Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №95524 от пользователя Куклачев Дмитрий

Роль личности в системе управления организацией

Name: Роль личности в системе управления организацией
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОЛИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.................................................................................................7
1.1 Понятие личности..........................................................................................7
1.2 Роли личности в организации......................................................................8
1.3 Факторы, влияющие на роль личности.....................................................12
2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ РОЛИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА РИВЬЕРА ООО «ИНВЕСТ ГРУПП ОТЕЛЬ».................................................................................................................19
2.1 Общая характеристика ресторана «Ривьера» город Геленджик...............19
2.2 Анализ роли личности в ресторане..............................................................22
2.3 Рекомендации по развитию стиля управления...........................................28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................32
ПРИЛОЖЕНИЯ...................................................................................................34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация представляет собой сложную систему, в которой перемешиваются интересы личности и гpуппы, мотивации и ограничения, строгая дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой имидж, культура, традиции и репутация. Они стремительно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно пользоваться их потенциалом, ни внедрять современные технологии их деятельности.
Сущность организаций не может быть сведена лишь к формальным структурам или потокам информации, к механическим взаимодействиям или исполнению команд. Наряду с традиционными экономическими критериями оценки деятельности организаций, на первый план выходят такие измерители как: интеллектуальный капитал, удовлетворенность потребителя, социальная прибыль, организационная культура. Особую роль здесь начинают играть отдельные личности, со своими индивидуальными характеристиками, потребностями, способностями. Разумеется, для достижения целей организации и выполнения, стоящих перед ней задач, всех сотрудников на предприятии стоит воспринимать как личность, и знать основные черты его характера, которые влияют на процесс производства. Возможности успешного включения работника в организационное окружение и поведение человека в организации зависят в равной мере от характеристик как этого окружения, то есть организации, так и от характеристик самой личности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОЛИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1 Понятие личности
В общем виде развитие личности может быть представлено как процесс и результат вхождения человека в новую социокультурную среду. При хороших условиях этот процесс включает в себя три фазы: адаптация, индивидуализация и интеграция. Если возникают трудности в преодолении адаптации, возникают конформизм, зависимость, робость, неуверенность. Если нет особого понимания индивидуальности, то возможно формирование агрессивности, негативизма, подозрительности. Если не удаётся устранить противоречие между стремлением быть особенным и требованиями общности на стадии внедрения, то наступает дезинтеграция и, как правило, либо изоляция, либо вытеснение личности из общности, либо ее деградация до более ранних стадий развития. Интересно наблюдать, что происходит с личностью в процессе ее вхождения во власть и как этот процесс развивается для разных личностей, для людей с разным воспитанием, ценностными ориентациями, установками, мотивами и т. п.
Очень важен для возрастного развития личности период подросткового возраста и юности, когда личность выделяет себя в качестве объекта самопознания и самовоспитания.
Многочисленные характеристики и свойства, рассматриваемые и как элементы системы «личность», и как проявления личности, и как внутренние факторы, определяющие эти проявления. В ученой среде существует большое количество различных точек зрения на понятие и сущность такого сложного явления, как личность, знание которых нужно каждому человеку и особенно руководителю, который пытается оказывать влияние на поведение людей в процессе работы. [1, с. 65]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Учебники, учебные пособия

1. Арутюнова М.В., Нижарадзе С.Э., Абузярова М.И. Влияние различных стилей руководства на продуктивность управленческой деятельности в организации // Электронный научный журнал. – 2016. – № 11-2. – С. 65.
2. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. – С. 384.
3. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2016. – № 1-2. – С. 140.
4. Ермизина Ю.А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. – 2017. – № 30. – С. 32.
5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. – С. 240.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.И. Вагин, И.А. Баткаева, О. Белова. - М.: Инфра-М, 2018. – С. 63.
7. Костина Н.Б., Дуран Т.В., Калугина Д.А. Теория управления. – М.: Инфра-М, 2017. – С. 252.
8. Манушина А.Ю., Чаусов Н.Ю. Стиль руководства и его влияние на эффективность управленческой деятельности // Гуманитарные научные исследования. – 2018. – № 1. – С. 20.
9. Потёмкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. – С. 32.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль личности в системе управления организацией

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net