Роль цифровых технологий в управлении карьерой государственных гражданских служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления карьерой государственных гражданских служащих. Понятие и сущность цифровых технологий 5
1.1 Понятие и сущность цифровых технологий в государственной службе 5
1.2 Теоретические основы управления карьерой государственных гражданских служащих 8
Глава 2. Цифровые технологии: особенности применения в кадровой работе на государственной службе 17
Глава 3. Прикладные аспекты и перспективы использования цифровых технологий в управлении карьерой государственных гражданских служащих 25
Заключение 31
Список использованных источников 32
Приложения 35

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Использование цифровых технологий в управлении карьерой государственных гражданских служащих позволяет быстро и легко выявлять экономические риски, обеспечивая снижение соответствующих расходов. По мере углубления цифровых технологий снижение совокупных затрат отражается на общем уровне цен в экономике.
Государственное управление в условиях информатизации должно стать основой для изменения общественных отношений и обеспечивать комплексные решения жизненных проблем граждан на основе использования агрегированных данных в едином информационном (цифровом) пространстве. Ключевым моментом здесь является координация государственных и местных органов власти для обеспечения горизонтального и вертикального сотрудничества между ними. С точки зрения широкого понимания государственного управления, цифровая трансформация включает в себя создание единого национального цифрового пространства, в котором цифровые аналоги государственных учреждений и государственных служащих будут взаимодействовать при предоставлении государственных услуг и осуществлении своих полномочий. Будет возможно связать хозяйствующие субъекты, некоммерческие организации, резиденты страны и их ассоциации с этим информационным пространством. Реализация этой концепции поможет повысить эффективность государственного управления и внести качественные изменения в характеристики эффективности социально значимого результата.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы управления карьерой государственных гражданских служащих. Понятие и сущность цифровых технологий
1.1 Понятие и сущность цифровых технологий в государственной службе
Очевидно, что информатизация, цифровизация пронизывает все социально-экономические процессы, протекающие в обществе. В связи с этим госаппарат может быть эффективным только при условии использования тех возможностей, которые предоставляют информационные и телекоммуникационные технологии. Цифровая трансформация государственного управления является ответом на современные конкурентные вызовы как внутри страны, так и за ее пределами.
Мир уже уверенно стоит на пороге четвертой промышленной революции, которая должна коренным образом изменить жизнь людей, бизнес, власть, взаимоотношения и взаимосвязи между ними.
Актуальность исследования вопросов изменения жизни общества, трансформации ее различных сфер в условиях полномасштабного внедрения цифровых технологий, искусственного интеллекта не оставляют равнодушными к этой тематике не только специалистов в информационно-коммуникационной области, но и людей другой профессиональной и научной направленности.
Цифровизация – это один из главных факторов роста мировой экономики в ближайшие 5–10 лет. Помимо прямого повышения производительности, которое получают компании от цифровых технологий, есть цепь косвенных преимуществ цифровизации, таких как экономия времени, создание нового спроса на новые товары и услуги, новое качество и ценность и т. п. Использование цифровых данных как ресурса позволяет существенно повысить эффективность, производительность, ценность услуг и товаров, построить цифровое общество (работу, отдых, обучение, досуг каждого), а также для достижения и реализации общих экономических, общественных целей, телекоммуникаций.
Цифровые тренды – это направления развития цифровых технологий. Ключевые цифровые тренды по состоянию на 2021 г.:
? данные, которые становятся главным источником конкурентоспособности;
? развитие сферы Интернета вещей;
? цифровые трансформации как отдельных бизнесов, так и целых секторов;
? экономика совместного пользования;
? виртуализация физических инфраструктурных IT-систем;
? искусственный интеллект (ИИ);
? цифровые платформы.
Цифровые технологии стали инструментарием государственной службы. Старые способы работы были препятствием на пути к раскрытию полного потенциала сектора. Это была жесткая, неэффективная рабочая среда. Избыток бумаги и планирование встреч, которые можно было бы проводить через Интернет, – это всего лишь несколько проблем, связанных с отсутствием технологий в прошлом.
Теперь цифровые технологии в государственной службе обеспечивают быстрый и экономичный способ выполнения работы. Сотрудники могут сэкономить время и работать более продуктивно и слаженно.
Ниже представлена диаграмма (рис. 1) 8-и классов систем в государственном секторе Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №111 (ред. от 01.07.2014) «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51525/
4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №112 (ред. от 10.09.2017) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51515/
5. Указ Президента РФ от 28.12.2006 №1474 (ред. от 08.03.2015) «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64958/
6. Апон М. Е. Государственная служба в зарубежных странах: Учебное пособие. / М. Е. Апон – Санкт-Петербург: НОИР, 2016. – 73 с.
7. Астахов Ю. В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: «Социология. Политология» – 2013. – том 13, № 2. – С. 14–16.
8. Базарова Т. Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами: (сборник статей) / Гос. ун-т - Высш. шк. экономики, Ин-т практической психологии; под ред. Т. Ю. Базарова. - Москва: Вып. 9. – 2018. – 275 с.

Весь текст будет доступен после покупки