Личный кабинет

Курсовая работаОрганизационное развитие

Готовая работа №78278 от пользователя Успенская Ирина

Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации

Name: Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации
Price: 405.00 RUB

405 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1. Теоретические основы организационного поведения 6
1.1 Понятие и сущность организационного поведения 6
1.2 Модели организационного поведения 11
2. Анализ роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организациях 19
2.1 Факторы, влияющие на организационное поведение 19
2.2 Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации 21
Заключение 27
Список литературы 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационное поведение является фундаментальной научной дисциплиной, исследующей мотивы и факторы поведенческих реакций индивидов внутри организаций. Эта сфера знаний активно использует теоретические постулаты, методологические приемы и исследовательские принципы из различных научных областей, направленных на изучение индивидуальных представлений, ценностных ориентиров и поведенческих актов сотрудников как на уровне групп, так и всей организации в целом. Данный научный дискурс объединяет в себе элементы психологии, социологии, теории организаций и иных смежных дисциплин, предоставляя систематизированное описание разнообразных проявлений человеческого поведения в трудовых условиях. Организационное поведение не замещает сферы управления и менеджмента, но служит их базисом, имея как теоретическую, так и методологическую значимость.
Актуальность тематики определяется динамичным характером внутренней среды организаций, которая характеризуется разнообразными изменяющимися компонентами. Зачастую, в случае изменения целей организации или ее отдельных подразделений, целесообразно приводить в соответствие структуру управления, задачи, порядок их реализации и используемые технологии. Однако основным источником вариабельности любой модели управления являются людские ресурсы, отношения между сотрудниками и воздействия этих отношений на ход производственных процессов. Ключевым навыком управляющего персонала в данном контексте является умение эффективно воздействовать на субъектов коллектива для достижения поставленных организационных целей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы организационного поведения
1.1 Понятие и сущность организационного поведения
Для оперирования любым понятием необходимо его определение. Множество авторов предлагают различные точки зрения на определение "организационного поведения". Рассмотрим точки зрения трех авторов, включая двух отечественных.
Ю.Д. Красовский интерпретировал организационное поведение как "поведение работников, занимающихся специфическими управленческими процессами, которые имеют свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам".
А.М. Смолкина предложила следующее определение: "Организационное поведение - это поведение человека в организации, которое устанавливает и обеспечивает определенные организационные связи". И, наконец, американский автор Джон
Организационное поведение исследует поведение людей в организации и применяет полученные знания на практике, считал В. Ньюстром. Однако, сущность организационного поведения заключается в поведении людей при совместной деятельности, которое должно быть ориентировано на достижение эффективных результатов. Следовательно, объектом изучения организационного поведения являются работники, группы работников и организация в целом, а предметом изучения - поведение работников, поведение групп и поведение организации.
Организационное поведение определено принципами, которые определяют практический подход к обеспечению эффективности управления персоналом, в связи с особенностями объекта и предмета изучения (Рис.1.1.1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гибсон Дж., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М., 2020. – 231с.
2. Дорофеев В.Д. Организационное поведение. – Пенза: Изд-во ун-та, 2021. – 234с.
3. Кантер Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления). – М., 2012. – 190с.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 2020. – 84с.
5. Сенге П.М. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. – М., 2020. –148с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net