Резервы повышения производительности труда в строительной организации.

Введение 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 6
1.1 Сущность производительности труда на предприятии 6
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда на предприятии 19
1.3 Резервы роста производительности труда на предприятии 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ЭКСПЕРТСТРОЙ» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Экспертстрой» 32
2.2 Анализ показателей производительности труда ООО «Экспертстрой» 44
2.3 Анализ факторов, влияющих на производительность труда в ООО «Экспертстрой» 51
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ЭКСПЕРТСТРОЙ» 59
3.1 Предложения по повышению производительности труда ООО «Экспертстрой» 59
3.2 Эффективность предложений по повышению производительности труда ООО «Экспертстрой» 77
Заключение 87
Список использованных источников 90
Приложение 95

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что в последние годы показатель производительности труда почти исчез из официальной статистики, а также работа по планированию повышения производительности труда на всех уровнях прекращена.
Предприятия различных организационно-правовых форм стали игнорировать основной принцип рынка – потенциал их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск своей продукции по сравнению с ценой на нее. Значит, для увеличения сбыта и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены на выпускаемую продукцию.
Падение производительности труда персонала является одной из главных проблем нынешнего состояния российской экономики. Не секрет, что динамика производительности труда определяется обоюдным изменением двух составляющих ее элементов: объемов производства и численностью промышленно-производственного персонала.
Взаимодействие группы факторов определяет каждый из данных элементов, и это взаимодействие обычно направлено по-разному. В прошлом большое внимание уделялось вопросам повышения производительности труда в условиях централизованной экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Сущность производительности труда на предприятии

Труд представляет собой сознательную деятельность человека, которая направлена на создание материальных или духовных благ, с целью удовлетворения человеческих потребностей.
Любой процесс, в том числе и труд можно охарактеризовать с помощью показателей эффективности. Эффективность трудовой деятельности – важный экономический показатель. Он обозначается понятием «производительность труда».
Построение эффективной работы внутри предприятия независимо от отрасли является одной из основных задач любого руководителя. И чтобы оценить продуктивность работы своей компании, как в целом, так и по подразделениям, следует применять показатель эффективности трудовой деятельности – производительности труда. С помощью данного показателя можно получить данные о том, насколько добросовестно и эффективно сотрудники организации в каждом из отделов выполняют свои обязанности.
Поскольку от того насколько эффективно организован человеческий труд во многом зависит эффективность деятельности хозяйствующего субъекта, то показатель производительности труда по праву считается одним из важнейших экономических показателей.
Если говорить о производительности труда в широком понимании, то как правило говорят о склонности людей к постоянному поиску возможности для усовершенствования того, что уже существует.
Данное понимание производительности основывается на уверенности в том, что любой человек может осуществлять те или иные действия в будущих периодах гораздо лучше, чем делал это ранее. В данном случае производительность труда как экономическая деятельность требует постоянного совершенствования [15].
Данный показатель объединяет в себе множество аспектов. На сегодняшний день, это особенно актуально, так как сфера предоставления услуг начинает постепенно завоёвывать рынок труда и составляет большую его часть.
Производительность труда является одним из главных показателей эффективности общественного производства и управления персоналом. Этот показатель позволяет оценить эффективность работы как индивидуального работника, так и всего коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 19.12.2023) [принят ГД 30 декабря 2001]. – [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/
3. Агамырадова, Б. А. Направления роста уровня производительности труда в организации / Б. А. Агамырадова, М. А. Иванов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2023. – № 4(109).
4. Асташова, Е. А. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда / Е. А. Асташова, Е. А. Дмитренко // Экономика труда. – 2023. – Т. 9, № 12. – С. 2145-2158.
5. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 486 с.
6. Алов, Ю. Ю. Статистический анализ производительности труда в Российской Федерации / Ю.Ю. Алов, А. Е. Сенникова, В. А. Сизов // Управленческий учет. – 2023. – № 5-1. – С. 247-252.
7. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами / А. И. Балашов. – СПб.: Питер, 2018. – 320 с.
8. Беседина, О.И. Инновационные методы в кадровой политике / О. И. Беседина, Д. И. Зновенко, Е. В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – N 1. – С.3-10.
9. Быков, А.С. Анализ деятельности персонала как конкурентное преимущество организации // Проблемы науки. – 2019. – № 6 (19). – С.67-69.

Весь текст будет доступен после покупки