Режим труда и отдыха на современном предприятии (на примереПелымского ЛПУМГ ООО"Газпром трансгазЮгорск")

Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии 6
1.2 Методы улучшения режима труда и отдыха персонала организации 15
2 АНАЛИЗ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕЛЫМСКОГО ЛИНЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ МАГИСТРАЛЬНЫХ ГАЗОПРОВОДОВ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК» 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ персонала 25
2.3 Анализ режима труда и отдыха на предприятии 36
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПЕЛЫМСКОГО ЛИНЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ МАГИСТРАЛЬНЫХ ГАЗОПРОВОДОВ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК» 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха 42
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Заключение 66
Список использованных источников 70

Весь текст будет доступен после покупки

Один из важных аспектов оптимизации активности и нагрузки заключается в правильном организационном распределении режима работы и времени отдыха. Удовлетворение физиологических и психических потребностей в работе и отдыхе достигается через адекватное структурирование ритма работы, учет трудового графика и процесса. Для поддержания высокого уровня продуктивности необходимо придерживаться принципа постепенного включения в трудовую деятельность, оcобенно после сна, выходных, отпуска или перехода на новую работу. Новая деятельность должна быть сбалансирована с уже имеющимися функциями и навыками.
Высокая производительность работы обеспечивается хорошо продуманной и спланированной последовательностью действий, системой работы. Ежедневный режим работы предполагает равномерное распределение нагрузки на протяжении дня, недели, месяца и года. Ритмичность является ключевым требованием, учитывая физиологические особенности центральной нервной системы, которая более эффективно функционирует при правильной смене процессов возбуждения и торможения. Резкое снижение работоспособности может быть вызвано как избыточным утомлением при интенсивной работе, так и периодами бездеятельности. Организация режима, основанного на ритмичной активности организма и мозга, является важным условием для достижения эффективной и продуктивной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии
В условиях рыночной экономики возрастает значение факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится главной предпосылкой существования и развития предприятия.
Совокупность работников разных профессий, квалификаций и категорий, занятых на предприятии, называется «персонал» [15, c. 54] Данное понятие объединяет в своем значении составные части трудового коллектива конкретного предприятия. Персонал организации – это рабочие на постоянной и временной основе, работающие по совместительству, находящиеся в командировках, отпусках, на больничном.
Персонал компании – основное конкурентное преимущество любой организации. Немаловажно насколько грамотно и профессионально выстроена система работы с сотрудниками, как организовано их рабочее пространство, график работы, режим труда и отдыха, во многом зависит успешность организации и её стабильное существование на рынке.
Для обеспечения стабильной трудоспособности и высокой производительности труда при сохранении здоровья работающих на предприятиях используют режимы труда и отдыха. Режим труда и отдыха определяет длительность работы и рациональное чередование периодов работы (трудовой деятельности) и перерывов для отдыха. Рассмотрим понятие «режим труда» и «режим отдыха» более подробно.
На сегодняшний день в различной справочной и периодической литературе можно встретить всевозможные определения рассматриваемых терминов. Выделим несколько определений, наиболее точно отражающих суть каждого. Режим труда и отдыха – это установленная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, дня, недели, которые устанавливаются и зависят от особенностей трудовых процессов и обеспечивают поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих. Режим труда и отдыха представляет собой некое соотношение и сущность определенных периодов отдыха и работы, когда высокая производительность труда гармонирует с эффективной и устойчивой работоспособностью персонала компании без чрезмерного переутомления на протяжении определенного отрезка времени. Понятие режим труда и отдыха неразрывно связано с таким понятием, как «рабочее время». Рабочее время – время, в течение которого сотрудник предприятия согласно правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Справочная правовая система Консультант Плюс.
2. Абрютина М.С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, М., «Дело и сервис», 2019. - 450 с.
3. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. Учеб. пособие. -2-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2020. - 512 с
4. Банк В.Р. Финансовый анализ / В.Р. Банк. – М.: ТК Велби, Проспект, 2021. – 344 с.
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учебное пособие /Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 222 с.
6. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты. / Т.Ю. Базаров. – М.: КноРус, 2019. – 304 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2020. – 196 с.
8. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИДАНА, 2019. – 598 с.
9. Данные Пелымского ЛПУ МГ «Газпром трансгаз Югорск» [Электронный ресурс]: https://szn-ural.ru/employer/detail/?companyId=2b7e461a-272e-11e5-80c1-f8bc124d628d
10. Данченко С.П. Бухгалтерская отчетность субъектов малого бизнеса: новости из Минфина // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. – № 6. – С. 26 - 34.

Весь текст будет доступен после покупки