Роль ГКУ центра занятости верхневилюйского улуса в реализации гражданами права на труд и обеспечение занятости населения

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН.6
1.1. О занятости и трудоустройстве населения6
1.2. Основные направления деятельности служб занятости населения.17
ГЛАВА 2. РОЛЬ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕАЛИЗАЦИИ ГРАЖДАНАМИ ПРАВА НА ТРУД И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ВЕРХНЕВИЛЮЙСКОГО УЛУСА.25
2.1. Содержание работы службы занятости на примере ГКУ « Центр занятости населения Верхневилюйского улуса».25
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования и рекомендации по улучшению деятельности ГКУ «Центра занятости населения Верхневилюйского района».33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..50
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...53

Весь текст будет доступен после покупки

Тема роли центра занятости в реализации гражданами права на труд и обеспечение занятости населения является крайне актуальной и важной. Центры занятости играют ключевую роль в поддержании стабильности на рынке труда, помогая людям находить работу, обеспечивая профессиональную ориентацию, обучение и поддержку при поиске работы.
Важно, чтобы центры занятости были эффективными и адаптировались к изменяющимся потребностям рынка труда. Они должны предоставлять актуальную информацию о вакансиях, программы обучения и переквалификации, а также содействовать в решении проблем занятости.
Обеспечение доступа граждан к услугам центров занятости способствует улучшению экономической ситуации в стране, снижению безработицы и повышению уровня занятости населения.
В рамках этой дипломной работы мы рассмотрим значимость центра занятости в обеспечении трудовых прав граждан и обеспечении занятости населения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН

1.1. О занятости и трудоустройстве населения

В современном мире проблема трудоустройства и занятости остается актуальной и важной для многих стран. Несмотря на то, что рынок труда постоянно меняется и развивается, все еще существует множество проблем, связанных с трудоустройством.
Одной из основных проблем является недостаток рабочих мест, особенно в странах с высоким уровнем безработицы. Это может быть вызвано как экономическими проблемами, так и структурными изменениями в отраслях экономики. Кроме того, современные технологии автоматизации и роботизации также могут привести к сокращению рабочих мест в некоторых секторах.
Другой проблемой является неравенство в доступе к работе и возможностям трудоустройства. Женщины, молодежь, люди с ограниченными возможностями и другие уязвимые группы могут столкнуться с дискриминацией на рынке труда, что затрудняет для них поиск работы и карьерный рост.
Кроме того, современные тенденции глобализации и цифровизации также вносят свои коррективы в структуру рынка труда, требуя от работников новых навыков и компетенций. Это может создать проблему адаптации и переквалификации для тех, кто сталкивается с изменением требований к работе.
В условиях современного рынка труда, где конкуренция становится все более ожесточенной, вопросы, связанные с занятостью и успешным трудоустройством, выходят на первый план. Государство прилагает все усилия, чтобы обеспечить работу для всех граждан, активно поддерживая развитие рынка труда. Одним из приоритетов является создание новых рабочих мест, а также разработка и реализация программ поддержки беспрерывно растущей численности безработных людей.
Федеральное законодательство от 12 декабря 2023 года номер 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает определение ключевых понятий в сфере занятости населения.
Согласно закону, под термином "занятость" понимается любая деятельность, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и предполагает трудовую деятельность граждан. Эта деятельность может быть связана с производством товаров, выполнением работ или оказанием услуг и направлена на получение дохода.
В зависимости от вида деятельности, составляющей основу занятости, можно выделить трудовую и нетрудовую занятость. (несамостоятельного) труда и самодеятельную занятость. Трудовая занятость включает в себя работу в сфере общественного производства, которая может быть либо наемной (подчиненной), либо самостоятельной.
Наемная работа включает в себя труд, оформленный трудовым или гражданско-правовым договором, а также работу на основании избрания или назначения. Военная служба по контракту также относится к наемному труду. Все эти виды занятости характеризуются тем, что рабочие отношения регулируются договором, который определяет условия труда, вознаграждение и обязанности работника, и не зависят от прибыли работодателя.
К трудовой занятости самодеятельного характера можно отнести участие в производственных кооперативах, выполнение работ в подсобных промыслах, предпринимательскую деятельность и работу на семейных предприятиях. Эти виды занятости предполагают участие в принятии производственных решений и зависимость вознаграждения от дохода предприятия. Хотя эти категории считаются занятыми, их положение не всегда стабильно, поэтому они должны учитываться при анализе программ занятости.
К нетрудовой занятости относится обучение, направленное на приобретение необходимых навыков и знаний для последующего трудоустройства, а также участие в организациях. По поводу последнего следует заметить, что эта деятельность как вид занятости появилась в законодательстве сравнительно недавно и вызывает вполне обоснованные возражения. Действительно, здесь вступают в противоречие два различных конституционных права граждан. С одной стороны, у каждого гражданина в соответствии со ст. 35 Конституции РФ есть право иметь в собственности имущество, в том числе и ценные бумаги, для которых ст. 128 ГК РФ не делает исключений, признавая их такими же объектами гражданских прав, как и вещи. С другой стороны, гражданин имеет право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Но если наличие в собственности у гражданина помимо акций, имущества (недвижимости, транспортных средств и проч.) никак не отражается на его возможности реализовать конституционное право на защиту от безработицы, то при владении акциями он такой возможности не имеет. В результате возникает парадоксальная ситуация, когда для реализации одного конституционного права (защиты от безработицы) необходимо отказаться от другого (права иметь в собственности ценные бумаги).
Согласно закону №565, граждане считаются занятыми, если они работают на основе трудового контракта или гражданского соглашения, являются индивидуальными предпринимателями или занимаются нотариусской или адвокатской деятельностью в определенных случаях. Кроме того, к занятым гражданам относятся выбранные и оплачиваемые лица, проходящие военную или альтернативную гражданскую службу или службу в системе уголовно-исполнительных учреждений, занятые в подсобных промыслах и осуществляющие продажу товаров по договорам, а также студенты, временно отсутствующие на рабочем месте по уважительным причинам (болезни, отпуск, военный призыв и т.д.). Кроме того, члены колхозов (фермерских хозяйств) и учредители компаний, с некоторыми исключениями, также считаются занятыми.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (прин. всенародным голосованием 12 декабря 1993 года), в редакции от 05.02.2020 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации»
4. Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы» [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71570570/.
5. Международный пакт от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах», вступил в силу с 23 марта 1976 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
6. Баранова, А.Ю. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда / А.Ю. Баранова // Nauka-Rastudent.ru. 2018. № 11. С.
7. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.
8. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.
9. Вешкурцева Е.А., МахмудА.Ю., Кучина О.В. Трудоустройство студентов и выпускников «Социологические науки» // Проблемы науки. 2019.

Весь текст будет доступен после покупки