубежный опыт / О.В. Николаев, Н.И. Литвина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 172 c.
5. Лукичева, Л. И. Менеджмент интеллектуального капитала. Теория и практика. Учебник / Л.И. Лукичева, Ю.А. Еленева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2017. - 328 c.
6. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами / Дейнека А.В., Беспалько В.А. - М.: Дашков и К, 2017. - 392 с.
7. Горелов Н.А., Круглов Д.В. Управление человеческими ресурсами: современный подход. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2018. – 270 с.

Весь текст будет доступен после покупки