Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34684 от пользователя Фемитцева Люция

Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации

Name: Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации
Price: 370.00 RUB

370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 5
1.1 Задачи профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом организации 5
1.2 Функции менеджера по персоналу 7
2 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 10
2.1 Личностные характеристики специалиста по управлению персоналом организации 10
2.2 Требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу 17
3 АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭТАЛОН» 19
3.1 Задачи и функции специалиста по управлению персоналом 19
3.2 Профессиональный портрет специалиста по управлению персоналом в ООО «Эталон» 22
3.3 Рекомендации по профессиональному обеспечению деятельности по управлению персоналом в ООО «Эталон» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Жизнь нашего общества в первую очередь зависит от труда людей, занятых в материальном и духовном производстве, а также от производства полезных действий для обслуживания людей и упорядочения сложных социальных процессов. Поиск высококвалифицированных работников всегда был проблемой, несмотря на присутствие свободных рук связанных с безработицей. Во всех сферах деятельности и во всех странах имеется дефицит квалифицированных специалистов, и это свидетельствует о хороших перспективах для бизнеса. Развитие рыночной экономики в России означает образование новых сфер бизнеса, которых прежде не было или добавления примитивных форм. Однако, на данный момент профессиональный подбор персонала находится на начальной стадии развития, согласно ведущих специалистов рекрутских агентств в России. Все больше людей в России заинтересованы в вопросах управления человеческими ресурсами. В настоящее время всплывают компании, специализирующиеся в подборе персонала для организаций, рейтингах и оценке работников. Сегодня особое внимание уделяется подбору специалистов, максимально соответствующих требованиям должности, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, навыками и гармонично вписывающихся в психологический климат коллектива компании. Рекрутинг, включающий множество действий, предпринимаемых компаниями для привлечения на работу высококвалифицированных специалистов и достижения своих целей, становится все более важным.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Менеджер по персоналу - профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по управлению персоналом организации означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня, а также работников кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы.
Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы - не только функционирующей, но и развивающейся - на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте - управление человеческими ресурсами.
Одной из основных фигур в Отделе управления персоналом является менеджер по персоналу. Историческое развитие различных моделей кадрового менеджмента привело к тому, что в своем становлении такая профессия как менеджер по персоналу прошла через следующие профессиональные роли:

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие / Г.Х. Бакирова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 591с.
2. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
3. Дубиненкова, Е.Н. Техники подбора персонала. Искусство находить лучших / Е.Н. Дубиненкова. – СПб.: Речь, 2017. – 167 с.
4. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 720 с.
5. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 304 с.
6. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: учебник / Б.Ю. Сербиновский. – М.: Дашков и К, 2017. – 462 с.
7. Тесленко, И.Б. Управление персоналом: учеб.-метод. пособие / И.Б. Тесленко. – Владимир: Изд-во ВлГУ, 2015. – 80 с.
8. Царегородцев, Ю.Н. Оценка влияния квалификации персонала на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия / Ю.Н. Царегородцев. – М.: Дашков и К, 2017. – 352 с.
9. Цветаев, В.М. Управление персоналом: учебное пособие / В.М. Цветаев. – СПб.: Питер, 2015. – 192 с.
10. Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала / В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2015. – 176 с.
11. Базовый элемент работы кадровика («Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2009, n 5) [Электронный ресурс]. / - URL: https://www.lawmix.ru/bux/28808 (дата обращения 29.03.2020)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль и функции менеджера по управлению персоналом в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net