Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день..

-

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становится очевидным, что устоявшиеся методы регулирования трудовых отношений не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда, в связи с чем возрастает необходимость модернизации трудового законодательства и, в частности, норм, регулирующих режим и учет рабочего времени. На практике возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов относительно применения норм о режиме и учете рабочего времени. Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок ТК РФ, на основании которых производится применение норм о режиме и учете рабочего времени, в процессе практического применения этих норм трудового законодательства возникает ряд вопросов. В таких ситуациях работник, как слабозащищенная сторона трудового отношения, нуждается в правовой защите. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается, прежде всего, особой значимостью рабочего времени. В условиях развития рыночных отношений и усложнении хозяйственных связей, повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, поскольку работодатель, прежде всего, ориентируется на повышении уровня производства, на повышении производительности своего предприятия в целом, иногда забывая о физическом состоянии работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время.
Норма рабочего времени -это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Законодатель запрещает превышать установленную продолжительность рабочего времени, но установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии с ее закреплением в коллективном договоре, тарифном соглашении и в совместных решениях работодателя и представительного органа работников вполне возможно.
Однако для учреждений с государственной формой собственности, находящихся на бюджетном финансировании, 40-часовая рабочая неделя — это обязательная норма
Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами и федеральным законом. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю .

Весь текст будет доступен после покупки

1 Нормативно-правовые акты
1.1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) : [сайт]. – Режим доступа:www.pravo.gov.ru.
2 Научная и учебная литература
2.1 Абулханова, Л.И. Проблемы защиты прав работников в трудовом законодательстве России / Л.И. Абулханова, М.И. Васильева // Аллея науки : науч.-практ. электрон. журн. – 2019. – Т. 4, № 1(28). – 756 с.
2.2 Адриановская, Т.Л. Право профсоюзов на содействие занятости: науч.-теоретический журнал издаетсяпод руководством «НАУКА. – Москва», 2016. – 685 с.
2.3 Бондаренко, К. А Трудовое право России: учебник; ред. А. М. Куренной ; Московский Государственный Университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2016. – 624 с.

Весь текст будет доступен после покупки