Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №77178 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Роль мотивации труда в деятельности организации (на примере ООО «Земинвестстрой»)

Name: Роль мотивации труда в деятельности организации (на примере ООО «Земинвестстрой»)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы мотивации труда 6
1.1 Понятие и сущность мотивации труда 6
1.2 Виды и методы мотивации труда 19
1.3 Современные подходы мотивации труда……………………….26
2 Анализ мотивации труда на примере ООО «Земинвестстрой»….34
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 34
2.2. Анализ мотивации труда в ООО «Земивестстрой» 38
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда 53
Заключение 66
Библиографический список…………………………………………..69
Приложения 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Важной проблемой работы с сотрудниками в любой организации выступает обеспечение трудовой мотивации. В ходе взаимодействия сотрудника с организацией он постепенно входит в новые социально-экономические и профессиональные условия труда, в новые межличностные отношения. Находясь в новой организации, сотрудник обладает определенными целями, потребностями, мотивами, что иногда не соотносится с требованиями организации к своим сотрудникам.
Однако применение общепринятых принципов мотивации работников может не дать желаемого результата. Чтобы система мотивации была действительно эффективной, необходимо знать потребности сотрудников конкретной организации. Крайне важно разобраться какие стимулы для них могут стать действительно той движущей силой, которая заставит их привнести вклад в результаты работы организации.
Анализ научных публикаций позволяет сделать вывод, что на данный момент кадровому менеджменту уделяется большое внимание, но проблемам разработки действенной системы мотивации персонала отводится малая роль, хотя именно мотивация – это движущая сила достижения наибольших трудовых результатов, что и подтверждает необходимость проведения исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы мотивации труда

1.1 Понятие и сущность мотивации труда

Мотивация сотрудников — это неотъемлемая часть успешного управления персоналом. Это не только способ стимулировать их производительность, но и создать условия для роста и развития компании. Важно понимать, что мотивация не ограничивается только материальными поощрениями, она также включает в себя удовлетворение от выполнения задач и достижения поставленных целей.
Руководству персоналом необходимо ориентировать сотрудников на общие цели и ценности компании, чтобы они видели свою значимую роль в достижении успеха организации. Поэтому разработка эффективных программ мотивации, основанных на понимании потребностей и мотивов сотрудников, становится ключевым элементом управления персоналом.
Сегодня мотивация персонала становится более индивидуальной, учитывая разнообразие ценностей и мотивационных факторов у сотрудников. Компаниям необходимо создавать гибкие системы мотивации, способные соответствовать потребностям каждого сотрудника и вдохновлять их на достижение общих целей.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Данные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления организацией.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - М.: Проспект,1998. // СПС Консультант Плюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во Проспект, 2006.
4. Сухова, О.В. Разработка инновационного механизма оплаты труда в строительстве на основе системы грейдов и KPI – Автореф. дисс. … к.э.н. – Екатеринбург – 2021.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание /Перев. с англ, под ред. С. К. Мордовина / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2020. – 832 с:
6. Беляева, В.И. Мотивация труда, как принцип успеха экономических реформ / В.И. Беляева // Проблемы теории и практики управления. – 2021. – №6. – с. 34-38.
7. Белковский, А.И. Эволюция человека и социальное управление / А.И. Белковский, А.Е. Хачатуров / Менеджмент в России и за рубежом. – 2023. – № 6.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Триада Лтд, 2021.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Триада Лтд, 2023.
10. Герчикова, М.Н. Менеджмент: Учебник / М.Н. Герчикова. 2-е изд., перераб и доп. – М.: Банки и биржы, 2022.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Роль мотивации труда в деятельности организации (на примере ООО «Земинвестстрой»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net